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Jetzt Profil vervollständigen195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auftritt nach außen, Beständigkeit, kleine feine Marke, Sozialleistungen, abgestimmte Produkte, Benefits, Schulungsangebot, MA-Ehrungen, Gleichbehandlung, uvm
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Bei der Kommunikation gibt es immer Luft nach oben, aber auch da gilt ->
Bitte ansprechen ! Frustrierte Postings bringen nichts und sind feig. Bei uns werden nur Leute, die letztendlich im Vertrieb kein Talent haben, beendet!
Kleiner feiner Versicherungsverein, und ja vornehmlich im Öffentlichen Dienst bekannt, das „Beamten“… ist KEIN Nachteil! Wie stehen fest zum ÖD und umgekehrt!
Wenn man die hier nicht voll ausleben kann dann weiß ich auch nicht
Perfekter mix zwischen online Trainings, Webinaren und Präsenzschulungen
2 Urlaubstage zusätzlich, Firmenpension, Verkäuferevents, top Betriebsausflüge, lustige Teambuildings uvm
Wir helfen uns untereinander! Wir haben ein eigenes Buddy System ins Leben gerufen, wo arrivierte Mitarbeiter die neuen KollegInnen unterstützen und untereinander aushelfen, Führungskräfte sind um jeden einzelnen Mitarbeiter sehr bemüht. WOLLEN muss jeder selbst. Spätestens nach 6-12 Monaten ist klar ob man dabei sein will oder nicht. Und ja ohne hohe Eigenverantwortung geht es im Vertrieb nicht
Egal ob jung oder alt - es verstehen sich alle sehr gut und auch mit bereits pensionierten Kollegen wird nach wie vor Kontakt gepflegt
Bespreche ich persönlich!
Schöne helle Räumlichkeiten, ergonomisch und Barrierefrei, Firmenlaptop, Obstkorb, Getränke und Kaffee frei
Auch der neue Betriebsrat macht einen guten Job- dass jedem jede Entscheidung gefällt ist ein Ding der Unmachbarkeit! Ich kenne keine Firma die sich so um ihre Mitarbeiter bemüht!
Könnte manchmal besser sein (wo nicht?) was jedenfalls nicht in Ordnung ist, sind anonyme Vernaderungen und Behauptungen, die schlicht und einfach nicht wahr / nachvollziehbar sind. Ich habe beim besten Willen keine Ahnung was damit gemeint ist, dass LDs Leichen im Keller haben. Warum werden Missstände nicht gleich aufgezeigt und den entsprechenden Personen persönlich mitgeteilt? Noch nie habe ich jemanden angehalten, kununu Bewertungen abzugeben! Auch Vitamin B Beziehungen sind mir nicht bekannt! Die LDs haben weder Vamos „entschieden“ noch sonstigen „Einfluss“ auf Vertriebsprogramme. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen! Selten solche wirren Behauptungen gelesen (offensichtlich von einer Person die der ÖBV schaden will)
Gehaltsschema für alle gleich - im Vertrieb leistungsgerechte Entlohnung- je mehr Termine desto mehr Verkauf - desto mehr Lohn. Das Gehalt ist nicht gedeckelt, also kann jeder mit entsprechendem Einsatz verdienen was er will (Fixum lt KV)
Klassische Vertriebstätigkeit - wer nicht verkaufen kann oder mag - ist fehl am Platz ! Eine Chance bekommt jedenfalls jeder! Einmal Vertrieb - immer Vertrieb!
Neue Mitarbeiter werden rasch nach Dienstbeginn von Führungskräften (speziell in den LD's) aufgefordert, die Firmenbewertungen auf kununu und Google "aufzupolieren".
Von Abteilung zu Abteilung bzw. von Landesdirektion zu Landesdirektion reicht die Atmosphäre von gut bis miserabel.
Die meisten Leute verwechseln die ÖBV mit einer Sozialversicherung.
Nur der öffentliche Dienst kennt die Firma und auch dort nicht überwältigend.
Gehälter teilweise gut / teilweise Durchschnitt. Betriebsausflüge und Weihnachtsgeschenke sind toll.
In Ordnung.
Reicht von sehr gut bis hin zu "Sabotage". Da gab es schon einige Fälle in der Zentrale und speziell in gewissen Landesdirektionen, in denen Mitarbeiter bewusst angehalten wurden, "unbeliebt gewordenen MA" ungleichmäßig zu behandeln.
In nicht wenigen Fällen miserabel. Beinahe jede Landesdirektion inkl. der Zentrale hat einige "Leichen" im Keller (Burgenland, Kärnten, Tirol und Wien sind da seit jeher die Vorreiter). "Vitamin B Beziehungen" sind in dieser Firma gang und gäbe und wurden beim großen Stellenabbau während Corona auch würdig umgesetzt. Kompetente & langjährige Mitarbeiter wurden teilweise mit absolut hinterlistigen Methoden verabschiedet.
Das Vamos Projekt als Beispiel, hat sich unnötigerweise über Jahre hingezogen (Unsummen an Geld und Arbeit wurden bis die Systeme mal halbwegs "stabil" waren. Die Entscheidungen dabei wurden jeweils in Gremien entschieden (überwiegend von Landesdirektoren), die sehr wenig Kenntnisse über die genauen Hintergründe der Vertriebsprogramme haben / hatten, auf Kosten des AD, die viele Jahre ein "lücken- und fehlerhaftes" Vertriebsprogramm (BOSS) benutzen mussten.
