2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stärken, Schwächen, Kenntnisse
Bei einem Vorstellungsgespräch ist beiden Parteien an einer angenehmen Gesprächsatmosphäre gelegen.
Daher sollte man bei gestellten Fragen, Beantwortungen nicht unterbrechen und auch nicht nach dem ersten Satz abbrechen.
Durch fehlende Digitalisierung des jungen Unternehmens im Backoffice offen auf Veränderungen zugehen.
Man hatte das Gefühl, das die ausgeschriebene Position überflüssig ist , auch wenn einer der Co-Founder völlig überfordert ist und Unterstützung benötigt.
Diesen offenen Diskurs der Co-Founder vor dem Bewerber ist ebenso zu vermeiden, die Bewerbermotivation ist somit sofort dahin.
Die Absage war natürlich nicht überraschend und auch von meiner Seite gewollt.