Österreichische 

Post 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn die geforderten Anforderungen an einen Bewerber mit jenen des Bewerbers übereinstimmen, ist eine Standardabsage wie z.B. "Wir können Ihre Unterlagen nicht weiter berücksichtigen." mager gehalten. Für mich, der sich erneut beworben hat, wäre es interessant gewesen, warum die Unterlagen nicht weiter berücksichtigt werden können, obwohl die Abdeckung der Forderungen vollstens erfüllt worden sind. Zzgl. habe ich nach einiger Zeit proaktiv nachgefragt, wie der aktuelle Status meiner Bewerbung ist, da ich keine Rückmeldung von der zuständigen Mitarbeiterin erhalten habe.

Berücksichtigt werden in meiner Bewertung natürlich die vielen Bewerbungen, welche vermutlich täglich einlangen. Hier für jede Bewerbung eine individuelle Antwort zu verfassen, könnte sich als schwierig erweisen. Jedoch schaffen es auch andere Unternehmen, warum die Post nicht?

Hier besteht aus meiner Sicht Bedarf, sich zu verbessern bzw. aufzuholen. Für mich waren die davor geführten Gespräche und Gesprächspartner nett und informativ, jedoch nicht nur das Ergebnis der aktuellen Bewerbung nicht zufriedenstellend, sondern auch die Art und Weise, wie Informationen in diesem Fall vermittelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Bei Interviews dem pot. Arbeitnehmer richtig informieren. Da mein Studium keine flexible Einsatzbereitschaft für den Arbeitgeber ermöglicht, konnte ich nicht versprechen, dass ich Allzeit bereit bin. Wurde so aufgenommen und für mich auch akzeptiert. Denn es wurde ein Schnuppertag vereinbart, zu dem ich erschienen bin. Danach wurde mir versprochen, dass man sich meldet. Seit 2 Monaten kein Anruf, keine Mail. Im neuen Postgebäude am Rochusmarkt wirkt alles sehr schön professionell. Doch bitte nicht blenden lassen. Die Organisation da drinnen muss man echt mal anders aufbauen. Kommunikationsschwierigkeiten untereinander.

Bewerbungsfragen

Werdegang, Lebenslauf, Interessen, Motivation

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde wender aufgefordert Fragen zu stellen noch blieb Zeit dafür.
Das Interesse galt den Unternehmen in meinem CV und weniger meiner Person.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Absendung meiner Bewerbung wurde ich ziemlich schnell angerufen und es kam zu einem kurzen Telefoninterview. Danach wurde mir gesagt man wird mit dem Leiter sprechen und sich wieder bei mir melden. Wie man das von Filmen kennt ist die Floskel "man wird sich bei mir melden" anscheinend wie in Hollywood eine stillschweigende Absage, da ich bis dato auf den Rückruf warte.

Verbesserungsvorschläge

- wochenlanges Prozedere
- dann einfache Standard-Absage (obgleich die Stelle auf das Anforderungsprofil zugeschnitten war)
- auf mehrmalige Rückfrage, was der Grund für die Absage sei, kam nie eine Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

immer wieder erstaunlich, dass große Unternehmen sich es noch leisten so zu reagieren. Zumindest eine "Standard Absage" sollte die HR hinbekommen. Aber gar nicht antworten geht heutzutage einfach nicht mehr!

Verbesserungsvorschläge

Wie lange braucht es, so eine Stelle zu besetzen? Wir haben 500 tsd Arbeitslose.

Verbesserungsvorschläge

Alle beteiligten Personen der Post AG waren sehr bemüht den Bewerbungsprozess klar strukturiert durchzuführen. Beide Gespräche waren äußerst sachlich und freundlich geführt. Über die Fachkenntnisse wurde eine interessante Diskussion geführt anstatt einer Prüfung auf 100 Begriffe.
Antworten kamen jeweils innerhalb der nächsten 1-2 Tage, die nächsten Schritte wurden immer gut erklärt.

Bewerbungsfragen

Fachkenntnisse (allerdings mehr eine rege Diskussion), Stärken & Schwächen, Hobbys

Verbesserungsvorschläge

Sehr sympathischer und schneller Bewerbungsprozess.
Entscheidung mit Angebot kam sehr schnell. Chemie hat sofort gestimmt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Dezember 2016 wir Online-Formular für die Position als Lenkerin welche ausgeschrieben war beworben. Nachdem ich ein Monat lang nichts von der Personalabteilung gehört habe habe ich mich entschlossen diese telefonisch zu kontaktieren. Bei meiner Nachfrage wurde mir von einem Personaler mitgeteilt dass aktuell keine Stelle zu besetzen ist Beistrich was sehr widersprüchlich war denn es war eine Stelle ausgeschrieben. Im Mai 2017 wurde ich doch von der Personalabteilung angerufen und gefragt ob ich noch Interesse an der Stelle hätte. Ich habe die Stelle abgelehnt da ich 6 Monate Wartezeit und widersprüchliche Informationen seitens der Personalabteilung als sehr unprofessionell und für Bewerber nicht zumutbar halte.