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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingDas Konzept des Vertriebs ist per se nicht schlecht. Die Produkte sind auch gut.
es wird viel erwartet, jedoch wenn es darauf ankommt (z.B. persönliche Probleme und in in Coronazeiten) gab es immer Verständnis und soziale Lösungen für die Mitarbeiter!
Interessante Branche, technologisch innovative Produkte, guter Kollegen Zusammenhalt
wirtschaftlich gesund
Kurzarbeit zu Beginn von Corona wurde auf ein Minimum gehalten.
Teilweise guter Kollegenzusammenhalt.
Pünktliche Gehaltszahlung.
extreme Kontrolle bei Arztstunden, bei Krankenstände muss man sich blöde Bemerkungen anhören, bei einer Kur muss man sich rechtfertigen bzw. sich "Ratschläge" anhören - und das direkt von ganz oben. Hohe Fluktuation - immer wieder neue Einschulungen. Alle haben eine Überstundenpauschale bzw. All In Verträge - bei Eintritt wird dir gesagt, dass diese nicht zu erbringen sind, doch im Arbeitsleben sieht das anders aus
Ständiger Kontrollzwang, Misstrauen, Merkwürdige Entscheidungen und Überlegungen des Managements/ der Geschäftsführung, keine Benefits...
kein Homeoffice,
unflexible Arbeitszeit,
wird sehr viel gespart, obwohl es der Firma gut geht
Arbeitsumfeld / zeiten sollten flexibler gestaltet werden können
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und stetiger Kontrollzwang.
Keine Empathie was die persönliche Umgebung der Mitarbeiter betrifft.
Falsche Bewertungsgrundlage (Quantität über Qualität). Überlastungen werden nicht erkannt und Schwachstellen nicht korrigiert.
Keine Möglichkeit für Homeoffice in Zeiten des Coronavirus (Ausnahme in der Zeit der Kurzarbeit).
Generell gemischte Signale, was das Verhalten während der Zeit des Coronavirus betrifft z.B. Meetings in Person mit größeren Personengruppen im Vergleich dazu nur eine Person in der Küche.
Führungsstil von Seiten der Geschäftsführung ist eher sehr mau. Da hat man viel Luft nach Oben, was auch was Gutes hat.
mehr Gesundheits-Maßnahmen; Home-Office; flexible Arbeitszeiten anbieten und die Möglichkeit einen ganzen Tag gleiten zu können; mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter haben
Homeoffice, unflexible Arbeitszeit,
Führungskraft & Management austauschen
office Gestaltung ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Murrelektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ich glaube hier wird kein Unterschied gemacht
Grau ist das neue Schwarz bei den Haaren, daher alles gut.
Ältere Kollegen werden eingestellt anhand von deren Praxis und deren Wissen. Hier ist nicht viel weiter zu sagen.
Betreffend Dienstälteren Kollegen ist zu beachten, dass hier ebenfalls von der Wertschätzung her eine Gewichtung der Relevanz der Mitarbeiter gegeben wird, ob diese gefördert werden. Dienstjahre sind hier nur eine Zahl und werden nur bei den Jubiläen erwähnt.
Vom Altersschnitt her traue ich mich zu sagen, dass es mehr erfahrene Kollegen gibt als solche, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen. Damit trete ich wohl auch niemand zu nahe, der möglicherweise empfindlich ist. :-) Die Mehrzahl der Mitarbeiter ist auch schon länger dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murrelektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hmm? Das gibts da nicht, außer mit neuen Produkten etc. Aber Karrierewege sind eher selten vorab festzumachen. Irgendwann wirds schon vielleicht.... ;)
man bleibt dort wo man anfängt
Gibt es keine.
Einen massiven Karriereanstieg kann man sich hier nicht erwarten. Aus der Position in der man sich befindet kommt man selten heraus.
Weiterbildungen werden durch das Unternehmen nicht geboten und auch nicht besprochen. Es gab Englischkurse, aber dies ist nun auch nicht mehr der Fall.
Produktspezifische Trainings werden durch das Stammhaus geboten und ein Einschulungskonzept ist im Unternehmen vorhanden.
Flache Hierarchie, daher sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht allzu vielfältig. Aber natürlich, wer viel leistet und eben über den Tellerrand schaut, wird auch im Unternehmen weiter kommen als andere, die nur Dienst nach Vorschrift machen.
