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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFaires Gehalt, tolle Social Benefits wie zB sehr gutes Mittagessen, das auch finanziell gestützt wird, Sportförderung, Gesundheitsförderung und viele betriebliche Gesundheitsangebote (Betriebsarzt, Gesundenuntersuchungen, Impfungen, div. Vorsorgeuntersuchungen, Motivation zu mehr Bewegung durch verschiedene Challenges), sehr flexible Arbeitszeiten, Home Office, tolle Kollegen und Kolleginnen, super Arbeitsplätze!
Dies ist ein großartiges Unternehmen, das seine Mitarbeiter sehr ernst nimmt und dessen Image als einer der besten Arbeitgeber des Landes wirklich im Vordergrund steht. Allerdings gibt es auch einen menschlichen Faktor. Es hängt alles von der Abteilung ab, in der man arbeitet. Ihre Kollegen und Ihr Chef können sehr nett sein, Sie aber auch an Ihrer Weiterentwicklung hindern.
Pünktliche Gehaltszahlung und so mancher Mitafbeiterbonus wie z. B. vergünstigten Mittagstisch und zusätzliche interne Feiertage
Sehr gutes onboarding, sehr nette und hilfsbereite Kollegen & Kolleginnen. Moderne Büroräume, vielfalt & vieles mehr.
Gutes Arbeitsklima, Homeoffice-Möglichkeit
Es gibt viele seltsame Entscheidungen, die zu spät angekündigt werden und dann ändert sich alles wieder.
Chefs die keine Chefs sein sollten und egal wo man dies deponiert es passiert einfach nichts - leider
Dass viele kleinere Abteilungen (ohne die der Betrieb stehen würde) zu wenig Wertschätzung bekommen!
Das manchmal etwas zu starre Gerüst einer großen, schon etwas in die Jahre gekommen Firma.
Die Macht der Führungskräfte ohne Einflussnahme des Vorstandes.
Ich finde es sollte eine Führungskräfte nie in eine Machtposition kommen, in der weder Projekte, noch Mitarbeiterumgang hinterfragt werden und Leistung der Mitarbeiter, sowie der Befindlichkeiten nichts mehr wert sind. Eine Feedbackkultur und offene Kommunikation sollte heutzutage Standard sein.
Die vielen Förderungen der österreichischen Lotterien im Sportsektor und speziell in der Gleichstellungsliga, dürfen der breiten Öffentlichkeit ruhig besser bekannt gemacht werden.
Wieder mehr Augenmerk auf die Mitarbeiterbedürfnisse und nicht nur auf den Finanzgewinn der Anleger zu richten. Anleger kommen und gehen, gute Mitarbeiter verschwinden für immer.
Für das Essen im Bistro einen neuen Betrieb suchen! Der „neue“ ist leider eine Katastrophe und ich höre nur mehr Beschwerden in der Kantine
Mehr Transparenz in der Kommunikation, mehr interne Förderung bzgl. der Karriereleiter
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Moderne Shared Desk Arbeitsumgebung mit vielen Besprechungs- und Rückzugsräumen für vertrauliches und ungestörtes Arbeiten. Hohes Niveau bei der technischen Ausstattung für Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden im Homeoffice.
Alles neu und modern aufgrund Umbauten. Moderne Einrichtung und Besprechungsräume.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, es wird sich auch sehr an die neue Arbeitsweise gehalten. Für die anderen Fälle gibt es das Home-Office. An manchen Tagen ist es jedoch ziemlich unruhig und man muss früh genug da sein um nicht auf Platzsuche gehen zu müssen.
Alle Tische und viele Toiletten sind für Menschen mit Behinderungen angepasst.
Neue Geräte, höhenverstellbare Schreibtisch, grossteils renovierte Büros.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur 3 Sterne aufgrund der Kommunikation durch die Vorstandsebene, die oft sehr zweifelhaft war. In der Abteilung und im Bereich war die Kommunikation um einiges besser.
Fehlende Transparenz ab und an
Meistens werden deine Ideen und Meinungen nicht weitergegeben, außer wenn sie sehr gut sind, habe ich die Erfahrung gemacht, dass sie von den Führungskräften übernommen und als Ihre verkauft werden.
Leider werden viele wichtigen Änderungen oder Neuerungen zu spät an die Mitarbeiter weitergegeben
Hier auch wieder stark abhängig, wo man arbeitet. Die MDs sprechen zwar viel, erzählen aber nichts. Man hat das Gefühl, dass auch hier ausschließlich auf die alteingesessenen KollegInnen gehört wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Anhand meiner Erfahrung ist Karriere, genauso wie höheres Gehalt, nur unter bestimmten Bedingungen möglich: u.a. bei jeder Idee der Bereichsleitung mit dem Kopf nicken, oder ohne richtigen Bewerbungsprozess als Bekannter der Leitung eingestellt werden um in Zukunft als loyale Marionette zu agieren
Könnte besser sein, wenn man interne Mitarbeiter auch wechseln lässt und nicht meist nur externe nimmt
Großzügiges Schulungsbudget mit niederschwelligem Zugang zu Fortbildungsmöglichkeiten. Talent-Management Programm zur persönlichen Weiterentwicklung.
Es gibts zwar die interne Karriereplattform jedoch habe ich das Gefühl, dass man schwer weiter in seiner Karriere voran kommt, es gibt keine fixen Pläne um an eine bestimme Stufe zu kommen sondern verweilt in seiner Position.
Weiterbildungen gibt es, wenn diese auch im Budget eingeplant wurden. Man muss aber als Mitarbeiter immer noch zusätzlich unterfertigen, dass wenn man das Unternehmen in x Jahren verlässt einen Teil dieser Schulung zurück zahlen muss. (1/36 pro Monat nach der Schulung) Dies sollte ...
Es gibt viele Möglichkeiten eine Weiterbildung zu bekommen. Nicht nur beruflich, aber in allen Tätigkeitsbereichen.
