Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
1986 gegründet sorgen die Österreichischen Lotterien seit Jahren für Spannung und Nervenkitzel auf höchstem Niveau. Das breite Portfolio für alle Zielgruppen ist in über 5.000 Annahmestellen in Österreich erhältlich. Jedes Spiel, jede Ziehung und jede Gewinnauszahlung werden dabei selbstverständlich nach den höchsten Standards durchgeführt.
Wir sind stolz auf unsere jahrzehntelange Erfahrung und zugleich auf unsere Innovationskraft, mit der wir gemeinsam Visionen spinnen und umsetzen.
Die Österreichischen Lotterien sind Teil der Casinos Austria & Österreichische Lotterien Unternehmensgruppe. Mehr dazu findest du hier: glueckimjob.at.
Aufbauend auf über 50 Jahren Erfahrung bieten wir Glücksspiel, Wetten und Entertainment auf höchstem Niveau. Unsere erste Verantwortung gilt dabei unseren Kund:innen. Wir sind eine Unternehmensgruppe, deren gemeinsames Handeln vom Grundsatz des "Responsible Gaming" und einer nachhaltigen gesellschaftlichen Verantwortung geprägt ist. Wir agieren stets innerhalb des vorgegebenen rechtlichen und regulatorischen Rahmens und in enger Abstimmung mit dem Konzessionsgeber. Unser attraktives Produkt- und Serviceangebot bildet die Vielschichtigkeit der Gesellschaft ab und bietet Spannung und Vergnügen mit höchstem Qualitätsanspruch.
Alles über unsere Produkte findest du hier: lotterien.at.
Bei uns steht dein Wachstum im Mittelpunkt. Darum bieten wir umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, deinen beruflichen Weg zu gestalten und deine Ziele bestmöglich zu erreichen.
Mit uns lernst du niemals aus: Während du die Karriereleiter erklimmst, hast du über die Learning & Development Plattform Zugriff auf interne und externe Schulungen, Zertifikatslehrgänge, Webinare und vieles mehr.
Mit unserem Talent Management Initiativplan wollen wir Mitarbeiter:innen mit herausragendem Potenzial erkennen und fördern, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten.
Entwickelst du dich zur Führungskraft oder steigst bereits im Management ein, kannst du auf Unterstützung unserer Leadership Development Initiativen bauen. Dabei legen wir großen Wert auf die richtige Balance zwischen Impulsen, Praxistransfer, kollegialem Austausch und Vernetzung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAlle Benefits findest du hier: Arbeiten bei den Österreichischen Lotterien.
Wir sorgen für Glücksmomente im Spiel und im Job – und das mit höchstem Verantwortungsbewusstsein.
Das beweisen wir jeden Tag aufs Neue mit Engagement für die Gesellschaft und diversen Initiativen, die den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handels stellen. Unser sicheres Glücksspielangebot, unsere Sponsoring-Projekte in Sport und Kultur sowie unser Fokus auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance sind nur ein paar Beispiele dafür.
Attraktive Benefits wie gestützte Mahlzeiten in unserer Kantine (mit mind. 50% Bio-Anteil), Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln sowie Kultur- und Sportanbietern, betriebliche Gesundheitsvorsorge und viele mehr runden das positive Arbeitsklima innerhalb der Teams ab.
Wie wir arbeiten und welche Benefits dich bei den Österreichischen Lotterien erwarten, findest du hier.
Wir suchen Mitarbeiter:innen, die gerne eigenverantwortlich arbeiten, innovativ denken, sich mit Engagement beteiligen und Freude an Herausforderungen haben.
Die Berufsmöglichkeiten bei den Österreichischen Lotterien sind vielfältig und so suchen wir auch Mitarbeiter:innen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und Tätigkeitsschwerpunkten.
Wir bieten unter anderem:
Für jede Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsprozess dient.
Womit du bei uns punktest:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Österreichische Lotterien.
Dass das Unternehmen sich bemüht, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und gerne arbeiten kommen. Das Gehalt ist pünktlich am Konto und man wird noch wie ein Mensch behandelt.
Pünktliche Gehaltszahlung und so mancher Mitafbeiterbonus wie z. B. vergünstigten Mittagstisch und zusätzliche interne Feiertage
Der Arbeitgeber bietet ein interessantes Arbeitsumfeld, in einem äußerst dynamischen Umfeld und einem top modernen Büro.
Sehr gutes onboarding, sehr nette und hilfsbereite Kollegen & Kolleginnen. Moderne Büroräume, vielfalt & vieles mehr.
Den tollen Umgangit Homeoffice, die Gleitzeit und die damit tolle Möglichkeit Beruf und Familie zu vereinen.
