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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeInteressantes Produkt mit viel Potential,
wachsendes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten in der Top-Automobilindustrie
Das mir entgegengebrachte Vertrauen, die gewährten Freiheiten sowie die Flexibilität als Werkstudent parallel zu meiner Tätigkeit mein Studium abzuschließen. Auch die Produkte, Kunden und Fertigungsprozesse haben mich besonders begeistert.
Interessante Projekte, Billa Plus ist in der Nähe (gute alternative zur Kantine)
Gutes Arbeitsklima,
Nur die Produkte
Es gibt eindeutig zu viel Führungspositionen und damit auf zu viele Leute die verschiedene Pläne haben und daduch keine Struktur gibt wie etwas erledigen wird
Pseudo-Gleitzeit! Umgang zwischen den Abteilungen. Termine mit den Bossen. Wenig Parkplätze
Vorgaben oft nicht umsetzbar bzw mit viel Mehrarbeit für Mitarbeiter verbunden, Organisationsentwicklung mangelhaft
Mitarbeiter sind nichts wert und werden solange ausgebeutet bis sie gehen oder krank werden.
Sie erwarten immer mehr Arbeit
Durch den Umbau des Archivs zum zusätzlichen F&E-Großraumbüro wurde die Arbeitsqualität meiner Meinung nach extrem angehoben. Auch die Einführung von Bikeleasing und die Option eines günstigen "EGYM Wellpass" Abos (Stand Dez.2024 noch ausschließlich für Arbeiter) zeigt, dass stetig an Verbesserungen für die Mitarbeiter gearbeitet wird. Weiter so!
Die Mitarbeiter als wertvolle Aktien und Wissensträger erkennen. Jeder Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, nimmt zwangsläufig Wissen mit.
Mehr Gehalt und Sozialleistungen
Weniger Führungspositionen ernennen,
Besser Planung von Wachstum, Druck steuern
Der am besten bewertete Faktor von Mubea Carbo Tech ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Tolle Produkte und Projekte, nur die Umsetzung ist meist chaotisch und aufreibend.
Was gibt es schöneres für einen Automobilbegeisterten als morgens zwischen Bauteilen der Automotive-Superlative zu seinem Arbeitsplatz zu kommen! Komplexe Prozesse und spannende Bauteile der Spitzenklasse - kurz gesagt ein Paradies für Techniker/innen mit Interesse an Leichtbau und Carbon-Teilen.
Die Projekte sind durchaus herausfordernd und interessant, wenn auch bei teils unmöglichen Timelines.
Interessante Projekte mit teils unmöglichen Timelines
Belieferung diverser OEMs aus Automobilindustrie und Luftfahrtbranche, dadurch immer interessante Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mubea Carbo Tech ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Gleitzeit wird in der Praxis kaum gelebt, und Dienstreisen – insbesondere nach Tschechien – führen regelmäßig zu Arbeitszeiten, die 12 Stunden deutlich überschreiten. Auch Homeoffice-Möglichkeiten, die heutzutage fast überall angeboten werden, werden hier je nach Führungskraft entweder komplett untersagt oder nur sehr ungern gesehen.
1x Home Office/Woche. Sonst halt klassischer All-In Vertrag
12-Stunden-Tage sind an der Tagesordnung und machen krank.
Dank den vielen Überstunden und der kernzeit, kann man kaum private Termine wahrnehmen ohne Urlaub. Der Gedanke das man Freitags nur 4 Stunden arbeiten muss ist zwar lobenswert aber in der Realität nicht umsetzbar. Die Firma wächst aber es kommt kaum qualifiziertes Personal (weil Ruf bekannt) und dadurch wird die Last auf alle verteilt. Die 40 Stunden Woche ist auch nicht wirklich zeitgemäß. Während andere Tier 1 und OEMs und der Mutterkonzern 35 Stundenwoche haben, setzt man hier auf unbezahlte ...
Sehr viele Überstunden. Homeoffice muss man immer um Erlaubnis fragen und kann nicht mal spontan daheim bleiben. Man solle den Laptop aber Abends mit Nachhause nehmen da man im Falle einer "kleinen/schwächeren" Erkrankung dort dennoch arbeiten soll "nach Möglichkeit".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Neben meinem Studium facheinschlägige Berufserfahrung zu sammeln, war für mich eine extreme Bereicherung. Besonders, da ich immer das Gefühl hatte, wie ein vollwertiger Mitarbeiter und nicht als günstiger "Praktikant" behandelt zu werden, habe ich mich stetig mit meinen Aufgaben und Verantwortungen entwickeln dürfen.
Schulungen werden nur selten genehmigt.
Schwieriges Thema
Motivierte Mitarbeiter werden gefördert und können sich in jede Richtung entwickeln. Nachzubesetzende Posten werden zu 99% mit internen (langjährigen) Mitarbeitern besetzt.
Bei Leistung und Einsatz - keine Grenzen gesetzt, Rekrutierung der Führungskräfte aus eigenen Reihen
