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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungFreie Zeiteinteilung und interessante Aufgaben.
Sehr flexibel in der Arbeitszeit!
gute kantine parkplätze vorhanden überdurchschnittliche bezahlung
Ab und zu nette Sozialevents.
Applet Team was very good.
Home-Office option was very good.
Flexible time was very good.
I learned a lot!
All in all, it was very good and I must say helped me finish my university quicker.
Keinerlei Persönlichkeitsentwickelnde Maßnahmen. Hier schläft die Firma komplett.
Keine Betriebskantine oder ähnliches. Man ist auf Jausenbus und lokale rundherum angewiesen.
No open communication, very weak HR team, leadership team does not communicate but only stay in their ivory tower.
Wie schnell manche Kollegen verabschiedet werden...
Pretty much everything
freunderlwirtschaft frauen werden massiv bevorzugt
Immer schauen, dass die Mitarbeiter nie zu allein oder "isoliert" arbeiten müssen, weil manche bekomme solche Tasks die allein nicht meistern können.
I believe the employer has 0 interest in changing anything, therefore nothing to say.
Studenten die regelmäßig im Office sind mehr Benefits garantieren.
Everything is bad, I don't know what to suggest helping them to improve.
Consider asking your students or workers who are testers for developer or engineering roles before you hire one. Provide an option to let you know that an employer is interested in such roles or not, so you can send emails about such jobs within NXP.
Find out how to enable non-EU students to work more than 20h/Week, especially during holidays. It is possible. :)
Give an option to students to change the position within the company, maybe with another ...
Der am besten bewertete Faktor von NXP Semiconductors Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
The older you are in this company the better. Especially old men with central european background might have a good time here.
Sie sind immer bereit die jungen Mitarbeiter zu helfen und das Wissen weiterzugeben. Jungen und ältere werden gleich behandelt
Mit älteren Kollegen angemessen, jüngere Kollegen bzw. Studenten werden sehr oft unterschätzt und nicht ausreichend gefördert.
I don't know any negative incidents, there is respect for each colleague, independent of race, gender or age
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NXP Semiconductors Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann natürlich immer besser sein, aber overall Entlohnung ist angemessen. Keine Kantine vorhanden! Sehr nervig. Feste MA bekommen ihr Jausengeld von der Firma. Studenten nicht, obwohl angeblich bereits in der Entlohnung miteinkalkuliert. Stimmt meiner Ansicht nicht!
Als freier Dienstnehmer fallen viele Benefits weck. Z.B. müssen Kosten für das Mittagessen von jedem selber getragen werden. Festangestellte hingegen bekommen hier einen Zuschuss.
Seems very high for manager positions and extremely low for engineer positions based on impression that overtime hours are compensated with seemingly bad conditions.
All in Vertrag, Gehalt ist nicht gut in vergleich zu andere Verträge
Extrem schlecht. Wie bereits erwähnt weit unter Kollektiv. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld für Studenten was irgendwie klar ist da es nur "Freie Dienstnehmer Verträge" sind. Die meisten anderen Firmen zahlen für ähnliche Arbeit weit mehr und man ist nicht gezwungen immer nach Gratkorn zu pendeln. Ein Fahrtkostenzuschuss wäre ganz net
Viele Vorteile die Fixangestellte genießen gibt es für Studenten leider nicht, wie zum Beispiel Kostenbeteiligung beim Mittagessen. Allgemein wird man als Studentischer Mitarbeiter als Mensch zweiter Klasse behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Very bad, impression that people are kept low and lied to for years about getting promoted. Bonuses are seemingly low and the only promotions are mainly in responsibilities.
Als Student natürlich keine. Außer man beginnt als fester Mitarbeiter. Persönlichkeitsentwickwlnde Maßnahmen so gut wie nicht vorhanden! Da helfen auch viele Meetings, Gesundheitstipps oder andere „Gruppenevents“ nicht viel.
Relativ feste Hierarchie...
Sehr gute Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg vor allem für Frauen auch direkt nach Karenz. Firma bietet auch viele Trainingsmöglichkeiten
Viele Programme sind für Studis nicht zugänglich. Es werden aber immer wieder auf neue Einstiegsstellen ausgeschickt.
