20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kontrolle und Mobbing an der Tagesordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
extreme Kontrolle bei Arztstunden, bei Krankenstände muss man sich blöde Bemerkungen anhören, bei einer Kur muss man sich rechtfertigen bzw. sich "Ratschläge" anhören - und das direkt von ganz oben. Hohe Fluktuation - immer wieder neue Einschulungen. Alle haben eine Überstundenpauschale bzw. All In Verträge - bei Eintritt wird dir gesagt, dass diese nicht zu erbringen sind, doch im Arbeitsleben sieht das anders aus
Verbesserungsvorschläge
mehr Gesundheits-Maßnahmen; Home-Office; flexible Arbeitszeiten anbieten und die Möglichkeit einen ganzen Tag gleiten zu können; mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter haben
Arbeitsatmosphäre
es wird nicht gerne gesehen, dass Kollegen untereinander reden; hinterhältige Machenschaften sorgen für Unruhe unter den Kollegen
Image
wird doch jetzt viel besser sein mit einem Büro direkt am Flughafen, oder?
Work-Life-Balance
nicht für jede Abteilung
Karriere/Weiterbildung
man bleibt dort wo man anfängt
Gehalt/Sozialleistungen
man sollte schon vor Arbeitsbeginn das Wunschgehalt aushandeln, danach gibt es kaum bis keine freiwilligen Erhöhungen
Kollegenzusammenhalt
wenn es darauf ankommt, dann steht man alleine da
Umgang mit älteren Kollegen
ich glaube hier wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
welcher Vorgesetzte ? Konfliktsituationen zu managen und tiefgreifende Entscheidungen zu treffen, sind nicht gerade die Stärken
Arbeitsbedingungen
wird hoffentlich besser im neuen Büro am Flughafen 7/23 - allerdings sollte sich die Firma betreffend Parkplatzgebühren etwas einfallen lassen und auch an die Mitarbeiter kommunizieren.
Kommunikation
schlecht - wie überall
Gleichberechtigung
Frauen sind eindeutig schlechter dran
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Sehr durchwachsen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept des Vertriebs ist per se nicht schlecht. Die Produkte sind auch gut.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil von Seiten der Geschäftsführung ist eher sehr mau. Da hat man viel Luft nach Oben, was auch was Gutes hat.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr gut, teilweise leider unterirdisch. Daher auch tlw. sehr lange Zugehörigkeit und tlw. eine extrem hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern. <5 Jahre ist nicht außergewöhnlich
Image
Wird selbst schon in der Bewerbungsphase angesprochen, dass die Bewertungen im Internet nicht so prickelnd sind.
Karriere/Weiterbildung
Hmm? Das gibts da nicht, außer mit neuen Produkten etc. Aber Karrierewege sind eher selten vorab festzumachen. Irgendwann wirds schon vielleicht.... ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Grau ist das neue Schwarz bei den Haaren, daher alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Da liegt das Durchwachsene begraben. Tlw. sehr gut und leider von ganz oben herab sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Das Auto ist so eine Sache. Man bekommt eines, ja. Kann man mitreden bei dem für das man nicht wenig Sachbezug, also Privatnutzungsvorteil, abdrückt. Eher nein, bis auf wenige Merkmale: Automatik/ Schalter. Die Anhängekupplung ist schon fast ein Sakrileg, will man eine haben. Absolutes No-Go aus meiner Sicht. Ja, es ist Firmeneigentum, aber wenn ich es privat nutzen will muss eben manches dabei sein, auch wenns aufpreispflichtig ist. Ansonsten muss ich neben dem Firmenwagen noch ein Auto kaufen was ja absoluter Irrsinn ist.
Kommunikation
Besser als die Atmosphäre. Offene Kultur, wenn jedoch auch mit Kontrollzwang.
Gleichberechtigung
Alles gut, nichts gemerkt wo es nicht geklappt hätte.
Interessante Aufgaben
Nichts herausragendes. Standard Vertriebsarbeit, leider klappt das mit den Freiheiten wie eingangs proklamiert eher nicht, denn es herrscht schon eine 70er Jahre Gebrauchtwagenhändler Mentalität im Vertriebskanal.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Innovatives Unternehmen im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der turbulenten Marktlage teilweise gestresst. Jedoch alle ziehen an einem Strang!
Image
teilweise nach außen besser als intern gefühlt
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen hervorragend. Abteilungsübergreifend ausbaufähig!
