Octapharma 

Pharmazeutika 

Produktionsges.m.b.H.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Transparenz im Auswahlprozess erhöhen: Klare Rückmeldungen zu Absagen und konkrete Gründe helfen Bewerbern, den Prozess besser zu verstehen und sich weiterzuentwickeln.

2. Feedback anbieten: Bewerbern ein kurzes Feedback zu geben, zeigt Wertschätzung und hilft ihnen, zukünftige Bewerbungen besser anzupassen.

3. Überprüfung der Auswahlkriterien: Eine regelmäßige Evaluierung, ob die Kriterien für eine Position zu spezifisch oder unrealistisch sind, kann verhindern, dass geeignete Kandidaten ausgeschlossen werden.

4. Bewerbererfahrung verbessern: Eine positive, wertschätzende Kommunikation kann auch abgelehnten Bewerbern helfen, das Unternehmen positiv wahrzunehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse beschleunigen, Bewerbern mehr Wertschätzung entgegenbringen

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Verbesserungsvorschläge

Ein sehr netter HR Manager, Abteilungsleiterin und Kollegin waren dabei. Alle drei sehr sympatisch und professionell, Antwort habe ich pünktlich bekommen + Abeitsvertrag Entwurf. Habe mich für eine andere Stelle entschieden, da diese besser zu meinem Studium passt, habe mich aber im Bewerbungsprozess bei Octapharma sehr wohl gefühlt und kann die Firma weiterempfehlen. Ganz liebe Grüße an die drei Gesprächspartner, ich wünsche Ihnen alles Gute! LG

Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerbungsgespräch hatte ich stets den Eindruck als Individuum wertgeschätzt zu sein.
Gehalt ist TOP! Octapharma bietet eine deutliche KV Überbezahlung an.
Die Büros sind modern und ergonomisch (höhenverstellbare Tische), KEIN Großraumbüro!

Verbesserungsvorschläge

Ich würde gerne mit der Person reden können, die mich in einem Bewerbungsprozess ablehnt oder auf die Warteliste setzt.

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Verbesserungsvorschläge

Es wäre angebracht der bewerbenden Person Feedback zu geben. Hatte weder eine Zusage noch eine Absage bekommen. Selbst auf Nachfrage, wann die Entscheidung fallen wird, habe ich keine Antwort erhalten. Ich sah dann auf der Jobseite, dass die Position nicht mehr ausgeschrieben ist und habe meine eigenen Schlüsse gezogen. Nicht sehr professionell. Das habe ich in anderen Firmen der gleichen Branche deutlich positiver erlebt.

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Verbesserungsvorschläge

Von A-Z alles neu überdenken

3-4x beworben in ca. 15 Jahren
1. Bewerbung ca. 2009 - professionelles und trotzdem lockeres Gespräch mit Personalisten-Dame trotzdem nicht überheblich, sprach sehr gut Englisch, wurde vom Empfang abgeholt, telefonische Absage + Erklärung - keine 0815 Fragen und ein +++ Erstkontakt.
2. Runde/Abteilungsverantwortliche: wurde dann viel über Studium/da junger Absolvent gefragt. Absage: zu wenig Erfahrung.
Ergebnis: ok, verständlich und telefonische Absage fand ich respektvoll und angebracht. Gesamteindruck üblicher Durschnitt bis Gut
Da in guter Erinnerung geblieben, 2. Anlauf als Expert einige Jahre später-)

2. 11 Jahre später Bewerbung als Expert: Homepage professioneller, obwohl Internetauftritt heute Standard, Gespräch jedoch verstaubter, Fragen wohl nach Lehrbuch/80er, jedoch auch unangenehm, mit Erfahrung allerdings durchschaubar und für mich unakzeptabel, sehr persönlich. Interviewer überheblich, unsicher, altmodisch. Keine Absage, obwohl Urlaubstag genommen, wäre es doch angebracht. Nach telefonischer Rückfrage/ca. 4 Wochen später (Herr war wohl genervt) - kein Ergebnis. War mein letztes Gespräch dort. Keine Weiterempfehlung!

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor einigen Jahren bei Octapharma beworben und mir ist bis heute in Erinnerung geblieben, dass ich als junge Frau in der 2. Gesprächsrunde einer unangenehmen „off-topic“ Unterhaltung beiwohnen musste, in dem man sich darüber lustig gemacht hat bzw. in abfälligem Tonfall angemerkt hat, dass im Unternehmen ja derzeit „eine nach dem anderen“ in Karenz gehen würde. In selbigem Gespräch hat man mir auch deutlich gesagt „Ihr Doktorat ist hier nichts wert“ und dass ich mit meinen hohen Gehaltsvorstellungen lieber in meinem derzeitigen Job bleiben sollte. Ich habe eine Absage bekommen.