Murrelektronik ist ein interessanter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, Einfachheit und Effizienz der Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten wird es immer geben, und die bespricht man am besten im Unternehmen, damit sie umgesetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Wird von allen Mitarbeitern gemeinsam geprägt, nicht allein vom Management.
Kommunikation
Insgesamt sehr gut, auch wenn natürlich nicht jeder gleich gut kommunizieren kann, und natürlich kann man auch jeden Tag aufs Neue etwas falsch machen.
Kollegenzusammenhalt
Wie man in den Wald ruft, so schallt es wieder heraus. Generell erlebe ich den Kontakt unter den Kollegen als gut und vertrauensvoll, und wenn man Hilfe braucht, dann bekommt man sie auch. Wer selbst Schwierigkeiten hat, über den Tellerrand zu schauen, bei dem wird es mit dem Kollegenzusammenhalt dann wohl weniger gut klappen. Die Arbeitsprozesse greifen eng und rasch ineinander, daher merkt jeder sehr rasch, wenn es mal hakt. Und dann ist die Lösung auch rasch parat,
Work-Life-Balance
Jeder geht pünktlich nach Hause. Notwendige Überstunden sind absolute Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Ich für meinen Teil empfinde das Verhalten der Vorgesetzten für vollkommen in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Handels-Unternehmen, in dem nahezu jede Stelle Kundenkontakt hat. Entsprechend vielseitig sind die Aufgaben, wobei die Prozesse bewusst einfach und effizient gestaltet werden. Der Kunde hat genug Ideen, die herausfordernd sind, da ist es von Vorteil, wenn wenigstens die Prozesse eingespielt sind.
Gleichberechtigung
Sollte überall eine Selbstverständlichkeit sein, und eine Selbstverständlichkeit ist es auch hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Altersschnitt her traue ich mich zu sagen, dass es mehr erfahrene Kollegen gibt als solche, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen. Damit trete ich wohl auch niemand zu nahe, der möglicherweise empfindlich ist. :-) Die Mehrzahl der Mitarbeiter ist auch schon länger dabei.
Arbeitsbedingungen
Schöne moderne, helle Büros im Concorde Business Park, gepflegte Küchen- und Sanitärbereiche, viele Fenster, Klimaanlage. Arbeitsmittel entsprechend des Arbeitsbereiches, z.B. Firmenauto mit Privatnutzung, Mobiltelefone, Tablet und Laptop für den Aussendienst, 2 Bildschirme zum PC für den Innendienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich nimmt das Unternehmen an einem Entsorgungsprogramm für die anfallenden Verpackungen teil. Papierlose Abläufe sind in allen Abteilungen seit einigen Jahren umgesetzt. Alle Mitarbeiter achten auf Müllvermeidung und Mülltrennung, und es wird wirtschaftlich sinnvoll geheizt oder klimatisiert. Betriebs-Weihnachtsfeier, Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr. Sommerfest mit Teilnahme der Partner.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Arbeitsbereich entsprechend, und gemäß der Qualifikationen über dem Kollektivlohn. Ein Teil des Gehalts, abhängig von der Tätigkeit unterschiedlich hoch, ist zielabhängig, die persönlichen Ziele werden zu Jahresbeginn festgelegt und vereinbart, am Jahresende gemessen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, daher sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht allzu vielfältig. Aber natürlich, wer viel leistet und eben über den Tellerrand schaut, wird auch im Unternehmen weiter kommen als andere, die nur Dienst nach Vorschrift machen.