Vorgesetztenverhalten
Sehr transparent. Teilweise oldschool. insgesamt gut
Arbeitsbedingungen
Derzeit etwas veraltet, jedoch steht die Übersiedelung in ein neues Büro an.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings mit allen Abteilungen in welchen Informationen vermittelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
fair
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Murrelektronik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wirtschaftlich gesund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Homeoffice,
unflexible Arbeitszeit,
wird sehr viel gespart, obwohl es der Firma gut geht
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, unflexible Arbeitszeit,
Work-Life-Balance
kein Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird viel erwartet, jedoch wenn es darauf ankommt (z.B. persönliche Probleme und in in Coronazeiten) gab es immer Verständnis und soziale Lösungen für die Mitarbeiter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld / zeiten sollten flexibler gestaltet werden können
Verbesserungsvorschläge
office Gestaltung ausbaufähig
Work-Life-Balance
ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
klare Kommunikation der Erwartungshaltung
Kommunikation
offen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber, spart euch eure Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche, technologisch innovative Produkte, guter Kollegen Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Kontrollzwang, Misstrauen, Merkwürdige Entscheidungen und Überlegungen des Managements/ der Geschäftsführung, keine Benefits...
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft & Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Kontrollzwang
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Kontrollzwang
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange man die Arbeit macht ist alles ok. Lob gibt es keines. Am Besten man arbeitet noch länger ohne Bezahlung.
Image
Schlecht. Man sieht es an den Bewerbungen, da keine kommen.
Work-Life-Balance
Gibt es so nicht. Wenn 50% der Abteilung da sind dann vielleicht durch Freigabe des Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht. Nur ausgewählte bekommen Gutscheine/Prämien und Lohnerhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht ein "digitales Office" zu haben, um Papier etc. zu sparen. Dies wird auch durch e-Billing mit den Kunden versucht zu vereinbaren, um hier Papier und Postkosten zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Nur unter ein paar wenigen. Ist auch nicht gewünscht vom Overhead.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist egal beim Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Man will auf modern machen, aber klappt nicht.
Kommunikation
Gibt es keine. Nur innerhalb der Fürhrungsebene.
Gleichberechtigung
Die männliche(gibt keine andere) Führungsebene ist sexistisch. Man zählt nur etwas wenn man ein Mann ist und sich einschleimen kann ganz oben.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine.
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Ein Blick hinter die Fassade "Murrelektronik"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzarbeit zu Beginn von Corona wurde auf ein Minimum gehalten.
Teilweise guter Kollegenzusammenhalt.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und stetiger Kontrollzwang.
Keine Empathie was die persönliche Umgebung der Mitarbeiter betrifft.
Falsche Bewertungsgrundlage (Quantität über Qualität). Überlastungen werden nicht erkannt und Schwachstellen nicht korrigiert.
Keine Möglichkeit für Homeoffice in Zeiten des Coronavirus (Ausnahme in der Zeit der Kurzarbeit).
Generell gemischte Signale, was das Verhalten während der Zeit des Coronavirus betrifft z.B. Meetings in Person mit größeren Personengruppen im Vergleich dazu nur eine Person in der Küche.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und Kritik anzunehmen, ohne sich persönlich angegriffen zu fühlen.
Dies ist wahrscheinlich auch der Grund, warum es auf Kununu zu ehrlichen / teilweise auch aus Zorn entstandenen Feedbacks kommt und nicht innerhalb des Unternehmens, da man hier Angst hat jemanden zu verärgern.
Betreffend Arbeitsplätzen würde ich vorschlagen, dies endlich auf einen Standard zu bringen, sodass hier die Ausstattung für jeden gleich ist (Betreffend Bildschirme) und hier keine Differenzierung mehr unter den Mitarbeitern gemacht wird.
Da dies ein internationales Unternehmen ist, sollte der Mitarbeiter mit Sprachkursen gefördert werden (vorrangig Englisch) um die Sprachbarriere zu Überwinden und keine Angst zu haben einen Kunden oder Kollegen in einer anderen Landessprache am Hörer zu haben oder ein Mail in Englisch zu bekommen.
Monopolstellungen eliminieren, sodass es nicht zu einer Panik kommt, sollte ein Mitarbeiter auf Urlaub sein oder aus dem Unternehmen austreten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von den Vorgesetzten wie diese mit
den Mitarbeitern umgehen und diese in deren Arbeit unterstützt bzw.
bestätigt. Leider kommt nicht von vielen Personen Lob in irgendeiner Art
für getätigte Aufgaben. Die Stimmung ist aktuell eher gedrückt, da aktuell meist nur Druck auf den Mitarbeiter ausgeübt wird.