Leider zu wenige Arbeitsplätze und man muss vermehrt Homeoffice machen da alles umgebaut und verkleinert wurde. Kantine hat leider sehr nachgelassen
Glücksspiel hat halt nicht wirklich den über drüber Stellenwert und es ist auch manchmal eine Gradwanderung
Schlechtes Betriebsklima, shared desk, mobbing von älteren Mitarbeitern
Chefs die keine Chefs sein sollten und egal wo man dies deponiert es passiert einfach nichts - leider
Das Gehalt stimmt nicht immer mit der Arbeitsleistung oder Qualifikation überein.
Ich finde es sollte eine Führungskräfte nie in eine Machtposition kommen, in der weder Projekte, noch Mitarbeiterumgang hinterfragt werden und Leistung der Mitarbeiter, sowie der Befindlichkeiten nichts mehr wert sind. Eine Feedbackkultur und offene Kommunikation sollte heutzutage Standard sein.
Die vielen Förderungen der österreichischen Lotterien im Sportsektor und speziell in der Gleichstellungsliga, dürfen der breiten Öffentlichkeit ruhig besser bekannt gemacht werden.
drastische Gehaltsanpassungen
besseres Aufnahmeverfahren durch HR und Fachabteilung (soll nicht jeder angestellt werden)
Verbesserung des Gleitzeitmodells für alle Abteilungen
Fairer Umgang mit alt und jung. Ich finde dass alle Mitarbeiter die länger da sind, ein Vermögen verdienen, hingegen junge/ ehrgeiziige Mitarbeiter durch die Finger schauen
100% Homeoffice ermöglichen, wenn es von den Terminen her geht
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Durch das Gleitzeit Arbeitsmodell sowie Homeoffice Möglichkeit kann man sich die Arbeitszeit großteils so einteilen, wie man möchte.
Es war ein Sommerjob, weshalb es mir besonders leicht gefallen ist, aber auch so hatte man viel Freiheit
Dank Home-Office Regelung sowie Vertrauen der Vorgesetzten ist es möglich dies mit Privatterminen zu koordinieren. Sehr gut!
Seit COVID ist Homeoffice (inkl. Laptop) unkompliziert möglich (Anzahl an Tagen je nach Abteilung/Führungskraft/Vereinbarung) - wer will, kann aber auch gerne (öfter) vor Ort arbeiten. Für mich ist das ist eine signifikante Verbesserung zum "davor" und ein massives Plus - über andere Arbeitgeber kann ich da inzwischen oft nur den Kopf schütteln.
- in der IT-Abteilung kann mann bis zu 90% von zu Hause arbeiten
- kein Kernzeit, volle Flexibilität der Arbeitszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommunikation ist häufig ein Thema in allen Firmen, doch kann man sagen dass hier mehr geredet und besprochen wird als anderswo, sehr positiv!
Meistens werden deine Ideen und Meinungen nicht weitergegeben, außer wenn sie sehr gut sind, habe ich die Erfahrung gemacht, dass sie von den Führungskräften übernommen und als Ihre verkauft werden.
Hier auch wieder stark abhängig, wo man arbeitet. Die MDs sprechen zwar viel, erzählen aber nichts. Man hat das Gefühl, dass auch hier ausschließlich auf die alteingesessenen KollegInnen gehört wird.
Leider erfährt man einiges viel zu spät
ging gleichzeitig mit der Arbeitsatmosphäre verloren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Anhand meiner Erfahrung ist Karriere, genauso wie höheres Gehalt, nur unter bestimmten Bedingungen möglich: u.a. bei jeder Idee der Bereichsleitung mit dem Kopf nicken, oder ohne richtigen Bewerbungsprozess als Bekannter der Leitung eingestellt werden um in Zukunft als loyale Marionette zu agieren
Es gibts zwar die interne Karriereplattform jedoch habe ich das Gefühl, dass man schwer weiter in seiner Karriere voran kommt, es gibt keine fixen Pläne um an eine bestimme Stufe zu kommen sondern verweilt in seiner Position.
Weiterbildungen gibt es, wenn diese auch im Budget eingeplant wurden. Man muss aber als Mitarbeiter immer noch zusätzlich unterfertigen, dass wenn man das Unternehmen in x Jahren verlässt einen Teil dieser Schulung zurück zahlen muss. (1/36 pro Monat nach der Schulung) Dies sollte ...
Leider kann man sich als Mitarbeiter sehr schlecht im Unternehmen weiterbilden. Es werden lieber neue Kräfte von aussen gesucht
Eher weniger,… ist nicht die Stärke.
Es gibt viele Möglichkeiten eine Weiterbildung zu bekommen. Nicht nur beruflich, aber in allen Tätigkeitsbereichen.