350 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
350 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ÖBB-Konzern Vorstellungsgespräche
ÖBB-Konzern
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in Ordnung
Bewerber/inHat sich 2024 bei öbb in Tirol als Fahrdienstleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bereitschaft zum Schichtdienst, wie man auf den Job gekommen ist, vorherige Jobs
- Lebenslauf, Vorerfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absolut unverständlich!!!
Bewerber/inHat sich 2024 bei ÖBB in Wien als Elektrotechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lehrlinge aus dem Inland annehmen und nicht Leute aus Thailand extra einfliegen obwohl es bei uns genügend gibt !
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Sehr gut und alle rechtlichen und wichtige Informationen werden einem sehr gut erklärt und dargestellt!
Bewerber/inHat sich 2024 bei ÖBB Produktion GmbH in Wien als Triebfahrzeugfürer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der bewerbungsprozess ist zwar lang und umfangreich aber bei dem Ausmaß der Ausbildung wichtig, daher keine Beschwerden oder Verbesserungen von meiner Seite aus !
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Hart aber Fair
Bewerber/inHat sich 2024 bei ÖBB in Wien als Triebwagenführer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, da ich finde das jedes Unternehmen einen Standard haben sollte.
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Toller Bewerbungsprozess - super professionelle Betreuung durch zuständigen Recruiter!
Bewerber/inHat sich 2024 bei ÖBB-Produktion GmbH in Wien als Lokfüher:in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell die medizinische Untersuchung, früher im Prozess ansetzen, ansonsten alles TOP!
Bewerbungsfragen
- Gründe für Jobwechsel? Was wurde bisher beruflich gemacht?
- Wieso möchte man diese Ausbildung bzw. den späteren Job ausüben? Ist man sich der Verantwortung dieses Jobs bewusst? Umgang mit viel Lernstoff?
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Super schnell und kompetent
Bewerber/inHat sich 2024 bei ÖBB-Produktion GmbH in Linz als Lokführer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles so beibehalten.
Bewerbungsfragen
- Warum Lokführer? Wechselmotivation, kurze Vorstellung
- Arbeitsalltag, Lieblingslok, Werte, Umgang mit Schichtdienst
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Rasche Abwicklung, sehr zügige & klare Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 bei ÖBB Produktion GmbH in Wien als Universaltriebfahrzeugführer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Medizinische Tauglichkeitsuntersuchung evtl. vorziehen im Prozess
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Motivation
- Warum der Wechsel? Kurzes Resümee der letzten Tätigkeit
- Was wissen Sie bereits über die Ausbildung?
- Wie würden Sie mit einer speziellen Problemstellung / Situation umgehen?
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Hat alles Super und Einwandfrei Geklappt. Gibt nichts zu Bemängeln
Bewerber/inHat sich 2024 bei ÖBB Produktion GmbH in Wien als Triebfahrzeugführer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wieso den Beruf
- Hobbys
- usw
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Top Auswahlverfahren - so wie man es sich das wünscht
Bewerber/inHat sich 2024 bei ÖBB Konzern in Wien als Universaltriebfahrzeugführer:in Nachwuchskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stelle dich bitte vor.
- Warum möchtest du den Job als Triebfahrzeugführer machen?
- Erläutere bitte kurz deine berufliche Laufbahn.
- Fragen zur ÖBB und dem zukünftigen Job, wobei man vorab einen Zugang zu einer virtuellen ÖBB Welt erhalten hat.
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Unzureichende Kommunikation und mangelhafte Organisation im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei ÖBB Produktion GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Proaktive Kommunikation
Bewerber sollten regelmäßig über den Status ihrer Bewerbung informiert werden, ohne dass sie selbst nachhaken müssen. Ein klarer Ablaufplan, wann und welche Schritte im Bewerbungsprozess folgen, könnte Missverständnisse und Unsicherheit vermeiden.
Zeitnahe Terminvergabe
Termine für Eignungs- und Gesundheitstests sollten frühzeitig und planmäßig vergeben werden, um Wartezeiten zu reduzieren und eine pünktliche Teilnahme an Ausbildungsstarts zu ermöglichen.
Bewerberfreundliche Rückmeldung
Auch bei unerwarteten Verzögerungen sollten Bewerber umgehend informiert werden. Dies vermittelt Professionalität und Respekt gegenüber dem Bewerber.
Effizienter Umgang mit Ressourcen
Falls Personalausfälle oder andere organisatorische Herausforderungen bestehen, sollten Maßnahmen zur Entlastung des Teams geprüft werden, um den Bewerbungsprozess trotzdem reibungslos zu gestalten.
Erhöhung der Verlässlichkeit
Eine konsequentere Planung und Kommunikation vermittelt Bewerbern das Gefühl, dass der Prozess strukturiert ist und dass ihre Bewerbung wertgeschätzt wird. So könnte verhindert werden, dass qualifizierte Bewerber durch Verzögerungen demotiviert werden.
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