Image
Hierzu kann ich keine Aussage treffen aber Murrelektronik als Arbeitgeber hat sich bestimmt schon herumgesprochen. Intern empfinde ich, dass versucht wird eine tolles Arbeitsumfeld den Bewerbern zu zeigen, wobei diese Fassade nach einiger Zeit zu bröckeln beginnt und man merkt, wie die Unternehmenssituation hier wirklich ist und wie die Mitarbeiter miteinander umgehen.
Work-Life-Balance
Zu Urlaub:
Kann Konsumiert werden wenn 50% der Abteilung vorhanden sind. Urlaubssperren werden Abteilungsspezifisch verhängt und hier ist nur in Ausnahmefällen ein Urlaub zu konsumieren. Freigaben erfolgen durch die Vorgesetzten.
Arbeitszeit:
Arbeitszeiten sind Positionsspezifisch gegeben und diese sind teilweise einzuhalten, da diese durch z.B. Zeiterfassung kontrolliert wird. Kommt es zu einer Verletzung der Zeit, kommt dies als Info an den Vorgesetzten. Es wird ein täglicher Gleitzeitrahmen gegeben, wobei zu festgelegten Zeiten mindestens 50% der Mitarbeiter jeder Abteilung vorhanden sein muss. Die Arbeitszeit ist in einem angemessenen Rahmen. Leider kommt es dennoch zum Verfall von Arbeitszeit, sollte man "zu früh" zu arbeiten beginnen.
Allgemeine Work-Life-Balance:
Leider ist meist zu erwarten, dass der Mitarbeiter eher mehr für das Unternehmen bringt und die Persönliche Freizeit opfert. Beispiel sind Fixtermine außerhalb der Arbeitszeit und an Wochenenden, an denen Teilgenommen werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Einen massiven Karriereanstieg kann man sich hier nicht erwarten. Aus der Position in der man sich befindet kommt man selten heraus.
Weiterbildungen werden durch das Unternehmen nicht geboten und auch nicht besprochen. Es gab Englischkurse, aber dies ist nun auch nicht mehr der Fall.
Produktspezifische Trainings werden durch das Stammhaus geboten und ein Einschulungskonzept ist im Unternehmen vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind personenspezifisch innerhalb der Tätigkeiten, wobei es hier klare Gehaltsscheren gibt (Ann. aufgrund der Gehaltstabelle von Kununu). Diese Schere wird sich wahrscheinlich auch Geschlechterspezifisch zeigen.
Die Gehälter ändern sich sehr selten (exkl. der Kollektiverhöhung) und sind meist fest und ändern sich nicht Aufgrund des Aufgabengebiets. Dies müsste man bei der Einstellung bereits ausgehandelt haben. Des Gehalt ist Erfolgsabhängig und die Ziele werden jedes Jahr neu definiert. Überstundenpauschalen und All-In Verträge sind gegeben. Die Gehälter kommen pünktlich auf das Konto, wobei Lohnzettel verspätet per Mail zugesendet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht Mülltrennung durchzuführen, wobei es im ganzen Office genau einen Behälter für Kunststoff gibt. Es kommt aber auch in Abteilungen zu Verschwendung von Material, da hier einfach der Komfort vom digitalen Arbeiten nicht angenommen wird.
Es wird versucht ein "digitales Office" zu haben, um Papier etc. zu sparen. Dies wird auch durch e-Billing mit den Kunden versucht zu vereinbaren, um hier Papier und Postkosten zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist von den Mitarbeitern selbst abhängig. Einige sind Teamplayer und arbeiten zusammen (auch Abteilungsübergreifend) und bei einigen Personen werden Kollegen als Assistenten abgestempelt, wo meist nur delegiert wird, obwohl Hierarchisch kein Unterschied vorhanden ist in der Position der beiden.
Hier ist es wirklich klar zu sehen, dass es hier Differenzen gibt und man merkt, wer mit wem nicht spricht oder reden will. Von einigen Kollegen kommt Support, andere wiederum reden schlecht über andere hinter deren Rücken und machen diese bei anderen Personen schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt anhand von deren Praxis und deren Wissen. Hier ist nicht viel weiter zu sagen.
