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Es gibt ständig Initiativen, um die Arbeitsweisen zu verbessern.
Ein offenes Ohr für alles, Anliegen werden gehört und ernst genommen.
Das Unternehmen hat, meiner Meinung nach, wirklich verstanden, worauf es in der Softwareentwicklung ankommt: einfache, pragmatische Ansätze und Lösungen. Das Management, von Teamlead über COO, Marketing, Sales, People Operations bis hin zum CEO, engagiert sich aktiv und mit spürbarem Einsatz dafür, der Vision und Mission des Unternehmens gerecht zu werden
Sich früher von Mitarbeitern trennen, die nicht (mehr) zum Unternehmen passen, sonst entsteht ein toxisches Umfeld. Langjährige Loyalität stärker wertschätzen und belohnen.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich uns motivierend und das Teamklima ist hilfsbereit und kollegial. Ich habe den Eindruck dass Teamlead/COO/CEO alle an einem Strang ziehen und bei den Projekten toll unterstützen.
Grundsätzlich reden die Mitarbeiter gut über das Unternehmen. Ich habe auch den Eindruck dass die Aussenwirkung sehr positiv ist. Für einen Software-Dienstleister mittlerer Größe machen wir einen wirklich starken Job – vielen fehlt hier, glaube ich, einfach der direkte Vergleich, um das richtig einzuordnen.
Top, hatte bis jetzt noch nie so viel Flexibilität wie hier. Urlaubsplanung ist einfach, Überstunden gibt es so gut wie gar keine, auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es reichlich – man muss sie nur nutzen. Klare Kriterien für einen beruflichen Aufstieg gibt es nicht (zumindest sind sie mir nicht bekannt), aber das ist in der Softwareentwicklung generell schwierig. Ich glaube auch nicht, dass es unbedingt feste Kriterien braucht. Mein Eindruck ist, dass man hier gut unterstützt wird, wenn man sich weiterentwickeln oder neue Aufgaben übernehmen möchte. Wie immer gilt: Man muss auch mal über seinen eigenen Schatten springen und aktiv den Kontakt suchen.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und es gibt auch weitere Leistungen wie Essenszuschüsse.
Müll ist so ein Thema. Da tut sich aber jedes Unternehmen schwer. Hängt stark von der Mitwirkung aller Kollegen ab (vor allem die Mülltrennung)
Die Kollegen halten super zusammen, was echt angenehm ist. Manchmal vielleicht sogar ein bisschen zu sehr. Da wird eher aufeinander Rücksicht genommen als aufs große Ganze, und das kann die unternehmerischen Interessen manchmal ausbremsen.
Ältere Arbeitnehmer werden genauso eingestellt und gefördert. Appell an jüngere Kollegen bzw. Einsteiger: Man sollte durchaus auch auf ältere KollegInnen vertrauen, die in der Softwareentwicklung viel Erfahrung gesammelt und schon so einiges in den Projekten erlebt haben.
Die Führungskräfte Teamlead/COO sind kompetent und der Führungsstil ist partizipativ. Ich hatte bist jetzt eine Konfliktsituation mit einem Kunden, der von den Führungskräften meiner Meinung nach toll gelöst wurde. Ich fühle mich generell sehr in alle Entscheidungen mit einbezogen.
Die Büros sind modern und bestens ausgestattet. Große Schreibtische, viel Platz und top Arbeitsgeräte sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Dazu gibt es guten Kaffee – und das Beste: Man muss sich um nichts kümmern, alles wird organisiert. Kenne ich so von anderen Arbeitgebern nicht.
Es gibt monatliche Unternehmensupdates und zusätzliche News Channel. Ich habe den Eindruck dass ich gut informiert bin über Dinge, die meinen Wirkungsbereich betreffen. Ich hab alle notwendigen Informationen die ich benötige um gut Arbeiten zu können.
Für mich wirkt es so, als hätten Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Besonders positiv finde ich, dass WiedereinsteigerInnen die nötige Zeit bekommen, um sich wieder einzufinden und richtig Fuß zu fassen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es gibt viel Raum für Eigenverantwortung. Wie immer im Berufsleben gilt: Man bekommt nicht einfach, was man will, sondern das, was man daraus macht.
