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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenIn meinem Bundesland waren sehr viele KollegInnen betroffen von der Flutkatastrophe. Das Unternehmen hat sofort reagiert und bezahlte Dienstfreistellungen für Betroffene genehmigt. Darüber hinaus wurden auch jene bezahlt Dienstfreigestellt, die Betroffenen geholfen haben. Dieser Umgang mit Krisen ist aus meiner Sicht EINZIGARTIG und es zeigt, dass man, wenn es drauf ankommt, als MitarbeiterIn NICHT im Stich gelassen wird.
Es gibt eine gute Verkehrsanbindung und die Kollegen sind nett
Seriöses Unternehmen und daher hohes Vertrauen der Kunden.
Gutes Arbeitsklima mit toller Bezahlung
Der Familien zusammen halt
Führungskräfte sind voreingenommen und habe keine modernen Schulungen bezgl. der Führung.Bei keiner anderen Firma hatte ich mehr das Gefühl das Beliebtheit die man sich bei den Feiern ertrinken konnte mehr über den Erfolg entscheidet als das können.Viele Scheinpositionen und viele Aktivitäten die einfach unprofessionell bei Feiern ablaufen....Vorstand etc.
Neue Mitarbeiter werden rasch nach Dienstbeginn von Führungskräften (speziell in den LD's) aufgefordert, die Firmenbewertungen auf kununu und Google "aufzupolieren".
Da fällt mir nur ein, dass man sich speziell im Vertrieb schwer tut, jüngere MitarbeiterInnen zu finden, was aber so schade ist, weil es wirklich ein absolut tolles Unternehmen ist, wo man als junger Mensch eine tolle Zukunft hätte.
Es gibt für mich keine Nachteile
Fixum sollte angepasst werden
Kinderbetreuung leider nur in Wien
Bei der Kommunikation gibt es immer Luft nach oben, aber auch da gilt ->
Bitte ansprechen ! Frustrierte Postings bringen nichts und sind feig. Bei uns werden nur Leute, die letztendlich im Vertrieb kein Talent haben, beendet!
Aufteilung der Provisionsauszahlung
Beendigung der Freundalwirtschaft, der große Stellenabbau vor 3 Jahren wurde komplett falsch genutzt....es wurde nicht nach Leistung entschieden (selten)
Bei den Mitarbeiterbesprechungen mehr Kohärenz
Kompetente Führungskräfte, die sich mit Menschenführung auskennen; bessere Einschulungen (dem Mitarbeiter auch das Kleingedruckte erklären, sodass er es seinen Kunden erklären kann); ein CRM-system schaffen - als Außendienst bekommst Du einen bedruckten Zettel, von dem Du genau nichts über den Kunden weißt) - willst Du was wissen, musst Du den (schlechtgelaunten) Innendienst fragen - Wahnsinn!
U.v.m. der Platz reicht hier nicht aus
Der am besten bewertete Faktor von ÖBV – Österreichische Beamtenversicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Werden eingebunden..es gibt eigentlich keinen Unterschied von der Behandlung. Selbst bei Neueinstellungen werden 50+ (Vertrieb sogar 60+) gerne aufgenommen.
Egal ob jung oder alt - es verstehen sich alle sehr gut und auch mit bereits pensionierten Kollegen wird nach wie vor Kontakt gepflegt
Meines Erachtens nach, ist der Umgang sehr gut - hierzu sag ich dann in einigen Jahren mehr (dann hab ich die Erfahrungen selbst)
Sehr wertschätzend
Es wurden in letzter Zeit auch "ältere" Kollegen/innen aufgenommen. Wertschätzung wird nicht davon abhängig gemacht ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖBV – Österreichische Beamtenversicherung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation ist in Summe schlecht. Das geht los bei neuen AD-MA die ihren Job antreten und oftmals nicht wissen wie sich ihr Gehalt wirklich zusammensetzt bzw. was das in Folge bedeutet, bis hin zu Entscheidungen der Zentrale, die in fragwürdiger und unterschiedlichster Art und Weise dann von den LD's "kommuniziert" wird.
Trotz Umstrukturierung langsamer Informationsfluss
Gibt es die überhaupt???
OMG - kaum zu glauben, dass das noch schlechter werden konnte!
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist absolute Katastrophe. Kollegen in Wien lernen was anderes als die Kollegen in Kärnten als die Kollegen in Salzburg, Tirol oder Vorarlberg. Jeder Landesdirektor kocht sein eigenes Süppchen, gibt teils massiv abweichende Vorgaben. Selbst komplett negative Entwicklungen, wie bsp. neue Courtage-Vereinbarung werden ausnahmslos von den positiven Aspekten her dargestellt. Ein Ansprechen von Fehlern ist nicht gewünscht und wird sanktioniert. Führungspersonen ersticken jegliche Kritik mit Androhung von Sanktionen, der Betriebsrat schaut komplett dressiert und zahnlos dabei ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Perfekter mix zwischen online Trainings, Webinaren und Präsenzschulungen
Hier gibt es etwas Potenzial nach oben
Wenn das eigene Team steht, dann ist es mit Aufstiegsmöglichkeiten nicht so leicht möglich. Aber wenn man Geduld hat, dann tut sich immerwiedermal eine Chance auf
Weiterbildungen gehören zum Berufsbild
Die gesetzlichen Vorgaben werden erfüllt. Die Trainer sind grandios und gibt es auch Seminare mit externen Trainern.
