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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter:innen, die bei Oesterreichische Nationalbank / OeNB ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
18 Praktikant:innen empfehlen Oesterreichische Nationalbank / OeNB als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Spannende Aufgaben und Kontakt mit älteren Kollegen, die gerne bereit sind viel Erfahrung weiterzugeben.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für dein positive Feedback!
Als OeNB ist es uns ein Anliegen, unseren Praktikant:innen umfassende und bereichernde Einblicke und Erfahrungen zu ermöglichen, so können alle Seiten voneinander lernen.
Es würde uns freuen, wenn wir über unsere LinkedIn-Alumni-Gruppe in Kontakt bleiben könnten.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deine Zukunft!
Herzliche Grüße,
Dein Personalentwicklungsteam
Super für den Lebenslauf
Sehr gutes, respektvolles Verhältnis. Man war auf der gleichen Stufe wie alle Angestellten
1950€ brutto
Ich hatte sehr viel Verantwortung für einen Praktikant und durfte auch meine Interessen einbringen, welche Themen ich bevorzuge
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du aus deinem Praktikum viele positive und bereichernde Erfahrungen mitnehmen konntest.
Als OeNB ist es uns ein Anliegen, unseren Praktikant:innen umfassende und bereichernde Einblicke und Erfahrungen zu ermöglichen, so können alle Seiten voneinander lernen.
Es würde uns freuen, wenn wir weiterhin über unsere LinkedIn-Alumni-Gruppe in Kontakt bleiben könnten.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deine Zukunft!
Herzliche Grüße,
Dein Personalentwicklungsteam
Gebäude/Umfeld, Unterstützungen vom Betriebsrat
Oben genannt.
Ein neues Direktorium mit Menschen die sich um das Land und das Volk kümmern. Allgemeine Weiterbildung zu sozialen Problemen und das Alltagsleben von Minderheiten für die Belegschaft. Durchgreifen bei Diskrimination.
Viel Sexismus und Alltagsrassismus/Homophobie/Transphobie. Es wird sich über Frauenquoten, Frauen im Bundesheer, schwarze Mitarbeiter und schwule Paare im TV ausgelassen. Selbst bei der Bemerkung, dass Transgender-Kinder in eine Gummizelle gehören, hat niemand etwas gesagt. Im Gegenteil, es kamen nur zustimmende Laute.
Viele der Mitarbeiter wollen das beste für die Bank und für das Volk. Nur was die Führungsebene tatsächlich umsetzen lässt ist nur um das volksnahe Image zu ewahren.
Das Direktorium unterstützt nur Maßnahmen die von außen gut ausschauen, aber nichts was mal etwas mehr kostet, dafür aber langzeitig was bringt.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Zusätzlich wird der Frauenanteil in der Führungsebene im Geschäftsbericht gepolstert, indem man die Gruppenleiterinnen ebenfals als Führungspositionen zählt.
Liebe:r Kolleg:in,
wir entschuldigen uns aufrichtig dafür, dass du in deinem Bereich solche negativen Erfahrungen gemacht hast. Deine Offenheit, die Situation anzusprechen, ist von unschätzbarem Wert.
Wir möchten unmissverständlich klarstellen, dass jegliche Form von Diskriminierung, Rassismus, Sexismus, Homophobie, Transphobie und respektlosem Verhalten den Werten und der inklusiven Unternehmenskultur der OeNB widerspricht. Wir distanzieren uns aufs Äußerste von solch abstoßendem Verhalten und wollen sofort Maßnahmen ergreifen. Bitte, wende dich direkt an Anna Schalli (+43 676 6042138, anna.schalli@oenb.at) oder an Andreas Furm-Hazivar (andreas.furm-hazivar@oenb.at) für ein vertrauliches Gespräch. Wir können nur helfen, wenn wir wissen, wo unsere Hilfe benötigt wird.
Nochmals, wir bedauern zutiefst, was du erlebt hast. Jede:r Einzelne soll sich bei uns sicher und respektiert fühlen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, ethnischer Herkunft oder jeglichen anderen Merkmalen. Wir nehmen diese Angelegenheit extrem ernst!
Herzliche Grüße,
Dein Personalentwicklungsteam
Die entsprechende Entlohnung.