Sehr viele Freiheiten bei der Umsetzung und Organisation. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und weiter zu entwickeln.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche; unkomplizierte Kommunikation mit Vorgesetzten und Teammitgliedern
Besuch von Konferenzen, bzw. Teilnahme von Objectbay Trainings sehr unkompliziert möglich.
sehr guter Team Spirit gefördert durch viel Freiheiten und Selbstorganisation
Adäquate technische Ausstattung. Angenehm große Büros (max 6 Personen)
Aufgaben werden im Team selbständig aufgeteilt. Viel Freiheiten bei der Umsetzung und Technologieauswahl.
Ich finde es toll zu sehen, wie das Unternehmen versucht, ein guter Arbeitgeber zu sein.
Ich geh gerne ins Büro, die Kollegen sind lustig und nett.
Mein Eindruck ist, dass die Kollegen stolz sind, bei Objectbay arbeiten zu können.
Es gibt die Möglichkeit unter verschiedenen Arbeitszeit Modellen auszuwählen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden/weiterzuentwickeln. Man ist stets bemüht, die besten Weiterbildungsangebote zu finden und den Mitarbeitern anzubieten. Die Karriereleiter ist recht kurz durch die flache Hierarchie, aber man kann in verschiedene Rollen schlüpfen, je nach Entwicklungsinteresse.
Korrektes Branchenübliches Gehalt, pünktliche Überweisung, Essenszulage.
Es wird bike leasing angeboten. Ansonsten gibt es hier noch etwas Luft nach oben.
Da kann man nix sagen, alles so wie es sein soll!
Sehr korrekt und auf Augenhöhe
Super ausgestattete und großzügige Büros, Hardware ist aktuell.
Es ist nicht einfach, komplett transparent zu sein, aber es wird versucht, dem zu entsprechen und die Mitarbeiter über alles Relevante zu informieren.
Das hängt natürlich immer vom jeweiligen Projekt ab, aber grundsätzlich wird schon bei der Akquisition großer Wert darauf gelegt, dass die Projekte den internen Anforderungen an gute Projekte entsprechen.
(noch) das Image am Markt
nicht vorhandene Transparenz in der Kommunikation und bei manchen Entscheidungen
es wäre schon mal gut wenn die Werte die man auf der Webseite oder in der Firmenpräsentation anführt auch wirklich lebt
Grundsätzlich ok, hängt aber auch vom Standort ab
noch gut aber bröckelt
schwieriges Thema, die Geschäftsleitung ist da eher zurückhaltend
für Einsteiger gut, erfahrene Entwickler können bei Marktbegleiter mehr verdienen
Office in Traun top, Wien (unterbesetztes Großraumbüro) hat noch viel Luft nach oben
Die Geschäftsleitung agiert von oben herab, es gibt einen "inneren Kreis" der immer informiert ist, mit der Masse der Mitarbeiter wird sehr zögerlich bis gar nicht kommuniziert
Grundsätzlich ja, ist aber sehr stark vom Projekt abhängig
Die Kollegen ohne Management
Feedback wird nicht angenommen. Mit Kritik kann man nicht umgehen und fühlt sich sofort persönlich angegriffen
Rosa Brille und Schallklappen abnehmen und mal selbst drüber nachdenken, warums so schief läuft
außen hui, innen pfui
Flache Hierarchie
Informationen an die betreffenden Personen zuerst weiter geben sodass diese dies nicht über den Flurfunk erst mitbekommen.
Entweder Bottom-Up auch wirklich leben, oder es lieber sein lassen.
Die Schätzung von Projekten von den Mitarbeitern respektieren und nicht solange auf sie einreden, bis die Schätzung den Vorstellungen entspricht. Dieser Druck fällt nämlich auf die Mitarbeiter des Projekts.
