Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Österreichische Lotterien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur ist auf vier Säulen aufgebaut: Wir übernehmen Verantwortung: Als Anbieter von verantwortungsvollem Glücksspiel leben wir nach der Devise: Großes leisten, Gutes tun. So setzen wir uns in diversen Initiativen für Gesellschaft und Umwelt ein. Wir gestalten die Zukunft: Se ...
65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wäre es schön wenn man negativ Punkte vergeben könnte - würde nämlich besser passen
Durch das moderne Büro und die netten Kolleg:innen herrscht eine sehr angenehme, spaßige Arbeitsatmosphäre durch die man sehr gerne in die Arbeit kommt. Ebenso kümmert sich der Arbeitgeber sehr um seine Mitarbeiter:innen - dies zum Beispiel durch Essenszulage, Betriebsarzt, Flexible Arbeitszeiten, Kantine....
Alle Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit und freundlich. Als Praktikant:in hat man hier ab Tag 1 das Gefühl wie jede andere Kolleg:in behandelt zu werden.
Durch das Gleitzeit Arbeitsmodell sowie Homeoffice Möglichkeit kann man sich die Arbeitszeit großteils so einteilen, wie man möchte.
Es wird sich sehr darum bemüht interessante Aufgaben für Praktikant:innen zu finden und ihnen so viele Einblicke wie nur möglich zu bieten. Man darf von Anfang an Teil von Meetings sein und wird in verschiedenste Themen inkludiert.
Je nach Abteilung kann die Atmosphäre sehr darunter leider denn eigene Meinung ist nicht wirklich erwünscht