8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fachkräftemangel und Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2021 bei New Yorker Austria KG in Wien als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Tempo im Prozess kann ich lobend erwähnen, ein Vorstellungsgespräch kam schnell zustande, die Rückmeldung wiederum hat dann auf sich warten lassen. Das Vorstellungsgespräch selbst war von oben herab, das heißt selbst bei einer Zusage hätte ich mich gegen das Unternehmen entschieden. Als Recruiter interessiert mich aber natürlich die gesamte Candidate Journey und diese war hier absolut nicht vorhanden. Wochen später kam eine unpersönliche Absagemail. Unglaublich, dass sich New Yorker das in Zeiten des Fachkräftemangels noch leisten kann. Nach einem persönlichen Gespräch gehört es für einen Recruiter meines Erachtens nach zum guten Ton eine persönliche Rückmeldung mit Feedback zu geben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ABSOLUTE FRECHHEIT DES BEWERBUNGSPROZESSES KOMISCHE FRAGEN WARUM WESHALB 0815 ABSOLUT NICHT WERTSCHÄTZENDE ABSAGE
Bewerber/inHat sich 2019 bei New yorker Austria als Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Absolute Frechheit einer Absage habe sowas noch nie erlebt !!!!Wertschätzung ist gleich 0 auch wenn wir nur Bewerber sind, sind wir trotzdem alle Menschen.Jeder Mensch war mal in seinem Leben arbeitslos.Besser anders entscheiden! Das Schicksal hat es gut gemeint mit einer Absage von dieser Firma !!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionell und inkompetent.
Bewerber/inHat sich 2018 bei New Yorker Austria KG in Wien als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess professioneller gestalten! Entweder ausgebildete HR's oder erfahrene Bezirksleiter das Bewerbungsprozess führen lassen!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen?
- Grundsätzlich nur gelernte Fragen aus dem Internet, man war gar nicht an der Person interessiert, sehr von oben herab!
- Gründe für den Wechsel, Werdegang
- Sehr persönliche Fragen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben und die Privatsphäre angreifen!!!!! Man wird abgewimmelt, dass man nicht als Führungskraft eingestellt werden kann wenn man keine Führungserfahrungen hat, obwohl klar und deutlich im Lebenslauf steht, dass man über mehrere Jahren hinaus als Führungskraft gearbeitet hat. Die Firma mag vielleicht nicht schlecht sein, nun wenn man schon beim Bewerbungsgespräch eine unangenehme Atmosphäre erlebt und sich sehr unwohl und unfair behandelt fühlt, überlegt man sich lieber 2 Mal gut , ob man unter so eine Leitung weitere Jahre arbeiten möchte!! Bezirksleitung schien jedoch sehr erfahren und kompetent zu sein, war auch sehr nett! Was man aber über die Leitung den jeweiligen Filialen leider nicht sagen kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Warum, warum, warum,....
Bewerber/inHat sich 2014 bei New Yorker Austria KG in Wien als Verkäufer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für alles - selbst Volksschule sind Zeugnisse vorzulegen. Alles wird hinterfragt - nicht nur einmal. Falsche Nummern werden rausgegeben. Angeblich werden "alle" eingeladen um sich vorzustellen. Erst nach Arbeitserfahrung wurde ich überhaupt in die erste Runde eingeladen.
Bewerbungsfragen
- "Haben Sie dafür Zeugnisse?" Egal ob Volksschule oder Gymnasium, HAK, HBLA,...
- "Sehen Sie immer so aus?"
- Erzählen Sie von sich selbst... "Volksschule xy.." - "Warum?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zur Person und Lebensweg von Geburt bis Arbeitswelt
Bewerber/inHat sich 2011 bei New Yorker Austria KG in Wien als verkäuferin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Gründe für wechsel warum gekündigt Fragen aus dem gesamten Leben von meiner Geburt (fast 30 Jahre alt) bis zur Schulischen fragen aus dem Jahre 1987 ein wunder das keine Fragen vom Kindergarten kamen ,Mitzubringen war auch ein Zeugnis von mir aus dem Jahr
- Warum immer zu allem kam warum warum
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gering wertschätzende Absage.
Bewerber/inHat sich 2023 bei New yorker Austria beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannendes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei new yorker in Wien als Hr Generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbung für Filialleitung - Nachwuchsführungskraftstelle bekommen
Bewerber/inHat sich 2015 bei New Yorker Austria KG in Wien als Filailleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen