Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freie Zeiteinteilung und interessante Aufgaben.
Studenten die regelmäßig im Office sind mehr Benefits garantieren.
Durch Freier Dienstnehmer Vertrag super flexible mit der Zeiteinteilung
Relativ feste Hierarchie...
Als freier Dienstnehmer fallen viele Benefits weck. Z.B. müssen Kosten für das Mittagessen von jedem selber getragen werden. Festangestellte hingegen bekommen hier einen Zuschuss.
Das Office in Gratkorn ist nicht adäquat für die hohe Anzahl an Mitarbeiter leider fehlt immer noch eine Kantine
Man lernst ständig neue Dinge und Aufgaben sind abwechslungsreich.
Pretty much nothing
Pretty much everything
I believe the employer has 0 interest in changing anything, therefore nothing to say.
High pressure atmosphere, expected to work during sick leave, expected to work during vacation, expected to work on weekends, expected to work overdue hours with seemingly bad conditions of compensation. You will be gaslighted to do all of this "voluntarily". Very americanized culture.
Has a really good marketing department, public image of the company is kept very good.
Very bad as explained in point "atmosphere". There are people who burn out in this company or get depression and end up hospitalized.
Very bad, impression that people are kept low and lied to for years about getting promoted. Bonuses are seemingly low and the only promotions are mainly in responsibilities.
Seems very high for manager positions and extremely low for engineer positions based on impression that overtime hours are compensated with seemingly bad conditions.
Hard to tell for a company that is making profit from silicon based products where it is commonly known that people who work in silicon mines are getting mistreated very bad. System that violates human rights in countries that mine silicon for their chip production.
Egocentric workplace, everyone against everyone. Highly competetive. No team play.
The older you are in this company the better. Especially old men with central european background might have a good time here.
Impression that leading entities actively lie to their employees, seemingly trying to keep them low.
System with a lot of different work contracts and conditions of contracts. Often in benefit of letting employees work a lot of overtime hours with seemingly bad conditions of compensation.
Even worse for students as they get hired with freelance contracts paid in hourly rate, but still expected wo work on similar contexts like fully employed coworkers.
Communication is kept as minimal as possible, leading entities make the impression as if they would try to have controlled information channels for active censorship of people.
Sexual harassement of women and LGBTIQ* members seems very normalized in this company. HR and workers council seem to look away from problems. Very ironic for the fact that they advertise on social media with being an open minded company. It seems like a system that is not preventing harassment and doesn't want to get involved in problems of employees regarding this.
Only for people that work 10+ years at NXP or start at NXP in a senior position with previously having 10+ years of industry experience. Most people get very repetetive standardized tasks. A lot of copy + pasting of old solutions. Focus on quantity of products (as many releases as possible) and absolutely no sense for quality.
Ab und zu nette Sozialevents.
Wie schnell manche Kollegen verabschiedet werden...
Immer schauen, dass die Mitarbeiter nie zu allein oder "isoliert" arbeiten müssen, weil manche bekomme solche Tasks die allein nicht meistern können.
Sehr flexibel in der Arbeitszeit!
Keinerlei Persönlichkeitsentwickelnde Maßnahmen. Hier schläft die Firma komplett.
Keine Betriebskantine oder ähnliches. Man ist auf Jausenbus und lokale rundherum angewiesen.
Atmosphäre ist gut. Manche Kollegen haben etwas mehr Stress, sonst aber overall sehr angenehm. Pausen werden auch als wichtig wahrgenommen!
Als Student eben sehr flexibel!
Als Student natürlich keine. Außer man beginnt als fester Mitarbeiter. Persönlichkeitsentwickwlnde Maßnahmen so gut wie nicht vorhanden! Da helfen auch viele Meetings, Gesundheitstipps oder andere „Gruppenevents“ nicht viel.
Kann natürlich immer besser sein, aber overall Entlohnung ist angemessen. Keine Kantine vorhanden! Sehr nervig. Feste MA bekommen ihr Jausengeld von der Firma. Studenten nicht, obwohl angeblich bereits in der Entlohnung miteinkalkuliert. Stimmt meiner Ansicht nicht!
