Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungEin gutes und der Leistung entsprechendes Gehalt. Angenehmes Arbeitsumfeld.
Das breite Einsatzgebiet und die kompetente Ausführung, egal ob es sich um standardisierte oder schwierige Bauvorhaben handelt. Es wird immer nach einer passenden Lösung gesucht, die sowohl den Kunden als auch uns gerecht ist.
Der Zusammenhalt innerhalb des Arbeitsplatzes. Egal ob Angestellte/r, Techniker/in oder Bauleiter/in, jeder versucht einander zu Unterstützen.
Den Umgang mit den Angestellten bzw. Arbeitern.
Diese ganze Firma ist ein einziges Chaos
Das ab und zu am falschen Platz gespart wird. Auch wenn es nicht immer möglich ist, sollte man abwiegen, ob es nicht sinnvoller wäre etwas zu ersetzen, als weiter in das alte zu Investieren.
Mehr Benefits für Mitarbeiter wären möglich.
Das Arbeitsumfeld der Arbeiter sollte nicht vernachlässigt werden und gegebenenfalls nach realistischen Anforderungen verändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Niederndorfer Bau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt immer die geforderte Hilfe
Man kann, wann auch immer man Fragen hat, zu einer Kollegin/Kollegen gehen und diese mit diesen darüber Reden. Man kann sich auch immer darauf verlassen, Unterstützung zu erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederndorfer Bau ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind falsche Vorstellungen der Firma im Umlauf. Personen die solche Einstellungen hegen und unsere Arbeitsleistung selbst sehen, ändern oftmals ihre Einstellung gegenüber der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
Sollte man den Wunsch haben sich in diesem Beruf weiter zu Bilden, so bekommt man diese Möglichkeit auch. Natürlich unter den selben Voraussetzungen wie überall anders auch.