Grundsätzlich herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt unter Kollegen. Der bei vielen Projekten herrschende Zeit und/oder Budgetdruck kann jedoch zu Stress führen. Sowie das Großraumbüro (Wien) wodurch schnell ein etwas angehobener Lärmpegel herrscht und Teams bei Diskussionen schnell in einen Besprechungsraum ausweichen müssen.
Objectbay stand mal für Scrum, Agile und Mitarbeiter over Customers. Dieses Image hat sich leider geändert. So wird der Scrum Prozess sehr stark an den Kunden angepasst, wodurch in manchen Projekten davon kaum was übrig bleibt.
Es wird auch erwartet von Mitarbeitern die "extra Meile" zu gehen.
Man versucht nach außen ein Bild zu suggerien, dass es keine Überstunden gibt. Jedoch wird durch den Zeit und Budgetdruck indirekt verlangt, welche zu machen, auch wenn es nicht offiziell ausgesprochen wird.
Karriere chance hat man Aufgrund der flachen Hierachie nur sehr wenige.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu 90% Udemy Kurse und ein paar Workshops die von anderen Mitarbeitern gehalten werden oder teilweise auch von externen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist hervorragend und ist für manch einen wohl der einzige Grund bei der Firma zu bleiben
Wirken total überarbeitet/überfordert und können sich bei Meetings zum Teil an Vereinbarungen vom Vortag nicht erinnern.
Nehmen Verbesserungsvorschläge kaum an.
Durch das Großraumbüro (Wien) sind Teams dazu angehalten leise zu sein, wodurch man bei Diskussionen schnell in einen Besprechungsraum ausweichen muss.
Dir Ausstattung ist okay. Bei den Laptops (Apple als auch Dell) würde ein Upgrade auf die leistungsfähigere Variante nicht schaden. Laptopständer sind 5€ Plastik Halterungen ohne jegliche Möglichkeit zum Einstellen. Tastatur ist eine billige 20€ Tastatur, außer man hat einen Mac, dann gibts die Apple Tastatur. Wünsche für andere Tastaturen, werden abgelehnt. Man muss also selber in die Tasche greifen.
Maus ist von Logitech, nichts großartiges, aber vollkommen ausreichend.
Sonstige Wünsche für Peripheriegeräte, sofern nicht fürs Projekt notwendig, werden abgelehnt.
Man versucht in monatlichen Meetings Informationen an die Mitarbeiter weiter zu geben. Jedoch passiert es sehr oft, dass andere über Veränderungen die einen selbst betreffen früher informiert sind als einer selbst.
Man versucht das Bild eines Bottom-Up Prinzips zu etablieren. Im Endeffekt entscheidet aber die Führungsebene und nimmt kaum Rücksicht auf die Meinung der Mitarbeiter. So wurden zum Ende der Corona Pandemie Workshops abgehalten, wie es mit dem HomeOffice weiter gehen soll. Ergebnis war, dass es jedes Team selbst bestimmen soll. 3 Monate später wurde eine 50% Anwesenheitspflicht eingeführt.
Gehälter sind Branchen üblich. Es gibt auch einen Zuschuss fürs Essen
Die Projekte sind abwechslungsreich und spannend. Manchmal auch von der "grünen Wiese" aus begonnen, wodurch man auch oft Technologiefreiheit hat, sofern vom Kunden nichts vorgegeben wird.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, mit flexiblen Arbeitszeiten und Selbstorganisation im Team und der 6. Urlaubswoche. Der Zusammenhalt im Team auch großartig – egal ob Junior oder Senior, jeder wird gleich behandelt.
Und meiner Meinung nach ist auch die Bezahlung gut und fair und es wird daran gearbeitet, dies transparent zu gestalten.
Transparenz:
Mit dem Wachstum des Unternehmens hat die Transparenz leider abgenommen. Entscheidungen werden häufig als Bottom-Up dargestellt, aber es ist oft unklar, wer genau dieser "Bottom" ist und wie der Prozess tatsächlich abläuft. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen klarer kommunizieren würde, wie Entscheidungen zustande kommen und wer daran beteiligt ist. So könnten die Mitarbeiter besser nachvollziehen, was hinter wichtigen Entwicklungen steckt und sich stärker einbezogen fühlen.
