20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Startup feeling is tried to be kept/held.
Nice office, free drinks, lot of event, paid running competitions etc.
Since the adquision, certain decisions are outside of local people hands, which is sometimes frustrating, but this is a direct consequence of being part of a global company.
The office, atmosphere and people in Vienna. Flexibility to work from home. The benefits (Vienna public transport ticket, 8€ for lunch, coaching, personal training budget, additional pension plan, rewards program ...).
The corporate way taking over. If modern company culture and leadership are important to you, you won't be happy here.
Prioritize the upkeep of an open culture, agile working and modern leadership. Don't underestimate how important these aspects are to existing and potential employees nowadays.
One can still notice the effect of the amazing, exemplary leaders from the past. It is reflected in the atmosphere in the office and in the culture still upheld by the longer-term employees in Vienna. I would give 5 stars for this.
Since the Roche takeover, many mySugr leaders have left and have been replaced by managers from Roche (a traditional company that doesn't have a modern leadership culture). Departments are now "global", which means the corporate culture is taking over even more easily.
The agile way is no more, even though we have agile departments.
mySugr still has a good image from the past, but it isn't true anymore.
Depends on the department. The corporate environment does offer many possibilities on a global scale, but there are fewer options in Vienna.
The people and teams in Vienna have very strong ties, but this is more difficult on department level where there is often a clash of mindsets. I am one of the lucky ones in this respect that's why 5 stars.
Becoming very corporate, top-down. Even those leaders that we have left in Vienna are restricted in what they can do.
The office in Vienna is amazing
There are mainly people younger than 40
Hunde erlaubt.
Friendly and energetic colleagues, many benefits for professional development.
The Leadership Team is very passive, there is almost no communication with them. HR department changed for the worse in the last year: they became very formal and slow. Very often, HR people simply do not reply to the emails or behave unfairly without explaining the reason for their action.
To take care of people, to ask them personally why do they leave the company and to reflect on feedback people try to give you.
Almost all the colleagues are nice and friendly. You fell safe at mySugr.
There is always lots of things to do, however, mySugr is a good place to keep healthy work-life balance.
mySugr has great offers for professional education, but they are not transparent in relation to career development
It is the weakest point of mySugr. There is almost no communication with the Leadership Team and HR. Communication between different departments should be improved as well.
mySugr is not fair in this regard. There are almost no women in the Leadership Team. The Leadership Team promised to improve it, but there are no real outcomes, only words.
Umstellung aufs Home Office hätte kaum besser laufen können, und es wird trotzdem noch versucht kleine Unanehmlichkeiten zu lösen.
Gesunde und offene Arbeitsatmosphäre, gutes Gehalt, kostenloses Sport, kostenlose Vienna city annual card, Obst und Gemüse im Büro.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Alles ist top.
Die Menschen sing ganz freundlich und offen. Die Arbeitsatmosphäre ist gesund.
freundliches kleine, tolle Menschen
es wird viel mit Flexibilität geworben (homeoffice, man findet für alles eine lösung) doch Umsetzung manchmal schwierig
ansich ist die Athmosphäre schon okay aber es liegt sehr oft stress in der Luft und man hat wenig Zeit um eigene Ideen umzusetzen
kommt auch darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
jeder hat immer viel zu viel zu tun. es gibt kaum Phasen wo man eben Zeit hätte etwas Neues eigenes umzusetzen. deshalb bleiben viele viel zu lange und sammeln Überstunden. leider werden diese nicht ausbezahlt und nur mit za abgeglichen. dies auch nur bis zu einem Maximum von 10tagen im Jahr. es wird teilweise auch angenommen, dass man Überstunden einfach macht.
es gibt ein persönliches weiterbilsungsbudget , dass man frei nützen kann. bei anderen Budgets kommt es auch oft darauf an mit wem man redet. karriere hängt auch davon ab in welcher Abteilung man ist. dann wird man entweder gefördert oder nicht.
Gehälter sind teils unterhalb von anderen in der selben Branche. leider kommt es auch darauf an was man anfangs aushandeln bzw zwischendurch. generelle andere Sozialleistungen wie begrenzte myclubs Einheiten, essenszuschuss, wienerlinien Jahreskarte sind tolle add ons
es wird versucht darauf zu achten. einige Dinge könnten nicht verbessert werden
dieser ist ansich sehr gut und man fühlt sich als würde man mit Freunden arbeiten. es fällt nur manchmal schwer wenn dann businessmässig auf den Tisch geklopft werden muss
es gibt ältere Mitarbeiter die genauso gut integriert sind wie junge
teamabhängig. man kann Glück haben oder eben nicht.
das büro im ersten Bezirk ist schön u modern. leider gibt es keine fixen Arbeitsplätze mehr. es gibt Plätze die am abend wieder sauber und leer hinterlassen werden müssen. man kann so mit dem Team nicht wirklich zusammenarbeiten. jedes Team hat zwar einen platz/kleines offenes büro (ca 12m2 mit hohen Tischen und hohen Sesseln. leider sind diese nicht ausgelegt dafür, den ganzen Tag dort zu sein. schade, dass hier das agile denken (inkl Dinge anpassen die nicht funktionieren) nicht aufs büro angewendet werden.
leider kommen nicht immer alle wichtigen Infos bei den jeweiligen Teams an. ist noch luft nach oben
eigentlich gut nur manchmal zählt die ellbogenmentalität mehr als gut aufgearbeitete zahlen
aufgaben sind interessant und ansich auch abwechslungsreich. leider meist mit viel Stress verbunden
Es ist sehr flexibel, mit intelligenten Leuten, die wollen, dass Sie und das Unternehmen Erfolg haben. Sie werden viel lernen, wenn Sie nach neuen Aufgaben suchen.
Das Gehalt ist nicht großartig und das Unternehmen versucht immer noch, Mittel zu beschaffen, um über die Runden zu kommen
Versuchen Sie, das Produkt zu diversifizieren, um neue Märkte zu erreichen und sich selbst zu finanzieren
Ich arbeite Seite an Seite mit dem CEO und er ist ein erhebender Mensch.
Verstehe nicht
Es ist eine flexible Arbeit, die es mir ermöglicht, mein eigenes Leben zu genießen
Sie investieren in Weiterbildung und Training, wenn dies für Unternehmen und Mitarbeiter von Nutzen ist
Leider hat die Firma im Moment keine manuellen Mittel, um große Gehälter anzubieten
Ich arbeite von zu Hause aus, was mir gefällt
Ich habe nicht wirklich viele Kollegen
Keine Probleme
Enthält positives Feedback und ist mit Konflikten konfrontiert
Ich arbeite von zu Hause aus, was mir gefällt
klare Kommunikation
diskriminiert definitiv niemanden
Jeder Tag ist ein anderes Lernen
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