Österreichische 

Post 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war klar, strukturiert und transparent. Alle Gespräche & Telefonate waren sehr freundlich und ehrlich geführt.

-) Beim persönlichen Gespräch tauchten plötzlich einige Leute vor dem Meetingraum auf, weil sie diesen für ein Meeting gebucht haben. Dadurch war das Ende des Gesprächs dann husch-Pfusch. Das war sehr unprofesionell
-) Home-Office gibt es abseits der Pandemie keines, weil (Zitat) die Leitung der Abteilung kein Home-Office Freund ist.
Hallo? Ist Homeoffice eine Entscheidung des Unternehmen oder hängt es von den Ängsten einer einzelnen Person ab, die denkt, dass die Mitarbeiter*innen im Homeoffice im Park liegen oder vor dem TV chillen? Absolut gestrige Haltung

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde fand ich, was den Bewerbungsprozess angeht alles sehr fließend und klar. Ich wusste nach jedem Gespräch, was als nächstes auf mich zukommen würde, im Falle einer positiven Rückmeldung!
Beide persönlichen Gespräche waren sehr angenehm und haben auf Augenhöhe stattgefunden.
Zum jetzigen Zeitpunkt, weiß ich tatsächlich noch nicht das Ergebnis jedoch fand ich den Prozess sehr angenehm!

Verbesserungsvorschläge

Ich fand alles sehr transparent, wertschätzend und freundlich. Deshalb keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe noch am selben Tag einen Anruf vom Recruiting Team bekommen auf eine Initiativbewerbung - echt top!

Verbesserungsvorschläge

Wie hier bereits erwähnt wurde, ist eine Betreuung für Bewerber*innen praktisch nicht vorhanden. Man hat keinen direkten Ansprechpartner bzw. weiß man nicht, wer für die Bewerbung eigentlich zuständig ist - es kommt lediglich nach ein paar Tagen ein automatisch generiertes Absageschreiben. Eine Möglichkeit zur Rückfrage, um evtl. Gründe für die Absage zu erfahren, gibt es nicht... Einem Bewerber individuell Feedback zu geben, wäre sinnvoll und wertschätzend - für alle Beteiligten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht zu einem Gespräch einladen, wenn aufgrund der Qualifikationen des Bewerbers schon vorab feststeht, dass das monatliche Gehalt der Post nicht ausreichend sein wird, um den Bewerber ins Unternehmen zu holen (Bewerber bereiten sich auch auf Gespräche vor!)
abwertende/unhöfliche Antwort nachdem Gehaltsvorstellungen ausgesprochen wurden (bitte dann nicht im Inserat "Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation" angeben)
Kommunikationsfähigkeit der Recruitingmitarbeiterin in Allhaming verbessern
Vergleiche mit anderen Bewerbern sprechen nicht für ein professionelles Recruiting (es gab lt. Recruiterin Personen, die viel weniger verdienen wollen und viel besser passen...)
sich Zeit nehmen für das Bewerbungsgespräch, auch der Bewerber bereitet sich vor und nimmt sich Zeit. Das Bewerbungsgespräch über teams hat 5 Minuten gedauert und man hatte als Bewerber das Gefühl, das Gegenüber will das Gespräch von Anfang an schnellstmöglich zu einem Ende bringen - warum wird man dann überhaupt zu einem Gespräch eingeladen?
das war das mit Abstand schlechteste Recruitinggespräch, das ich bis dato geführt habe

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider finde ich keine Worte wie man etwas besser machen kann. Das man eine Person so weit im Bewerbungsprozess treibt um dann nur, 1 Monat nach Zusage, zu sagen das man doch nicht auf das Angebot kommt.

Ich habe bei meinem alten Arbeitgeber gekündigt und bei 4 anderen Firmen den Bewerbungsprozess wegen dieser Zusage gestoppt um im Endeffekt nichts zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon Werbung macht das man Personal braucht, sollte man auch wirklich Absagen schicken auf eine Bewerbung.
Es ist echt eine Schande für so ein großes Unternehmen mit einer eigene Karriere Website. Das ist ja auch alles recht gut aber erstens wenn Sie Personal brauchen und dann absolut keine Rückmeldung zu geben ist echt Schade und zweitens zeigt nicht gerade das man an den Menschen interessiert ist.
Als könnte man sich Leute aussuchen wenn man sich so umhört was man alles Leisten muss und das gewisse Menschen auch in der Post sagen wir so nicht gut behandelt (noch freundlich) werden (man braucht sich nur hier die Bewertungen durch zu lesen) und vor allem zur dieser Zeit Corona sich Leute für diesen Berufszweig interessieren (wo ma so viel zu tun hat).
Man muss selbst rausfinden wenn der Prozess der Bewerbung geschlossen ist, dazu auf der Karriereseite unter den eigenen Stellenbewerbungen und dann mal liest Bewerbungsprozess geschlossen und sich dann nur wundert ich hab ja nichts bekommen. Dann kann man die Bewerbung zurückziehen dann sagt das System auf der Seite zurückziehen nicht möglich Sie haben zur dieser Stelle eine Absage erhalten.
Schade sag ich nur so

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

"faire Bezahlung durchschnittlich EUR 1.800,- Bruttomonatsgehalt inkl. Reisespesen" - Der Durchschnitt bedeutet nicht, dass man hier Verhandeln kann, dieses Gehalt ist in Stein gemeiselt; Werde mich aber eventuell erneut mal bewerben, da ich die Tätigkeit recht interessant finde. Beim Lohn wäre jedenfalls etwas Spielraum erwünscht. Bei diesem Punkt will ich aber auch hervorheben, dass es Unternehmensbeteiligung gibt, Essenszulagen, Geld für Stunden im Außendienst sowie ein Art Paketstückgeld - Wie viel das den Lohn aufbessern würde kann ich aber nicht beurteilen.

Bewerbungsfragen