Förderung des Wissensaustauschs zwischen Teams:
Der technische Austausch zwischen den Teams könnte verbessert werden. Es wäre sinnvoll, einen Rahmen zu schaffen, in dem Teams gezielt technische Hilfe bei anderen Teams suchen können und das helfende Team oder einzelne Personen dies auch entsprechend buchen können.
Die Arbeit im Team macht echt Spaß – man wird super unterstützt und motiviert.
Die Teams sind zu einem gewissen grad selbst organisiert, was (bei guten Projekten) ein Start Up Feeling aufkommen lässt.
Auch wenn nur zwei Tage im Büro Pflicht sind, lohnt es sich, öfter da zu sein. Die verschiedenen Technologien in den unterschiedlichen Projekten sind zwar manchmal eine Herausforderung, aber man lernt ständig dazu. Außerdem bringt jeder im Team unterschiedliche Persönlichkeiten, Skills und Erfahrungen mit, was den Arbeitsalltag noch spannender macht.
Objectbay steht für Qualität und agiles Arbeiten nach Scrum. Das Unternehmen hat insgesamt ein gutes Image. Allerdings könnte die Präsenz auf Social Media und LinkedIn meiner Meinung nach noch verbessert werden – vor allem durch hochwertigere und professionellere Beiträge, um die Stärken des Unternehmens besser nach außen zu tragen.
Die Work-Life-Balance ist großartig. Urlaub, Zeitausgleich und Arbeitszeiten (innerhalb der Kernzeiten) werden direkt im Team geregelt. Solange es für dein Team passt, hast alle Flexibilität. Die Arbeitszeiten sind ansonsten normal, und auch wenn bei Projekten mal Überstunden anfallen, ist das kein Muss. Du kannst deine Work-Life-Balance super so gestalten, wie du es in deiner Situation brauchst.
Karrierechancen waren bisher eher begrenzt, da es aufgrund der flachen Hierarchie wenig Aufstiegsmöglichkeiten gab. Das könnte sich in den kommenden Jahren ändern. Allerdings kann man sich in Prozesse wie Pre-Sales oder Recruiting einbringen, um sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
In puncto Weiterbildung stehen jedem Mitarbeiter jährlich 6 Tage (48 Stunden) zur persönlichen Fortbildung zur Verfügung. Das Unternehmen bietet zudem verschiedene Möglichkeiten, wie man diese Zeit nutzen kann, um sich fachlich und persönlich weiterzubilden.
Meiner Meinung nach ist die Bezahlung gut, mit einem soliden Anstieg über die Zeit. Zusätzlich gibt es eine 50€-Lieferando Pay Card pro Monat für Essen. Könnte mehr sein, aber es ist trotzdem eine nette Geste.
Es gibt auch kostenlose Getränke wie Red Bull und andere Softdrinks. Außerdem hat man eine 6. Urlaubswochen, welche man nach den gesetzlichen 5 Wochen einstetzen kann.
Regelmäßige Standort-Events alle 4-6 Monate bieten zudem eine schöne Gelegenheit für den Austausch mit den Kollegen. Einmal im Jahr findet außerdem das firmenweite Event "Summit" statt. In den letzten Jahren war das beispielsweise im Burgenland, Tschechien oder Steiermark – ein 2-3-tägiger Trip, bei dem das Unternehmen alle Kosten übernimmt.
Die Kollegen halten gut zusammen. Besonders im Team steht man füreinander ein und hilft einander aus, wo es möglich ist, was ein gutes Miteinander ermöglicht.
Grundsätzlich besteht auch ein technischer Austausch zwischen den Teams, um sich mit der vorhandenen Expertise gegenseitig zu unterstützen. Allerdings schafft das Management oft keinen Rahmen, damit dieser Austausch auch außerhalb des Mittagstisches stattfinden kann.