Waren definitiv einmal besser. Zumindest seit der alte Betriebsrat in Pension ging, ist ein deutlicher Abwärtstrend erkennbar.
Da wurden und werden Entscheidungen getroffen, dem der alte Betriebsrat vermutlich nicht zugestimmt hätte.
Die Kommunikation ist in Summe schlecht. Das geht los bei neuen AD-MA die ihren Job antreten und oftmals nicht wissen wie sich ihr Gehalt wirklich zusammensetzt bzw. was das in Folge bedeutet, bis hin zu Entscheidungen der Zentrale, die in fragwürdiger und unterschiedlichster Art und Weise dann von den LD's "kommuniziert" wird.
Gleichberechtigung grundsätzlich vorhanden. Einige Führungskräfte inkl. Vorstand haben zur "weiblichen Gleichberechtigung" allerdings eine "bemerkenswerte" Vorstellung wie man so etwas lebt.
In meinem Bundesland waren sehr viele KollegInnen betroffen von der Flutkatastrophe. Das Unternehmen hat sofort reagiert und bezahlte Dienstfreistellungen für Betroffene genehmigt. Darüber hinaus wurden auch jene bezahlt Dienstfreigestellt, die Betroffenen geholfen haben. Dieser Umgang mit Krisen ist aus meiner Sicht EINZIGARTIG und es zeigt, dass man, wenn es drauf ankommt, als MitarbeiterIn NICHT im Stich gelassen wird.
Da fällt mir nur ein, dass man sich speziell im Vertrieb schwer tut, jüngere MitarbeiterInnen zu finden, was aber so schade ist, weil es wirklich ein absolut tolles Unternehmen ist, wo man als junger Mensch eine tolle Zukunft hätte.
Eigentlich ist es schon ein hoher Level...
Aus meiner Wahrnehmung im Kundenklientel hoch angesehen, da man auf Verlässlichkeit und Vertrauen baut und langfristig denkt
Im Vertrieb ohnehin überwiegend freie Zeiteinteilung, aber auch in der Verwaltung sehr moderne Zugangsweisen wie großzügiges Gleitzeitmodell, Auszeiten möglich, etc..
Sehr soziales Unternehmen
Hier gibt es etwas Potenzial nach oben
Man kann wirklich IMMER jemand um Hilfe bitten und es wird einem rasch geholfen. Diese Kultur schätze ich sehr!
Werden eingebunden..es gibt eigentlich keinen Unterschied von der Behandlung. Selbst bei Neueinstellungen werden 50+ (Vertrieb sogar 60+) gerne aufgenommen.
Im direkten Umfeld sehr zufrieden!
Es sind sehr kurze Kommunikationswege, was die Lösung von Problemen, die bei der Abwicklung von Kundenanliegen entstehen, sehr beschleunigt
Die Sozialleistungen sind TOP. Einige kleine Unterschiede im Vertrieb im Gegensatz zur Verwaltung sind historisch bedingt in der Branche..
Ich arbeite seit vielen Jahren hier und habe noch nie wahrgenommen, dass es Unterschiede gäbe
Wenn man möchte, kann man sich immer wo einbringen bei kleineren Projekten
Seriöses Unternehmen und daher hohes Vertrauen der Kunden.
Freie Zeiteinteilung
In den meisten Abteilungen scheinbar gut, hatte womöglich Pech.
Offene Kultur und gute Bezahlung
Führungskräfte sind voreingenommen und habe keine modernen Schulungen bezgl. der Führung.Bei keiner anderen Firma hatte ich mehr das Gefühl das Beliebtheit die man sich bei den Feiern ertrinken konnte mehr über den Erfolg entscheidet als das können.Viele Scheinpositionen und viele Aktivitäten die einfach unprofessionell bei Feiern ablaufen....Vorstand etc.
Beendigung der Freundalwirtschaft, der große Stellenabbau vor 3 Jahren wurde komplett falsch genutzt....es wurde nicht nach Leistung entschieden (selten)
Kleiner Marktanteil
Gute Bezahlung
Ich wurde im Probemonat mit der Begründung gekündigt, ich dürfe meiner schwangeren Kollegin nicht sagen, dass letztes Jahr mein Kind gestorben ist. Das habe am Arbeitsplatz nichts verloren, weil ich getrauert habe. Man tut auf Sozial und ist es nicht.
Es gibt eine gute Verkehrsanbindung und die Kollegen sind nett
Die Hierarchie ist ein bisschen undurchsichtig
Bei den Mitarbeiterbesprechungen mehr Kohärenz
Gutes Arbeitsklima mit toller Bezahlung
Es gibt für mich keine Nachteile
Derzeit habe ich keine Vorschläge
Der Familien zusammen halt
Wie eine große Familie
Familiärer Verständnis urlaub wann man möchte
Bei ins helfen alle mit
Liebevoll lobt Mitarbeiter hilft jedem
Man bekommt alles erklärt
Ja alles ist gerecht verteilt
So verdient kununu Geld.