Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OCTOJOBS Personalmanagement die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie oben erwähnt. Ähnelt eher dem Verhalten pubertierender Jungs.
Anfragen wurden gelesen und ignoriert
Die Chefs untereinander sind sich sehr oft uneinig
Man hat immer eine passende ausrede parat egal für was auch immer.
Es gibt keine Kommunikation zwischen den Vorgesetzten, sowie Mitarbeitern! Als Vorgesetzter sollte man im Stande sein auf Nachrichten zu Antworten bzw. diese weiterzuleiten.
Wer nicht mal in der Lage ist eine Kündigung auszusprechen, oder ein Telefonat entgegenzunehmen ist in der Chefetage definitiv falsch. Ein solches Verhalten ist an Peinlichkeit nicht zu überbieten.