Das Management ist generell sympathisch und macht einen guten Job. Wie viel Zugang man zu ihnen hat, hängt jedoch stark von deinem Standort ab. Da der Großteil des Managements in Traun sitzt, ist es dort einfacher, mit ihnen in Kontakt zu kommen. Besonders der COO sucht dort regelmäßig den Austausch mit den Teams. In Wien und Salzburg sieht man das Management seltener, meist beim jährlichen Summit oder unregelmäßig, wenn sie für Projekte vor Ort sind. Teamleads haben wöchentlich Meetings mit dem COO, was den Austausch fördert.
In meiner Erfahrung steht das Management immer hinter den Entwicklern und übernimmt die Verantwortung, wenn es notwendig ist. Gleichzeitig unterstützen sie die Teams dabei, erfolgreich zu sein.
Leider hat sich durch das Wachstum die Entscheidungsfindung im Management zunehmend intransparent entwickelt. Entscheidungen werden oft als Bottom-Up verkauft, aber niemand weiß so recht, wer eigentlich der "Bottom" ist und wo dieser Prozess beginnt. Kritische Stimmen werden mittlerweile häufiger überhört und als Sudern abgetan, was schade ist, da dies den offenen Dialog erschwert.
Die Büros sind grundsätzlich schön gestaltet. Im Trauner Büro hat jedes Team einen eigenen Office Space und es gibt neuerdings eine Terasse.
In Wien hingegen gibt es ein Großraumbüro, was für manche fraglich ist, da das Unternehmen von einem Großraumbüro in ein anderes gewechselt ist, obwohl viele Mitarbeiter die Geräuschkulisse als störend empfinden und dies die Effizienz und Produktivität beeinträchtigt.
In Salzburg gibt es ein kleines Team-Büro, ähnlich wie in einem Start-up, direkt an der Salzach, was eine tolle Lage ist.
In Bezug auf Arbeitsgeräte ist man gut ausgestattet. Wer Linux bevorzugt, bekommt ein Dell-Laptop mit i7 und 32 GB RAM, ansonsten gibt es mittlerweile MacBook Pros mit dem M3 Pro und 36 GB RAM – also durchaus leistungsstarke Geräte.
Bei den Peripheriegeräten gibt es allerdings noch Luft nach oben. Wenn man sich für Apple entscheidet, bekommt man die Magic-Tastatur und -Maus, wer jedoch auf alternative Geräte setzt, bekommt eher preisgünstige Optionen. Die Monitore sind meiner Meinung nach gut, aber die Headsets könnten qualitativ besser sein.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen solide und ermöglichen produktives Arbeiten.
Die Kommunikation im Team funktioniert super. Die Firma legt großen Wert darauf, dies weiter zu verbessern, indem sie Soft Skills und Schulungen, wie Certified Scrum Master, fördert.
Zwischen den Teams ist die Kommunikation allerdings schwieriger. Oft kommt die Frage auf: "Auf was kann ich es buchen?" Das Management schafft selten klare Möglichkeiten, die Zusammenarbeit zwischen Teams offiziell zu ermöglichen. Dadurch bleibt der Austausch oft auf der Strecke, da es keine einfache Möglichkeit gibt, Unterstützung für andere Teams zu buchen.
Die Kommunikation mit dem Management wird ebenfalls herausfordernder. Durch das Wachstum hat sich die vorher flache Hierarchie verändert. Wenn ein normaler Entwickler mit dem Management sprechen möchte, muss er entweder einen Termin vereinbaren, was schon mal eine Woche oder mehr dauern kann, oder den Kommunikationsweg über mehrere Hierarchiestufen nehmen, wie beispielsweise über den Teamlead. Das erschwert den direkten Austausch mit der Führungsebene.
In den Teams, die ich erlebt habe, spielt es keine Rolle, ob man Junior oder Senior ist – alle werden gleich behandelt. Genauso macht es keinen Unterschied, ob man weiblich oder männlich ist. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen, unabhängig von Erfahrung, Geschlecht oder Titel. Der Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich, und jede Meinung wird gehört und respektiert.
Die Aufgaben hängen stark vom jeweiligen Projekt ab. Viele Projekte sind grundsätzlich klassische CRUD-Anwendungen mit einem gewissen Twist – manchmal ist dieser Twist spannender, manchmal weniger.