Betreffend Dienstälteren Kollegen ist zu beachten, dass hier ebenfalls von der Wertschätzung her eine Gewichtung der Relevanz der Mitarbeiter gegeben wird, ob diese gefördert werden. Dienstjahre sind hier nur eine Zahl und werden nur bei den Jubiläen erwähnt.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es wieder von den Vorgesetzten selbst abhängig, aber hier ist auch der Schwachpunkt. Ein Vertrauen der höhen Vorgesetzten an die Mitarbeiter ist kaum vorhanden, was in einen Kontrollzwang ausartet in der jede Tätigkeit geprüft und kontrolliert wird. Hier werden meist Argumente in den Raum geworfen die teilweise an den Haaren herbeigezogen sind. Eine Auslastung der Mitarbeiter wird nur durch die Anzahl der Überstunden bewertet und nicht anhand der Tätigkeiten die dieser ausführt. Direkte Vorgesetzte haben hier eher wenig Verwaltungsaufgaben und geben nur Anweisungen von oben an die Mitarbeiter weiter. Entscheidungen werden meist nur von oben getroffen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist Mitarbeiterspezifisch eingerichtet.
Einige Mitarbeiter haben Notebooks, andere Stand PC's wobei diese auch unterschiedlich sind in dem Alter der Geräte. Es werden für feste Arbeitsplätze 2 Bildschirme bereitgestellt, wobei es hier keinen Standard gibt und es meist beim Austreten eines Mitarbeiters darum geht, wer dessen besseren Bildschirm bekommt, bevor Ihn jemand anders nimmt.
Bei Bedarf erhält der Mitarbeiter eine Tischlampe.
Einige Mitarbeiter sind mit Handy (Alter/Modell der Geräte untersch.) und Tablet ausgestattet, wenn dies die täglichen Aufgaben erfordern.
Die Arbeitsplatzumgebung ist hier eher negativ zu bewerten, da im Office ein klassisches offenes Büro gegeben ist. Viele können auf den Bildschirm der anderen einsehen, was als störend empfunden wird und den Kontrollgedanken verstärkt. Der Lärmpegel im offenen Büro ist bei mehreren Gesprächen gleichzeitig sehr laut und Mitarbeiter brüllen über andere Kollegen hinüber, da diese nicht zum Kollegen gehen wollen.
Durch das offene Bürokonzept kommt es aber auch zum Problem wenn es um die Themen Lüften bzw. Klimaanlage im Sommer geht, da sich hier Kollegen laufend beschweren (Luftzug / zu Kalt).
Kommunikation
Hier sehe ich einen klaren Schwachpunkt im Unternehmen.
Kommunikation wird meist nur hinter verschlossenen Türen durchgeführt und Dinge werden kaum klar ausgesprochen bzw. geheim gehalten. Viele Dinge werden als bekannt angenommen und somit nicht weiter kommuniziert.
Innerhalb einer Abteilung ist die Kommunikation besser, aber im allgemeinen sehr schlecht und man merkt, dass hier Abteilungen miteinander nicht kommunizieren und Informationen austauschen.
Gewisse wichtige Themen zu Unternehmen werden dann aber auch wiederum im Kollektiv ausgesprochen. Daher ist keine klare Logik vorhanden, was nun jeder wissen muss oder nicht.
Gleichberechtigung
Ich würde hier nicht von Gleichberechtigung sprechen, da hier nicht Geschlechterspezifisch getrennt wird, sondern nach Relevanz des Mitarbeiters und deren Wertigkeit im Unternehmen. Dennoch sehe ich allgemein Frauen meist als Benachteiligt gegenüber den männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Eine Entscheidung welche Aufgaben der Mitarbeiter hat wird meist nur von anderen bestimmt. Interessen oder Wünsche an Änderungen der Aufgaben wird gerne ignoriert. Aufgabenänderungen werden dann aber auch nicht für Folgeprozesse berücksichtigt. Teilweise sind Überlastungen vorhanden, wobei dies nicht anerkannt, da der Bewertungsfaktor Überstunden fehlt. Aktuell fühlt man sich wie in einem Callcenter.
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Hier ist viel zu verbessern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen an heutige Standards anpassen: Home Office, Gleittage, Zuschuss zum Mittagessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Wort "sozial" sollte im Wörtberbuch nachgeschlagen werden.
Kommunikation
Findet nicht statt
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt: mehr Gehalt, mehr Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wer Mobbing und Bossing ausprobieren möchte, ist hier willkommen. Einfach nur schrecklich. Finger weg von dieser Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unterdrückend
Work-Life-Balance
Entweder man erkämpft sich etwas( es ist nicht leicht, aber wird dann blöd angemacht) , oder man bleibt auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
kein Interesse, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden.
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt, wenn jemand gut ist, wird er gleich als Bedrohung angesehen.
Freundschaften zwischen einigen Kollegen sind nicht gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
ist egal ob jung oder alt, mit niemanden wird gut umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schrecklich.
Arbeitsbedingungen
am Besten man hält die Klappe, dann kann man in Ruhe arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation? Kein Dialog, kein gar nichts.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Murrelektronik durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Murrelektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Murrelektronik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.