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Vorstellungsgespräche

171 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keinerlei Rückmeldung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz vorhandener Ausbildung und Erfahrung in den gewünschten Berreichen habe ich nach über einem Monat noch immer keine Einladung zu einem Gespräch oder Absage erhalten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Hervorragendender Bewerberumgang

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien als Telesales Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich beworben und binnen kürzester Zeit eine Standardabsage bekommen. Bis dahin hört es sich nicht so spannend an, jedoch habe ich um eine persönliche Absage gebeten. Die Absage kam relativ flott und sehr persönlich. Ich war positiv überrascht und sehr erfreut, dass ein so großes Unternehmen sich die Zeit nimmt und persönlich auf den Bwerber eingeht. Vielen Dank dafür :)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmes Gespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien als Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Erstes Kennenlernen. Gegenseitiges Vorstellen. Anschließend wurden Fragen zu den bisherigen Aufgabenbereiche gestellt und die zukünftige Position vorgestellt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Seltsames Gespräch

2,5
Bewerber/inHat sich 2016 bei Post E-Commerce GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein seltsames Gespräch: die Gesprächspartner schienen mir abwesend bzw. schlecht vorbereitet. Auch an inhaltlicher Kompetenz schiene es mir zu fehlen. Aber der Grund, warum ich dann letztendlich abgesagt habe, war dass probiert wurde, stark unter das ausgeschriebene Gehalt zu gehen. Außerdem wurde andauernd nur von der Post gesprochen, ich dachte es sei ein Tochterunternehmen von der Post und nicht DIE Post ...

Bewerbungsfragen

  • Warum möchten Sie bei uns arbeiten?
  • Was wissen Sie über E-Commerce?
  • Stellen Sie sich vor
  • Direkte Fragen zum Lebenslauf

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Absolut Unprofessionell

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich für eine Junior Position (!) beworben und eine Standartbestätigungsmail erhielt, hörte ich erst einmal NICHTS. Die Anforderungen der Stellenanzeige entsprachen meinem Profil, da ich bereits 1,5 Jahre Erfahrungen in dem Bereich hatte. Wen sie genau suchten, weiß ich aber natürlich nicht.
Eine E-Mail Adresse oder Telefonnummer war nicht angegeben, daher sendete ich irgendwann an eine allgemeine Mailadresse eine Anfrage bzgl. einer Rückmeldung.
Die Reaktion: Ich erhielt irgendwann einen Anruf von HR!
Der Herr versuchte mir zu erklären, warum ich nach 2 Monaten keine Rückmeldung erhalten habe. U.a. da ich angeblich noch keine Erfahrung mitbringe. Alle „Argumente“ die er brachte, konnte ich mit 1-2 Sätzen entkräften. Wenn er sich schon die Mühe macht mich anzurufen, hätte er sich auch die Mühe machen sollen, meinen Lebenslauf zumindest kurz anzuschauen…


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Leider keinerlei Rückmeldung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien als Merchant Onboarding Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl auf der Homepage etc. überall kommuniziert wird, dass man jedenfalls eine Rückmeldung auf seine Bewerbung erhält, diese aber (verständlicheweise) länger dauern kann, hab ich nach meiner Bewerbung gar nichts mehr gehört. Dabei war ich von meinem Profil her sicherlich nicht komplett daneben. Letztlich habe ich eh was interessanteres gefunden, aber da ich auch gerne bei der Post eine Chance gehabt hätte, war ich enttäuscht gar nichts gehört zu haben. nichts. null.


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Vorbildlicher Umgang mit Bewerbern am Standort Allhamming

4,7
Bewerber/inHat sich 2015 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien als Assistenz des Regionalleiters beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Beide Gesprächspartner waren sehr nett - ich habe den Prozess insgesamt als sehr wertschätzend empfunden. Trotz Absage erhielt ich eine telefonische Bewertung des Gespräch an sich und meiner Kompetenzen durch den Regionalleiter selbst, sowie eine detaillierte Begründung der Entscheidung. TOP!

Bewerbungsfragen

  • "Berechnen Sie die Anzahl der Einfamilienhäuser mit Swimmingpool in Österreich" - das wurde ich wahrlich zum ersten Mal gefragt :)
  • Auf den Lebenslauf wurde sehr genau eingegangen - ebenso wurden spezifische Fragen über Inhalte aus dem Studium abgefragt

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Finger weg von der Firma

1,5
Bewerber/inHat sich 2015 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Finger weg von derPost.
Veraltete Strukturen neue verpackt, keine Ahnung von SW Entwicklung, keine Sachargumente,
Aufstieg nur durch braunen Hals möglich


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HR Auszeichnungen erworben?

1,8
Bewerber/inHat sich 2015 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien als Application Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Absagetext absolut untauglich - nur der Name wird im Serienbrief eigesetzt - nicht die Position! Bei 2 Absagen bei 3 offenen Bewerbungen, die sich nur durch die Minuten und Sekunden unterscheiden, ist es für den Bewerber wirklich schwierig zu erraten für welche Positionen diese Absagen gedacht waren.
Bereits mehrfach aufgetreten - immer derselbe Text - nur Datum und Zeit sind unterschiedlich. Die HR Abteilung ist aber wie auf Kununu ersichtlich mehrfach ausgezeichnet - wie gibts das?

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde noch nie befragt - nur immer mit identem Standard-Text abgelehnt - aber es wird sicher nicht mein Alter 50 sein.
  • Einsparung des gesamten Teams durch Outsourcing bei T.

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Schnelles Verfahren, schnelle Zusage - konnte gleich loslegen.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war ja anfangs etwas skeptisch, als ich mich bei der Österreichischen Post AG beworben habe. Als ich jedoch relativ bald auf meine Online Bewerbung einen Anruf bekam, dachte ich mir, dass ich mir das ruhig mal anschauen sollte.
Ich war durchaus positiv überrascht über das Bewerbungs-Event für die Trainee-Anwärter. Das persönliche Bewerbungsgespräch hatte ich dort in eher entspannter Atmosphäre. Eine Woche später bekam ich meine Zusage und fünf Tage später war ich schon im Job.
Die Erfahrung war also durchwegs positiv.


Erklärung der weiteren Schritte

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