In einigen Fällen, vor allem wenn es finanziell notwendig ist, nimmt das Unternehmen auch Projekte an, deren Grundidee nicht besonders interessant ist. Trotzdem versucht man, in jedem Projekt eine technische Herausforderung zu finden, die es spannender macht.
Es gibt sowohl Greenfield-Projekte, bei denen man alles von Grund auf gestalten kann, als auch veraltete Projekte, bei denen man sich in eine bestehende Codebasis einarbeiten muss. Auch die Zusammenarbeit mit den Kunden spielt eine große Rolle. Manche Ansprechpartner sind leicht und angenehm im Umgang, andere können die Arbeit deutlich erschweren.
Worst case: Wenn dein Team kein Projekt hat (10-15% der Software Developer), stehst du oft ohne klare Aufgaben da, wo man nicht weiß worauf man seine Zeit buchen soll. Man verbringt Zeit mit internen Aufgaben, wird aufgefordert Überstunden abzubauen oder das Weiterbildungsbudget zu nutzen. Management und HR scheinen nicht zu wissen wie sie ihre Entwickler hier sinnvoll einsetzen sollen.
Es kann dazu kommen, dass vereinzelt "Geistertage" auftreten, wo nur wenige Mitarbeiter im Büro anzutreffen sind.
Bis jetzt habe ich nur gutes über die Firma gehört.
Die Homeoffice-Tage sind oberflächlich flexibel, jedoch muss man einige Tage in der Woche im Büro sein (Kündigungsgrund wenn nicht eingehalten).
Es werden sporadisch Fortbildungen angeboten und auch ein Fortbildungsbudget angeboten.
Die Kollegen sind alle sehr kooperativ und die einzelnen Teams nehmen sich Zeit in den kurzen Pausen Dart zu spielen. Beim Mittagessen sitzen auch meistens alle gemeinsam am Tisch.
Die älteren Kollegen haben sich mit den jüngeren oberflächlich sehr gut verstanden und beide Parteien waren sehr respektvoll zueinander.
Die Vorgesetzten sind sehr human und wirklich nett. Sie reden auf Augenhöhe mit einem und haben die Kompetenzen die sie für ihre Rolle im Unternehmen benötigen.
Das Equipment ist sehr neu und die Software sehr modern. Der Tisch ist höhenverstellbar und die Monitore sind groß. Allgemein das Büro ist sehr angenehm, geräumig und besitzt leckere Nascherein/Getränke.
Der Arbeitgeber ist sehr transparent und informiert die Mitarbeiter über die Geschehnisse in regelmäßigen Abständen.
Ich glaube nicht, dass die Mitarbeiter das Gehalt erhalten, das ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht.
Ich habe nicht bemerkt, dass ein Geschlecht bevorteiligt oder benachteiligt war.
Das Unternehmen bietet sicherlich viele Projekte die zu einem passen könnten, jedoch gibt es auch nicht so spannende und diese müssen natürlich auch von jemandem gemacht werden.
Vieles wird irgendwie versucht möglich zu machen, Mitarbeiter werden gefördert
Auf Augenhöhe, respektvoll und mit viel Humor
Durch flexible Arbeitszeiten und und Home-Office gut gegeben
Insgesamt ist der wirklich gut
Offene und ehrliche Kommunikation, jederzeit ansprechbar und sehr hilfsbereit
Laufende Meetings über unternehmerische Entwicklung sorgen für wertvolle Updates
Auf jeden Fall über dem Kollektiv und fair.
Viele Benefits: gratis Getränke, Süßigkeiten, wöchentlich frisches Obst, Benutzung des Poolcars, Diensthandy, Ausstattung fürs Home Office, Mittagessenzuschuss....
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich
Sehr nette Kollegen, spaßige Events, ein gepflegtes Miteinander
ich versteh mich gut mit allen.
Man kann alles ansprechen
Es ist das Ziel vorgegeben, bei dem Weg hat man viele Freiheiten. So macht das Arbeiten Spaß und es ist nicht alles so festgefahren.
So verdient kununu Geld.