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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mubea Carbo Tech die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter-App und regelmäßige Meetings.
Hier werden leider eher Einzelkämpfer als Teamplayer gewünscht.
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Gleitzeit wird in der Praxis kaum gelebt, und Dienstreisen – insbesondere nach Tschechien – führen regelmäßig zu Arbeitszeiten, die 12 Stunden deutlich überschreiten. Auch Homeoffice-Möglichkeiten, die heutzutage fast überall angeboten werden, werden hier je nach Führungskraft entweder komplett untersagt oder nur sehr ungern gesehen.
Das Vorgesetztenverhalten ist enttäuschend und belastet das Arbeitsklima zusätzlich. Mitarbeiter fühlen sich nicht unterstützt, sondern eher kontrolliert und eingeschüchtert. Die Vorgesetzten sind selten ansprechbar, und ihre Entscheidungen erschweren es oft, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu erleben – sei es durch die strikte Haltung zum Homeoffice oder durch den Druck beim Thema Gleitzeit.
Die Projekte sind durchaus herausfordernd und interessant, wenn auch bei teils unmöglichen Timelines.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem toxisch. Fragen zu stellen wird oft als Schwäche angesehen, und anstatt Unterstützung von den Vorgesetzten zu erhalten, fühlt man sich, als müsse man sich gegen sie verteidigen. Das Betriebsklima ist geprägt von Misstrauen und fehlender Wertschätzung. Besonders negativ fällt auf, dass Gleitzeit nur in der Theorie existiert. Wer versucht, seine Stunden abzubauen, wird dafür kritisiert.