171 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Österreichische Post AG Vorstellungsgespräche
Österreichische
Post
AG
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extrem unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei österr post ag in Wien als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Fragen stellt man einfach nicht, z.B. bei welchen anderen Firmen man im Bewerbungsprozess steht. Und sich dann nicht mal mit der Antwort zufrieden geben, dass man das nicht sagen will - was soll das?
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, sonst kaum Fragen zur Qualifikation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2019 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Erstkontaktaufnahme war leider sehr holprig.
Die Eignungsdiagnose sowie Informations- und Konditionsphase des Bewerbers waren hingegen ok.
Jedoch der Abschluss war mehr als holprig. Hier erwarte ich mir von einer HR Abteilung einer AG, dass ein ungefährer Zeitplan des Auswahlprozesses übermittelt wird. Nach dem Anruf wurde mir nicht mitgeteilt, ob man sich wieder meldet bzw. bis wann der Bewerbungsprozess abgeschlossen ist, etc...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Viel Aufwand einplanen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Österreichische Post AG (Wien / Österreich) in Wien als Spezialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Schneller Entscheidungen treffen
HR- Partner besser auf die zu vergebende Stelle einschulen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kommunikation ist so eine Sache
Bewerber/inHat sich 2019 bei Österreichische Post AG in Wien als Praktikum beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Bewerbungsgespräch/ Bewerbungsprozess sich in irgendeiner Form zurück melden
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen mit einem Rollen Spiel, oder Selbstpräsentationen mittels einer App
- Praktikum fürs studium
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbermanagement als Fremdwort...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien als Senior Controller/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit den BewerberInnen kommunizieren!!
Nicht 2 Monate nach der Bewerbung eine Absage schicken via Email, da wäre besser, gar keine Email zu senden (Stichwort: psychologischer Effekt)
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Außergewöhnliches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien als Trainee beworben.
Verbesserungsvorschläge
für diese Stelle gab es ein 3-stufiges Bewerbungsverfahren mit unterschiedlichen "Herausforderungen"
- grundsätzlich ist es wichtig, viel über das Unternehmen zu wissen (über aktuelle Projekte etc.)
- man hat auch das Gefühl, dass sehr viel Wert auf die Persönlichkeit der BewerberInnen gelegt wird
- kein 08/15 Bewerbungsverfahren, das sogar Spaß gemacht hat
- professionelles HR-Team
-insgesamt vergeht viel Zeit zwischen Bewerbung und endgültiger Zu-/Absage, ist jedoch dem mehrstufigen Prozess geschuldet
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Unwürdig
Bewerber/inHat sich 2019 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Linz als Vorsortierkraft (Teilzeit) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen neuen Personalmanager einstellen wäre eine gute Verbesserungsmöglichkeit.
Bewerbungsfragen
- Nichts.
- Es wurde nur gefragt, ob ich ein Studium mache (Antwort: ja) und mir dann erklärt, dass diese Teilzeitstelle ja ein 5-Tage-Arbeit sei und es deswegen nicht möglich sei, dass ich dort arbeite (auf die unfreundlichste Art und Weise, die man sich nur vorstellen kann), obwohl ich extra gesagt habe, dass ich sehr wohl von Montag bis Freitag 5:30-9:30 Uhr Zeit hätte auch neben dem Studium.......woraufhin das Gespräch ohne weitere Fragen sofort beendet wurde.
- Gar nichts.
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Keine Antwort ist auch eine Antwort...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Österreichische Post in Graz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man gewinnt als Bewerber leider den Eindruck, dass hier nicht mit offenen Karten gespielt wird. Es wird zwar sehr nett geplauscht, nach Beendigung des Gesprächs bekommt man jedoch kein Feedback, der zugesagte Termin zwecks einer Zu- oder Absage wird kommentarlos nicht eingehalten. Alles in allem vergeudete Zeit und kein respektvoller Umgang mit Bewerbern welche Zeit und Nerven für diesen Prozess opfern...
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Sehr professionelles Aufnahmeverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei Österreichische Post AG in Wien als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen, nichts außergewöhnliches
- Klassische Fragen, nichts außergewöhnliches
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HR [+], Fachbereich [-~]
Bewerber/inHat sich 2018 bei Österreichische Post AG in Wien als IT Senior Contributor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR:
[+] Professionell (freundlich, kompetent, sehr guter Onlineauftritt auf diversen externen Jobportalen)
[+] Begeistert (man merkte den Willen zur positiven Veränderung)
[+] Bemüht (eine klare Vision ist erkennbar)
Fachbereich:
[+] Sympathisch (Corporate-/Compliance-Style, naturally)
[-] Mäßig inspirierendes fachliches Mittelmaß (z.B. technische Umsetzung/Pflege Career-Portal mangelhaft was zu monatelanger Verzögerung bis zum Erstkontakt/Erstgespräch und der Notwendigkeit zu neuerlicher Bewerbung auf dieselbe Stelle führte, ohne Mail-Absage vom alten System wohlgemerkt)
[-] Oberflächliches Interesse an Skills zur Person (aber auf der anderen Seite Versuch Gehaltsvorstellungen auf derselben Basis abzulehnen oder herabsetzen zu wollen)
[-] Mangelnde Fähigkeit Informationen aus CV, Anschreiben mit Ausschreibungsanforderungen in Verbindung zu bringen (starke Verbindung zu vorangehenden zwei Punkten)
Fazit:
Schade, dass der sehr gute Ersteindruck dermaßen abfiel. Generell (allerdings wohl primär aufgrund des vorbildhaften Drives der HR) ein interessantes Unternehmen auf den ersten Blick. Leider kann die Fachabteilung hier nicht mithalten.
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