111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder ist auf der gleichen Augenhöhe, egal welche Position oder Abteilung. Die „Du-Kultur“ wird in allen Hierarchien gelebt. Das Betriebsrestaurant. Den Mitarbeitern wird einiges an Verantwortung übergeben.
Gute Mitarbeiter werden mit noch mehr Arbeit belohnt. Zu wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Mitarbeiter fördern die auch dafür bereit sind!
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen in der Abteilung aber auch Abteilungsübergreifend ist Sehr gut!
Die Firma als NovaTaste kennen nicht viele, sehr oft muss man WIBERG dazusagen!
Mit dem Gleitzeitmodell und der Möglichkeit des Homeoffices kriegt mal alles gut „unter einem Dach“!
Es wird ab und zu angesprochen, speziell bei den Mitarbeitergesprächen, jedoch passiert nicht viel!
Könnte mehr sein, aktiv kommt keiner auf einen zu bezüglich einer Gehaltserhöhung, und wenn man selbst hingeht muss man dahinter bleiben, da es ansonsten unnötig in die Länge gezogen wird!
Bis auf gewisse Schwierigkeiten bezüglich Altersteilzeit nicht viel mitbekommen
Man kann immer hingehen wenn man Probleme oder Fragen hat, jedoch fehlt es an Wertschätzung für die Arbeit die Tag für Tag geleistet wird, außerdem habe ich das Gefühl, dass die Vorgesetzten gar nicht wissen wie viel Arbeit die einzelnen MA haben.
Einiges an Verbesserungspotenzial
Sehr Abwechslungsreich! Jeden Tag kann man etwas neues lernen
Nettes miteinander. Respektvoller Umgang.
Alles wird sehr schön geredet. Verdiente Mitarbeiter am Standort werden nicht genügend wertgeschätzt
Mehr Verständnis für die Mitarbeiter am Standort haben. Nachhaltig ins Personal investieren um erfahrene Leute halten zu können
Atmosphäre an sich ist in Ordnung
Keiner kennt den Konzern. Die Marken sind die Werteträger
Passt ganz gut. Gleiten ist aber das höchste der Gefühle. Die Vereinbarung mit Gleittag bzw. Stundenabbau ist veraltet und nicht mehr aktueller Standard
Bis auf Englischkurs keine Angebote.
Einstieg ist okay. Ab dann gibt's nichts mehr.
Nicht ersichtlich
Einzelne Mitarbeiter halten gut zusammen und verstehen sich gut
Könnte besser sein. Kein Respekt vor altgedienten von ganz oben
Kommt ganz klar auf die Abteilung an.
Wird einiges gemacht
Ich finde diese schlecht. Man merkt es ist viel bla bla und was konkret gemacht und umgesetzt wird, wird nicht kommuniziert
Sehe ich keine Einschränkungen
Abhängig von der Abteilung
Unseren persönlichen Rabatt im Shop, Kaffee Obst usw. Gratis. Arbeit mit Internationalen Kolleginnen. Das tolle Betriebsrestaurant das ich so noch nie gesehen habe, mit ausgezeichnetem Essen und einer super Atmosphäre.
Unmotivierte Kollegen und Kolleginnen
Zum teil unqualifizierte Führungskräfte
Mitarbeiter sind das gut einer Firma, deshalb motiviert die Mitarbeiter ansonsten wandern welche ab. Die Mittelfristige Zukunft der Firma(wird wieder Verkauft)soll mehr kommuniziert werden.
Angenehmes modernes Büro, leider im Sommer viel zu heiß!!!!
Ganz Ok. In der Branche kennt man sich.
Freie Zeiteinteilung mit Home Office und Gleitzeit Modell. Sehr Familienfreundlich
Gewisse Kollegen bekommen Englisch oder Deutsch Kurse, wenn nötig werden auch andere Weiterbildungen unterstützt.
Bin Persönlich sehr zufrieden mit meinem Gehalt, ist aber immer Verhandlungssache.
Kann verbessert werden. Viel Bla Bla vom sogenannten Green Team!
Ich bin erst ein Jahr im Unternehmen, ganz liebe und Hilfsbereit Kollegen, aber ein paar alte Seilschaften sind leider immer negativ eingestellt.
Gut bis sehr gut, leider keine Gleitzeit-Pension möglich.