Leider wurde ich dazu ermutigt, Veränderungsvorschläge anzumerken und wurde dann enttäuscht. Denn eine Sache, die in der Bank nicht gelebt wird, ist eine Bereitschaft der Veränderung. Man darf zwar Dinge ansprechen, aber man wird nicht als junger Mensch ernst genommen, belächelt und bekommt direkt Kommentare zu hören wie: "Das war schon immer so! Nein natürlich ist das unbedingt notwendig."
Keine Praktikant*innen aufnehmen, nur damit man sagen kann, man hat Praktikant*innen. Ein klarer und ausgearbeiteter Onboardingsprozess, welcher abteilungsintern umgesetzt werden kann. Transparente Kommunikation und Bereitschaft des Teams sich um Praktikant*innen kümmern zu wollen.
Leider ist das Image noch immer überraschend gut.
In einem Hochschulpraktikum wird man nicht überfordert.
Die Belegschaft ist in zwei Gruppen geteilt:
- diejenigen, die seit Jahrzehnten in der Bank sind und ihre Pension erwarten
- diejenigen, die zu viel verdienen und daher nicht wechseln wollen
Der Zusammenhalt war unter dem eingeschweißten Team sehr gut. Sie haben sich gegenseitig verteidigt, den Rücken gestärkt und gut kommuniziert. Allerdings habe ich stark gemerkt, dass man hier als neues Teammitglied kaum bzw. schwer Anschluss findet. Neue Meinungen, neue Ansichten und neue Ideen wollten nicht akzeptiert werden und wurden verworfen. Auch der Umgang mit Praktikant*innen ist nicht wertschätzend.
Es werden ältere Mitarbeiter*innen eingestellt und gefördert. Auch Themen wie Alterspension wird angeboten. Man merkt allerdings auch, dass der Fokus einfach auf der älteren Generation liegt. Die jungen erfahren weder spannende Benefits noch Anschluss. Ich fühlte mich alleine unter sehr viel älteren Kolleg*innen. Junges Personal in Zukunft rekrutieren zu können, wird eine große Herausforderung der Bank werden. Da auch die Hochschulpraktikant*innen oft unzufrieden sind, wird hier eine gute Chance vergeudet, Mitarbeiter*innen zu generieren und langfristig zu binden. Ein typisches Beispiel, dass die Idee wieder super ist, aber die Umsetzung einfach nicht glattläuft und eigentlich das Gegenteil erzielt. Ich werde keine Empfehlung aussprechen, weil ich niemanden die Frustration und Enttäuschungen wünsche. Es ist hart als junger Geist in einem so traditionellen Unternehmen zu arbeiten.
Die meisten Räume sind sehr klein und dunkel. Oft sitzt man mit seinen Kolleg*innen zusammengequetscht oder es ist erst gar kein Platz. Das wird durch Home Office nur selten ein Problem. Die Räume werden im Winter kaum bis gar nicht beheizt und im Sommer kaum bis gar nicht gekühlt.
Die Kommunikation zur Führungskraft war sehr gut und immer transparent. Allerdings hat das Team dies nicht leben können. Es gab immer wieder Lästereien und Unstimmigkeiten, welche nicht besprochen wurden. Entweder man wurde Teil davon oder es wurde hinter dem Rücken geredet. Das hat keine angenehme Atmosphäre geschaffen.
Die Dienstverträge sind nicht gegendert.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Als Personalabteilung ist es uns ein Anliegen, dass der Onboarding-Prozess reibungslos verläuft und natürlich sowohl unsere Praktikant:innen als auch die Fachbereiche und somit die OeNB von den gemeinsamen Erfahrungen profitieren können.
Wir bedauern daher, dass Sie in diesem Fall gegenteilige Erfahrungen gemacht haben. Aus diesem Grund versuchen wir auch alle Praktikant:innen vor dem Ende Ihres Praktikums zu einem Abschlussgespräch einzuladen und bitten um Feedback, um etwaige Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren zu können. Wir hoffen Sie konnten dieses Angebot in Anspruch nehmen, sollte dies jedoch nicht der Fall sein, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen würden.
Herzliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam
Flexibilität, gute Reputation, kein Leistungsdruck
Mentalität (gegenüber Praktikanten), rigide Home-Office Vereinbarung
Sich besser um Praktikanten kümmern und spannende Aufgaben bereitstellen, anstatt die langweiligen Tätigkeiten abzugeben. Auch dass Schulungen für Praktikanten nicht angebot werden finde ich frech (vor allem weil es beim Bewerbungsgespräch anders kommuniziert wurde)
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses Feedback genommen haben! Wir bedauern es sehr, dass Ihre Praktikumserfahrung bei uns nicht so positiv verlaufen ist, wie Sie und wir uns das gewünscht hätten. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich all unsere Kolleg:innen wertgeschätzt und gut integriert in ihren jeweiligen Teams fühlen. Aus diesem Grund würden wir Ihr Feedback gerne persönlich mit Ihnen besprechen und laden Sie dazu ein, sich mit einer Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.
