Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeImmer erreichbar. Bei Problemen findet sich meist eine Lösung
Das die Arbeit nicht entlohnt wird
Völlig unseriös. Hält sich nicht an Vereinbarungen.
Bei jedem lohnzettel fehlt Geld.
Oft auch nochmal bei der Nachzahlung!
Eine Struktur wäre angebracht. Es finden keine Vorstellungsgespräche statt, man wird telefonisch eingestellt, auch dass sollte zu denken geben da kontinuierlicher Personalwechsel herrscht. Wo wir beim nächsten Thema wären Gehaltszahlung: es gibt keine! Ich war 7 Tage dort gemeldet, telefonisch erreicht man am Handy niemanden, am Firmentelefon wird man blockiert. Nach schriftlicher Aufforderung der ausstehenden Gehaltszahlung nachzukommen, erfolgte diese bis Dato nicht. Weshalb jetzt die Klage folgt.
Unter anderem kommt internes lästern bei neuen Mitarbeitern gar nicht gut an bzw. ...
Einfach zu sperren!!!!
Der Arbeitsgeber könnte damit anfangen seine Arbeitnehmer zu bezahlen, was bei mir nicht der Fall war.
Schon seit *Zwei Monaten* warte ich auf mein Geld, welches bis heute nicht überwiesen wurde!!
Gibt's keine.
Zusagen einhalten und nicht nur auf die Schnelle Arbeiter suchen, um diese dann so schnell wie möglich loszuwerden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCTOJOBS Personalmanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie oben erwähnt. Ähnelt eher dem Verhalten pubertierender Jungs.