Manchmal etwas langsam und unschlüssig bei der Verteilung von Projekten.
Gute Arbeitsgeräte auch für das Home Office. Toller Firmenwagen BMW X1.Super Betriebsrestaurant!
Bis jetzt kann ich mich nicht beschweren, Firmenkauf usw...Intranet, wurde alles gut Kommuniziert
Junge werden gut aufgenommen.
Internationale Projekte und starker Firmenwachstum
Ambition einer der grossen im Bereich zu werden. Kapital für Akquisitionen vorhanden.
Fehlendes Bewusstsein der Relevanz von umfassenden globalen Vorgehensweisen und Prozess Verbesserungen. Keine betriebliche Altersvorsorge oder MA-Beteiligung.
Prozesse verbessern. Einkauf denkt global, viele andere Kollegen noch lokal und in ihrer alten Welt.
Die Eigentümer Wechsel wirken verwirrend und es fehlt eine kohärente Image Kampagne.
Einiges da, noch gut zu tun…
Arbeitsplatz nicht gut, zu laut, nicht konzentrationsfördernd.
Sich wieder an den alten Leitsatz von WIBERG zu erinnern:
„Unser größtes Kapital sind motivierte Mitarbeiter.“
Wird immer schlechter
Leider mittlerweile grottenschlecht
Für mich optimal
Außer Englischkursen wäre mir nichts bekannt
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Kollegen mit österreichischen Arbeitsverträgen sind wegen der gesetzlichen kollektiven Gehaltserhöhung klar im Vorteil. Kollegen mit deutschen Arbeitsverträgen wurde dieses Gewohnheitsrecht heuer gestrichen. Man konnte sich noch zu keiner Entscheidung durchringen, ob und in welcher Höhe die deutschen Kollegen ab April eine Anpassung erhalten werden. Zu dieser Überlegung wurde auch eine externe Beraterfirma hinzugezogen. Diese zusätzlichen Kosten kann man sich leisten.
meinem Empfinden nach nur der Form halber
In meiner Abteilung perfekt
Es gibt eine Treueprämie, die immer mehr reduziert und deren Erreichen im 5-Jahres-Takt nach hinten verschoben wurde. Bleibt abzuwarten, wann auch dieses Gewohnheitsrecht abgeschafft wird. Ansonsten keinerlei Wertschätzung, eher im Gegenteil.
Aktuell sehr enttäuschend
Top während Corona (binnen kürzester Zeit Vollausstattung mit Laptop, Handy…), um uns Homeoffice zu ermöglichen. Anschließend wurden Full Remote und Homeoffice Arbeitsverträge in Aussicht gestellt, die allerdings - von uns bereits unterschrieben- stillschweigend in irgendwelchen Schubladen verschwanden (zusammen mit sämtlichen Informationen darüber aus unserem Intranet).
Findet statt
Maximal bei den globalen Managern
Geht so
38,5h Woche, Gleitzeit.
Ungleiche Behandlung der Angestellten, wenig Kompromissbereitschaft, Mitarbeiterbewertung ist Augenwischerei, da Bewertung klar für Führungskraft vorgegeben.
Mehr Wert auf Mitarbeiterbindung legen statt junge motivierte Mitarbeiter durch fehlende Perspektive zu verlieren.
Null.
Alles
Kommunikation ist wichtig, informiere eure Mitarbeiter wass los ist. Der eine kommt, der andere geht. Weniger mitarbeiter, mehr Arbeit. Gerüchteküche: Wird wieder verkauft
Schlimm
Kein Vertrauen
Kümmern sich überhaupt nicht
Keine Kommunikation
Dank der Marke Wiberg hat das Unternehmen ein gutes Image erhalten.
Weiterbildungen werden selten angeboten und wenn, dann nur an ausgewählte Personen, da hierzu das Budget nicht reicht (z.B. Englischkurse, …)
Je nach Abteilung unterschiedlich
Die Werte, die dort tatsächlich gelebt werden. Es ist ein Miteinander und jeder trägt seinen Teil zum Großen Ganzen bei.
Aktuell nichts
Tolles Team
Leider kennt das Unternehmen unter NovaTaste fast niemand
Verbesserungsbedürftig - Infos kommen nur sporadisch beim Mitarbeiter an
So verdient kununu Geld.