Herzliche Grüße,
Ihr Personalentwicklungsteam
Praktikantengehalt bis vor Kurzem stark unter dem Marktwert.
Liebe:r ehemalige:r Praktikant:in,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und dürfen auch gleich anmerken, dass wir seit diesem Jahr ein neues und attraktives Praktikumsgehalt anbieten können.
Unser vielfältiges Angebot an unterschiedlichsten Hochschulpraktika wurde dadurch noch weiter verbessert.
Herzliche Grüße,
Ihr OeNB-Personalentwicklungsteam
* nette und hilfsbereite Kollegen
* sehr gutes und preiswertes Essen und sehr freundliche Mitarbeiter_innen in der Messe
* gute Einführung in die Arbeitsbereiche während der ersten Tage
* eigener Arbeitsplatz + Gleitzeit
* teils war ich unterfordert und hätte gerne mehr Aufgaben übernommen
* teils hätte ich von meinem Kollegen gerne mehr Erklärungen gebraucht um die Aufgaben zu bewältigen.
Recht angenehm.
Ein Praktikum in der OeNB kommt im Lebenslauf auf jeden Fall gut an.
Gleitzeit ist möglich, Termine und Urlaubstage können jederzeit genommen werden, nachdem man sich mit den Kollegen in der Abteilung abgesprochen hat, sehr unkompliziert.
Es gab Möglichkeiten Online-Seminare zur Weiterbildung zu besuchen.
Hilfsbereite Kollegen, die auch eine Praktikantin immer wieder zu den Arbeiten im Bankgebäude mitnehmen.
Der Arbeitsalltag ist angenehm. In der Abteilung habe ich in einem kleinen kollegialen Team gearbeitet und konnte mich bei Fragen jederzeit an meine Kollegen wenden. Ich hatte einen eigenen Arbeitsplatz mit Diensthandy und Dienstlaptop.
Wöchentliche Jour-Fix, rasche Beantwortung von Mails,
Für ein Praktikum war das Gehalt sehr zufriedenstellend.
Mal gibt es interessante Aufgaben, wo man als Praktikant auch mitarbeiten darf, mal sind die Kollegen im zeitlichen Stress und man steht als Praktikantin nur daneben und schaut zu (und schaut, dass man nicht im Weg steht). Mal gibt es was zu tun, aber es gab auch Tage wo man seine Arbeitszeit absitzt, weil momentan keine Aufgaben anstehen.
Einzigartiges Gebäude, super Kantine und auch die Büros sind im Verhältnis Größe/Mitarbeiter in Ordnung.
Im Lebenslauf kommt der Name OeNB ohne Zweifel gut an.
Normalarbeitszeit sind 38,5 Stunden bis zu einer gewissen Karrierestufe. Also im Vergleich zum Consulting-Bereich top. Dienstreisen sind keine Seltenheit, das muss einem bewusst sein und zur Person passen.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsprogramme.
Das Praktikumsgehalt ist vergleichsweise niedrig... Aber so weit ich weiß wird es hier Anpassungen geben.
Die Türen stehen immer offen und man kann sich ohne Kontaktängste jederzeit an die Führungskräfte wenden. Mein genereller Eindruck von den Vorgesetzten war während des Praktikums sehr gut!
Es gibt monatliche Abteilungs-Jour-Fixes und teilweise auch welche innerhalb der Gruppen.
Absolut - Die Aufgaben sind sehr interessant. Das wäre auch der größte Pluspunkt den ich verteilen würde.
Man lernt wirklich viel über den Bankenbereich während der paar Monate und wenn das das Ziel des Praktikums ist, dann ist man hier richtig. Es wäre dennoch gut etwas an Vorerfahrung mitzubringen, da man sonst schnell den Überblick verliert.
Fringe benefits, interessante Tätigkeiten, nette KollegInnen
sehr gut
viele Lern- und Fortbildungsmöglichkeiten
ehrlich
sehr aktuelle Aufgaben wegen Entwicklungen am Immobilienmarkt und bez. Inflation
Lauter nette Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.