171 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Österreichische Post AG Vorstellungsgespräche
Österreichische
Post
AG
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Online-Plattform aber kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei Österreichische Post AG in Wien als Mitarbeiter/in Qualitätsmanagement Post.Wertlogistik GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
- jeder Bewerber hat eine Antwort verdient
- für jede Jobausschreibung sollte eine Kontaktperson mit Mailadresse angegeben werden
Ich habe mich im Jänner 2020 beworben, jetzt ist der 16.3.2020 - bis jetzt keine Antwort.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessioneller Bewerbungsprozess ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2019 bei Österreichische Post AG in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
schneller reagieren, Feedback an Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vollkommen ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
den Bewerbern zeitgerecht eine Rückmeldung geben
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Post in Wien als Strategischer Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbesserungswürdig- nicht auf Augenhöhe; Manche Fragen sind sehr herablassend und zeigen, dass man sich nicht mit der Person auseinander gesetzt hat (z.B.: man arbeitet in einem Konzern mit gewisser Größe, was klar kommuniziert wurde) - man wird gefragt ob man überhaupt schon mal in größeren Meetings teilgenommen hat) dieser Stil setzt sich fort - Eindruck "wir sind die Lehrer", eher arrogantes Klima
Bewerbungsfragen
- Viele Kommentare zur Person die eher wertend sind, z.B.: Expertise nicht anerkannt sondern bei Generalist Hinweis dass man in der IT erst angelernt werden muss
- Man hat den Eindruck dass eher sehr junge Leute von der Schule gesucht werden, oder mit ausschließlich reiner Konzernerfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht professionell und geizig.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Post E-Commerce GmbH in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Vorstellungsgesprächen eine Ab- oder Zusage wäre angebracht.
Vorstellungskosten müssen ersetzt werden, dies sieht der Arbeitgeber anscheinend anders.
Bewerbungsfragen
- Wo sieht man sich in 20 Jahren?
- Wo sieht man sich in 5 Jahren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Bewerbungsprozess, sehr professionelles Aufnahmeverfahren - menschlich, wie auch fachlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei Post in Salzburg als Gebietsleiter Brieflostik Teilbereich von Oberösterreich beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen wurden gestellt
- Das Übliche, abgesehen davon, wurde explizit auf Stellen meiner Vergangenheit eingegangen, die berufsrelevant sind. Bzgl. Gründe weshalb gewechselt wurde, wurde sehr genau nachgefragt
- Örtliche Flexibilität
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unpersönlich und Zynisch! Proforma und Wischi-Waschi Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Graz als Briefzusteller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei einem Bewerbungsgespräch sollte man eher auf den Bewerber und seinen Werdegang zugehen, was einen für die Stelle qualifiziert und nicht mit unnötigen Fragen wie z.B.:
Was glauben Sie wie schwer ein Paket maximal sein darf?
Einige Dinge über den Arbeitgeber zu Wissen ist sicher vorteilhaft, nur zeigt es nicht ob man auch ein guter Arbeiter ist!
Gegen Ende des "Bewerbungsgesprächs" wurde mir noch unterstellt das ich glauben würde es handle sich um einen 0815 Job.
Ewas mehr Interesse am Bewerber und keine halben Fragen die man nicht richtig beantworten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abgesehen von der Dauer/Anzahl der Steps, sehr guter Bewerbungsprozess - menschlich wie auch fachlich!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Linz als Gebietsleiter OÖ Steyrer Raum beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Tel. Interview, mit folgendem Probetag, an dem auch ein abschließendes und entscheidendes Gespräch statt findet!
Bewerbungsfragen
- Das Übliche!
- Das Übliche, abgesehen davon, wurde explizit auf Stellen meiner Vergangenheit eingegangen, die berufsrelevant sind!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professioneller Bewerbungsprozess! Sehr kompetenter und offener Recruter, Ferdback immer erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Österreichische Post AG in Wien als Gebietsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitspanne zwischen den Bewerbungsschritten doch eher lang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Betreuung im Prozess aber lange Entscheidungsdauer
Bewerber/inHat sich 2019 bei Österreichische Post Aktiengesellschaft in Wien als Gebietsleiter in OÖ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Recruiter hat zwar nach der ersten Runde immer Kontakt mir gehalten aber die Entscheidung ob ich in eine zweite Runde komme hat ewig gedauert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.