Super Team!
Sehr gut!
Ist okay, kann aber stark verbessert werden. Es gibt keine Mitarbeitergespräche oder Feedback‘s. Nur bei normalen Mitarbeitern, nicht bei Studenten.
Vorgesetzter macht extremes Micromanagement. Nur er verteilt Aufgaben, findet immer Fehler oder bessere Lösungen - man wird darin trainiert, dass man nie richtig liegt und gleich alles dem Vorgesetzten machen lässt.
Neue Büros. Top!
Sehr starkes Augenmerk auf Gleichberechtigung und LGBTQ+ALL!
Als Student oft sehr repetitive Aufgaben. Ab und an mal interessante Sachen, meist nur Excel Tabellen oder andere Programme füttern.
gute kantine parkplätze vorhanden überdurchschnittliche bezahlung
freunderlwirtschaft frauen werden massiv bevorzugt
die besten köpfe sollten befördert werden, nicht die frauen nur weil es frauen sind
Mehr Flexibilität und Work-life-balance durch mehr Home Office Angebote wäre in vielen Teams sehr wünschenswert, vor allem weil der Standort nicht zentral gelegen ist und die Parkplätze knapp sind.
Angenehmes Arbeitsklima im Team und Arbeitsalltag. Könnte in Bezug auf HR etwas leichtgängiger sein.
Nur 2 Tage Home Office pro Woche.
Gutes Gehalt und Bonuszahlungen. Allerdings ist der Verhandlungszeitraum für Gehaltsanpassungen und Beförderungen nur 1x im Jahr. Verhandlungen sind sehr mühsam durch statisches Gehaltsmodell.
Methoden, um auf das Auto zu verzichten, werden angeboten. 1x Earth Day mit veganem Frühstück und Radservice.
Jeder hilft jedem - der Team Zusammenhalt ist grandios.
Man wird gut unterstützt und gefördert.
Teilweise alte Büroeinrichtungen, wenig Platz zum Mittagessen. Es gibt aber auch sehr schöne newertige Büros, Obst, Kaffee, etc.
Spannende Aufgabenbereiche, im Rahmen auch Mitspracherecht bei Tasks.
Gleichbehandlung!
Ich fühle mich wohl
Die Mitarbeiter reden sehr gut über die Firma
Ich habe Zeit für meine Familie
Sehr gute Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg vor allem für Frauen auch direkt nach Karenz. Firma bietet auch viele Trainingsmöglichkeiten
Sehr zufriedenstellendes Gehalt. Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt auf das Konto.
Klimaschutz und Umwelt spielt eine wichtige Rolle
Wir sind für einander da und helfen immer gegenseitig
Sie sind immer bereit die jungen Mitarbeiter zu helfen und das Wissen weiterzugeben. Jungen und ältere werden gleich behandelt
Meinem Manager bin ich als Person wichtig
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Wir kriegen regelmäßige Updates
Auch Frauen die sie sich Elternteilzeit Vertag haben bekommen die Möglichkeit eines Aufstiegs in der Karriere.
Arbeitsbelastung gerechtfertigt aufgeteilt
Applet Team was very good.
Home-Office option was very good.
Flexible time was very good.
I learned a lot!
All in all, it was very good and I must say helped me finish my university quicker.
Nothing major worth mentioning.
Consider asking your students or workers who are testers for developer or engineering roles before you hire one. Provide an option to let you know that an employer is interested in such roles or not, so you can send emails about such jobs within NXP.
Find out how to enable non-EU students to work more than 20h/Week, especially during holidays. It is possible. :)
Give an option to students to change the position within the company, maybe with another student.
The salary is below average
More Home-Office days
The methode to get a raise is very static and very limited, that leads to the problem that some people don't get paid according to their performance
Only two Home-Office days
Keine Kontrolle der Anwesenheit
Die Sanitäranlagen sind sehr unrein. Mitarbeiter kennen die Funktion der klobürste nicht. Händewaschen ist auch selten
Hygiene Schulung für Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.