Spaß bei der Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Kollegen
- die Tätigkeiten im Unternehmen
- die offene Kommunikationskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine geplanten Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeitmodell 4 Tage / 30h pro Woche (bei vollem Gehaltsbezug) für alle
- Gehälter zukunftsoridentiert anpassen (über den Tellerrand schauen) und auch die Vergleiche mit anderen Kontinenten ziehen. (Lebenskosten vs. Gehalt und nicht der lokale Marktwert)
- Keine Weiterbildungsverträge mehr, da es eher abschreckend wirkt wenn die Kosten doch mal höher sind
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und es macht auch Spaß im Unternehmen mit den Kollegen zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert an sich gut, manchmal werden Dinge besprochen und wird außen vor gelassen oder erfährt diese dann erst später. Es ist aber auch vorzuheben, dass man im Unternehmen auch wirklich offen reden kann und dort wo Lücken sind, diese auch ansprechen kann ohne verurteilt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung funktioniert sehr gut, gewisse Abteilungen sind da leider noch ein bisschen eine Insel und eher verschlossen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance könnte besser sein. Termine sind leider früh und auch spät, dies behindert die Idee einer "freien" Zeiteinteilung maßgeblich. Durch das Home-Office erpsart man sich zwar Fahrzeit jedoch sitzt man dann oftmals umso länger. Überstunden sind auch zu viel und m.E. sollten wir sich ein Beispiel an Ländern wie Schweden nehmen und eine 4Tage/30h Woche für alle Mitarbeiter ausrollen, denn die Studien zeigen um wie viel produktiver und effizienter die Mitarbeiter sind die nach so einem Model arbeiten. (Gibt auch einige österreichische Unternehmen die das schon umgesetzt haben) Dies wäre auch mein Tipp um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist sehr zukunftsoridentiert und lebt auch einen modernen Arbeitsstil. Braucht man unter Tags mal Zeit, kein Problem, einfach bescheid geben und nimmt sich die Zeit, für meinen Vorgesetzen zählt auch wirklich nur, dass die Aufgaben gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Von Management, zu technischen bis zu sozialen Themen ist alles dabei. Für Abwechslung ist gesorgt und das ist auch gut so.
Gleichberechtigung
Mir wäre in meiner Laufzeit noch keine Diskrimierung aufgefallen, weder Richtung Sexismus, noch Gender.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen und diese kennen auch i.d.R. fast alle Mitarbeiter. Der wissensaustausch ist auch immer sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, es wird sich auch sehr an die neue Arbeitsweise gehalten. Für die anderen Fälle gibt es das Home-Office. An manchen Tagen ist es jedoch ziemlich unruhig und man muss früh genug da sein um nicht auf Platzsuche gehen zu müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich überwiesen (muss auch gesetzlich so sein). Das Gehalt an sich ist ok könnte aber auch mehr sein, vor allem in der jetzigen Zeit sollte man alle Gehälter von allen Mitarbeitern anpassen, da gewisse Branchen einiges mehr wert sind als gezahlt wird. Dies liegt nicht nur am Unternehmen sondern ein europaweites Problem, da über Jahre hinweg die Produktivität immer im Einklang war mit der Vergütung aber jetzt, 30 Jahre später, ein Gap von ca. 200% besteht, sieht man auch sehr gut an der aktuellen Lage. Wir haben hier in Österreich Preise wie in bspw. Amerika oder Australien jedoch ist der Gehalt nur 1/3 davon (auch nach Zahlungen von Selbstversicherung etc. sind wir da weiter unter dem Niveau). Daher auch meine Bitte an das Unternehmen, dies aufzugreifen und eine massive Erhöhung durchzuführen, für jeden Mitarbeiter, egal ob neu oder alt.
Zu den anderen Sozialleistungen, ich finde es gut das es wirklich preiswerte Essensmenüs in der Kartine gibt auch zum mit nach Hause nehmen.
Es werden pro Home-Office Tag, die gesetzlichen 3 € gezahlt, max. 100 Tage (300 € pro Jahr), welche man sich sonst einfach über die Arbeitnehmerveranlangung holen könnte. + 100 € für Eq
Image
Das Image ist sehr gut, es gibt hier auch nicht viel anzumerken. Ich möchte hier nur mitgeben, dass man aktiver das Responsible Gaming aufzeigen sollte für die allgemeine Bevölkerung, da dies den meisten, die keine aktiven Spieler sind, nicht bewusst ist und ich das schon als sehr positiv empfinde.
Karriere/Weiterbildung
Es gibts zwar die interne Karriereplattform jedoch habe ich das Gefühl, dass man schwer weiter in seiner Karriere voran kommt, es gibt keine fixen Pläne um an eine bestimme Stufe zu kommen sondern verweilt in seiner Position.
Weiterbildungen gibt es, wenn diese auch im Budget eingeplant wurden. Man muss aber als Mitarbeiter immer noch zusätzlich unterfertigen, dass wenn man das Unternehmen in x Jahren verlässt einen Teil dieser Schulung zurück zahlen muss. (1/36 pro Monat nach der Schulung) Dies sollte auch aufgelassen werden, es ist verständlich für neue Mitarbeiter die erst 1-2 Jahre im Unternehmen sind aber nicht für Mitarbeiter die schon 5, 10 oder länger im Unternehmen tätig sind.