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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niederndorfer Bau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, das von der Kalkulation des Angebots bis zur Fertigstellung alle Schritte umfasst.
Es wird ab und zu ein Meeting einberufen, wo über besondere Vorkommnisse berichtet wird und wo über angesprochene Punkte geredet wird.
Man kann, wann auch immer man Fragen hat, zu einer Kollegin/Kollegen gehen und diese mit diesen darüber Reden. Man kann sich auch immer darauf verlassen, Unterstützung zu erhalten.
In meinem Arbeitsbereich ist es gang und gebe auch die ein oder andere Überstunde zu machen, dafür kann man sich aber, mit Absprache der anderen Kollegen, auch Urlaub/ZA nehmen.
Auch bei schwierigen Situationen und Angespannter Stimmung, wird immer nach einer passenden Lösung für alle Beteiligten gesucht.
Wie in der Branche üblich gibt es vorgegebenen Betriebsurlaub. Ansonsten ist eine flexible Urlaubseinteilung und auch Zeitausgleich möglich.