ÖAMTC

Vorstellungsgespräche

Liebe: Bewerber:in!

Vielen Dank für deine schöne Rückmeldung! Es freut uns wirklich sehr, dass du deinen Bewerbungsprozess als offen, transparent und respektvoll empfunden hast. Deine positiven Einblicke bestärken uns in unserem Ansatz, einen transparenten und fairen Prozess zu gestalten.

Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.

Liebe Grüße im Namen des Teams des ÖAMTC Personalmanagements, Wien/NÖ/Burgenland

Elvira Kuttner
T: +43 1 711 99 21206
elvira.kuttner@oeamtc.at

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess bei Ihnen nicht den Erwartungen entsprochen hat und möchten uns für etwaige Unklarheiten entschuldigen.

Bezüglich der Einschulung möchten wir betonen, dass uns eine gründliche und fundierte Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiter:innen besonders wichtig ist. Gerade in unserem Arbeitsumfeld ist eine ausführliche Einschulungsphase entscheidend, um Sie bestmöglich auf Ihre Aufgaben vorzubereiten und Ihnen einen erfolgreichen Start zu ermöglichen. Auch wenn die Einschulung ausschließlich in der Zentrale in Graz stattfindet, stellt sie sicher, dass Sie von erfahrenen Kolleg:innen umfassend betreut und in Ihre neuen Tätigkeiten eingeführt werden.

Es liegt uns viel daran, unseren Bewerber:innen einen transparenten und gut strukturierten Ablauf zu bieten. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse noch einmal genau unter die Lupe zu nehmen, um Missverständnisse in Zukunft zu vermeiden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Freundliche Grüße,
Sabine Sackl
T: +43 316 504 88 236
sabine.sackl@oeamtc.at

Liebe:r Bewerber:in!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedaure, dass Sie Ihre Erfahrung als unangenehm empfunden haben.

Zu Ihrem Hinweis bezüglich der Terminisierung der Bewerbungsgespräche möchte ich betonen, dass wir uns bemühen, unsere Zeitpläne effizient zu gestalten. Wir legen aber auch sehr großen Wert darauf, allen Bewerber:innen ausreichend Zeit zu widmen. Leider kann es immer wieder passieren, dass manche Bewerber:innen zu früh bzw. zu spät kommen, was dann zu kurzen Wartezeiten führen kann.

Die von Ihnen als komisch empfundenen Fragen sind darauf ausgelegt, ein umfassendes Bild der Bewerber:innen zu gewinnen, um eine ganzheitliche Einschätzung vornehmen zu können. Gerade in der Nothilfe-Telefonie ist es entscheidend, nicht nur sachlich und effizient zu arbeiten. Empathie, Engagement, Mitgefühl und Verständnis sind von zentraler Bedeutung, um unseren Mitgliedern das Gefühl zu geben, dass wir sie aus ihrer Notlage befreien können. Die Fragen sollen uns helfen, Bewerber:innen zu finden, die diese Qualitäten mitbringen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie hilft uns, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessen.

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrlichen Gedanken zu unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns darüber zu informieren. Als Arbeitgeber liegt uns die bestmögliche Betreuung unserer Mitglieder am Herzen, weshalb wir großen Wert darauf legen, unsere Bewerber persönlich kennenzulernen.

Wir verstehen jedoch, dass verschiedene Umstände Bewerbern erschweren können, persönlich vor Ort zu erscheinen. Wir nehmen Ihre Anregung bezüglich virtueller Bewerbungsgespräche ernst und werden sie in unseren Überlegungen für zukünftige Bewerbungsverfahren berücksichtigen.

Wir möchten Ihnen die besten Wünsche für Ihre weitere Jobsuche aussprechen und hoffen, dass Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn auf eine Stelle stoßen, die Ihren Erwartungen entspricht.

Freundliche Grüße,
Karin Hupfauf
Direktionsassistenz, ÖAMTC-Tirol

Lieber Bewerber,
Liebe Bewerberin!

Vielen Dank, dass Sie uns Ihr Feedback bezüglich der Bewerbung mitgeteilt haben. Wir bedauern, dass Sie mit dem Verlauf des Gesprächs und dem geforderten Aufnahmetest nicht zufrieden waren.

Unsere Absicht bei Bewerbungsgesprächen ist es, unsere potentiellen Mitarbeiter/innen besser kennenzulernen und sicherzustellen, dass die Stellenanforderungen mit Ihren Fähigkeiten gut zusammenpassen. Allerdings verstehen wir, dass das Gespräch möglicherweise zu umfangreich war oder dass Sie sich durch den Aufnahmetest unwohl gefühlt haben.

Ihr Feedback ist äußerst wertvoll für uns und hilft uns, unseren Bewerbungsprozess klar zu strukturieren und sicher zu stellen, dass jede/r Bewerber/in sich bei uns wohl und fair behandelt fühlt.

Falls Sie weitere Informationen oder Anmerkungen haben, die Sie mit uns teilen möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie können uns per E-Mail oder telefonisch erreichen.

Mit freundlichen Grüßen
Mag. Daniela Lackner
daniela.lackner@oeamtc.at oder 0316/504 88225