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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteEs gibt ständig Initiativen, um die Arbeitsweisen zu verbessern.
Ein offenes Ohr für alles, Anliegen werden gehört und ernst genommen.
Das Unternehmen hat, meiner Meinung nach, wirklich verstanden, worauf es in der Softwareentwicklung ankommt: einfache, pragmatische Ansätze und Lösungen. Das Management, von Teamlead über COO, Marketing, Sales, People Operations bis hin zum CEO, engagiert sich aktiv und mit spürbarem Einsatz dafür, der Vision und Mission des Unternehmens gerecht zu werden
Sehr viele Freiheiten bei der Umsetzung und Organisation. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und weiter zu entwickeln.
Ich finde es toll zu sehen, wie das Unternehmen versucht, ein guter Arbeitgeber zu sein.
Vieles wird irgendwie versucht möglich zu machen, Mitarbeiter werden gefördert
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, mit flexiblen Arbeitszeiten und Selbstorganisation im Team und der 6. Urlaubswoche. Der Zusammenhalt im Team auch großartig – egal ob Junior oder Senior, jeder wird gleich behandelt.
Und meiner Meinung nach ist auch die Bezahlung gut und fair und es wird daran gearbeitet, dies transparent zu gestalten.
Feedback wird nicht angenommen. Mit Kritik kann man nicht umgehen und fühlt sich sofort persönlich angegriffen
nicht vorhandene Transparenz in der Kommunikation und bei manchen Entscheidungen
Dass man oft auf Projekte angewiesen ist, da Dienstleister. Es kann durchaus passieren, dass manche Projekte nicht sehr interessant sind. Andere dafür sber allenfalls.
* Fehlende technologische Identität
Gar nichts.
Transparenz:
Mit dem Wachstum des Unternehmens hat die Transparenz leider abgenommen. Entscheidungen werden häufig als Bottom-Up dargestellt, aber es ist oft unklar, wer genau dieser "Bottom" ist und wie der Prozess tatsächlich abläuft. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen klarer kommunizieren würde, wie Entscheidungen zustande kommen und wer daran beteiligt ist. So könnten die Mitarbeiter besser nachvollziehen, was hinter wichtigen Entwicklungen steckt und sich stärker einbezogen fühlen.
Förderung des Wissensaustauschs zwischen Teams:
Der technische Austausch zwischen den Teams könnte verbessert ...
Informationen an die betreffenden Personen zuerst weiter geben sodass diese dies nicht über den Flurfunk erst mitbekommen.
Entweder Bottom-Up auch wirklich leben, oder es lieber sein lassen.
Die Schätzung von Projekten von den Mitarbeitern respektieren und nicht solange auf sie einreden, bis die Schätzung den Vorstellungen entspricht. Dieser Druck fällt nämlich auf die Mitarbeiter des Projekts.
es wäre schon mal gut wenn die Werte die man auf der Webseite oder in der Firmenpräsentation anführt auch wirklich lebt
Sich früher von Mitarbeitern trennen, die nicht (mehr) zum Unternehmen passen, sonst entsteht ein toxisches Umfeld. Langjährige Loyalität stärker wertschätzen und belohnen.
Rosa Brille und Schallklappen abnehmen und mal selbst drüber nachdenken, warums so schief läuft
Der am besten bewertete Faktor von Objectbay Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle sehr kooperativ und die einzelnen Teams nehmen sich Zeit in den kurzen Pausen Dart zu spielen. Beim Mittagessen sitzen auch meistens alle gemeinsam am Tisch.
sehr guter Team Spirit gefördert durch viel Freiheiten und Selbstorganisation
Die Kollegen halten gut zusammen. Besonders im Team steht man füreinander ein und hilft einander aus, wo es möglich ist, was ein gutes Miteinander ermöglicht.
Grundsätzlich besteht auch ein technischer Austausch zwischen den Teams, um sich mit der vorhandenen Expertise gegenseitig zu unterstützen. Allerdings schafft das Management oft keinen Rahmen, damit dieser Austausch auch außerhalb des Mittagstisches stattfinden kann.
Insgesamt ist der wirklich gut
Die Kollegen halten super zusammen, was echt angenehm ist. Manchmal vielleicht sogar ein bisschen zu sehr. Da wird eher aufeinander Rücksicht genommen als aufs große Ganze, und das kann die unternehmerischen Interessen manchmal ausbremsen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Objectbay Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird bike leasing angeboten. Ansonsten gibt es hier noch etwas Luft nach oben.
Mir sind keine besonderen, vor allem laufende oder besonders nachhaltige, Initiativen in irgendeine Richtung bekannt, ausser jede Weihnachten eine Spende an ein Hospitz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karrierechancen waren bisher eher begrenzt, da es aufgrund der flachen Hierarchie wenig Aufstiegsmöglichkeiten gab. Das könnte sich in den kommenden Jahren ändern. Allerdings kann man sich in Prozesse wie Pre-Sales oder Recruiting einbringen, um sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
In puncto Weiterbildung stehen jedem Mitarbeiter jährlich 6 Tage (48 Stunden) zur persönlichen Fortbildung zur Verfügung. Das Unternehmen bietet zudem verschiedene Möglichkeiten, wie man diese Zeit nutzen kann, um sich fachlich und persönlich weiterzubilden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es reichlich – man muss sie nur nutzen. Klare Kriterien für einen beruflichen Aufstieg gibt es nicht (zumindest sind sie mir nicht bekannt), aber das ist in der Softwareentwicklung generell schwierig. Ich glaube auch nicht, dass es unbedingt feste Kriterien braucht. Mein Eindruck ist, dass man hier gut unterstützt wird, wenn man sich weiterentwickeln oder neue Aufgaben übernehmen möchte. Wie immer gilt: Man muss auch mal über seinen eigenen Schatten springen und aktiv den Kontakt suchen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden/weiterzuentwickeln. Man ist stets bemüht, die besten Weiterbildungsangebote zu finden und den Mitarbeitern anzubieten. Die Karriereleiter ist recht kurz durch die flache Hierarchie, aber man kann in verschiedene Rollen schlüpfen, je nach Entwicklungsinteresse.
Karriere chance hat man Aufgrund der flachen Hierachie nur sehr wenige.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu 90% Udemy Kurse und ein paar Workshops die von anderen Mitarbeitern gehalten werden oder teilweise auch von externen.
