Motel 

One 

Austria 

GmbH

Gehalt

Incentive Programm Ansicht sehr gut aber der Aufwand die vollen 100% zu erhalten ist immens und man wird von den Vorgesetzten dafür sehr unter Druck gesetzt.

Hier schließt sich der Kreis zwischen Zeit und Geld. Es muss einfach daran gearbeitet werden das zu verbessern. Motel One hat das Image von New Work. Sollte es aber auch aktiv voranbringen.

Wenn wir gute Bewertungen von Kunden erhalten, gibt es zusätzliche Zahlungen. Das motiviert uns unsere Arbeit noch besser zu machen. Mehrmals im Jahr werden Fortbildungskurse in der Stadt oder anderswo angeboten.

Bei den hohen Preisen, ist der Gehalt zu niedrig. Wie sollen die Rechnungen von dem Gehalt bezahlt werden? Trotz gutem Einsatz, bekommt man wenig von den " Incentives" zu spüren. Es ist immer was los im Haus, warm wasser Probleme ,die Kühlung ist defekt im Haus, Systemprobleme usw... diese Spielen bei den schlechten Bewertungen mit und die
Leidtragende: leider die Mitarbeiter bei den Incentives.
Dieses Bonusmodell ist nur Köder und dient als Ausrede bei der Thematik Gehaltserhöhung.
Wie bitte sollte das motivierend sein?

Es ist halt das Gehalt der Hotellerie, auch wenn es schon gute Boni und einen Inflationsausgleich gab.

Die Wiener Linien Karte wird übernommen von der Firma ab dem 4. Monat und man erhält jedes Quartal eine Prämie wenn die Bewertungen Top sind