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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hätte ich keine, aber es gibt auch positives, was man beibehalten sollte. Ich fand die Gespräche immer sehr nett und die Personen waren immer freundlich.

Verbesserungsvorschläge

Keine - bitte so weitermachen -Top Unternehmen!

Bewerbungsfragen

Die Gespräche sind offen, ehrlich - man weiss woran man ist. Es wird nichts vorgespielt oder schöngeredet. Ich hatte die klare Wahrnehmung, dass es nicht darum geht ob man irgendwelche Tests gut lösen kann sondern wer man ist und was man als Fachkraft im Unternehmen beitragen kann und auch was das Unternehmen dem Mitarbeiter bietet und was Perspektiven sind. Toller Arbeitgeber, tolle Persönlichkeiten im Gespräch. Wäre für mich ideal gewesen - aus persönlichen Gründen musste ich mich gegen das Angebot entscheiden. Ich hoffe, dass sich die Möglichkeit in Zukunft nochmals ergeben wird!! Top-Arbeitgeber!!!

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber ernst nehmen und seine Antworten nicht lächerlich machen; Nicht untereinander während des Gesprächs über den Bewerber in der dritten Person sprechen, als würde er nicht zuhören.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fähige HR Mitarbeiter einstellen, die sich (zumindest während des Interviews) mehr für den Kandidaten interessieren, als für ihr Handy oder ihr Aussehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung erhielt ich zunächst eine automatische Antwort, diese sei eingelangt und ich würde in Kürze kontaktiert werden. Tatsächlich kam eine Woche später ein Anruf wo weitere Fragen zu meinem Lebenslauf gestellt wurden. Leider herrschte danach Funkstille und ich wurde nie wieder kontaktiert. Schade wenn, obwohl man als Bewerber oft viel Zeit und Mühe in eine Bewerbung investiert, nicht einmal aus Höflichkeit irgendeine Standard Absagemail kommt.

Verbesserungsvorschläge

Empathie während der Gespräche fördern. Faktor Mensch in den Fokus stellen (Hobbies, Ziele, privates Umfeld...)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten und sich wie vereinbart beim Bewerber zurückmelden-

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite selbst im Recruiting und dies war mit Abstand der schlechteste Bewerbungsprozess an dem ich je teilgenommen habe!
Das erste Telefongespräch war freundlich aber unstrukturiert. Nach einem langwierigen Online Assessment (Intelligenz-/Persönlicheitstest) wurde ich zum Videointerview eingeladen.
Die Recruiting Managerin erschien im Trägertop was einen sehr unprofessionellen Eindruck machte! Das Gespräch wurde von oben herab geführt, es gab keinen Blickkontakt, die Gesprächsführung war arrogant und desinteressiert! Es wurden zwei Fragen gestellt, die restlichen 20 Minuten wurden mir die Ergebnisse des Online Assessments erklärt. Mir wurde mehrfach herablassend gesagt, dass ich eigentlich nicht den Vorstellungen entspreche. Anstatt die Ergebnisse konstrutiv durchzusprechen, hat man sich darauf beschränkt absolute Aussagen über meine Leistungen und angebliche persönliche Eigenschaften zu treffen.
Die Recruiting Managerin hat mitten im Interview einen Anruf entgegengenommen nur um zu sagen, dass sie gerade in einem Interview ist - keine Entschuldigung.
Das Gespräch wurde mit der Aussage beendet, dass man jetzt gleich jemand anderen interviewt und deshalb keine Zeit mehr hat.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere initiale Rückmeldung (auch negative); Rückmeldungen (auch negative) mit einer Kontaktperson. Ich möchte gerne erfahren, warum meine Bewerbung nicht weiter berücksichtigt werden konnte; was ich verbessern könnte, etc.