Kein Schutz der Angestellten seitens oberer Führungsebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jungen Absolvent\innen werden gute Einstiegsmöglichkeiten geboten. Die Organisation wird nicht umsonst als Sprungbrett genutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte werden unter ominösen und dubiosen Umständen zu Führungskräften, diese Personengruppe wird um jeden Preis geschützt, Beschwerden gegenüber diesen werden nicht ernstgenommen und nicht nur das, die eigentliche Schlichtungsstelle ist in der Lage die Situation so zu verdrehen, dass aus Opfern Täter werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial und die finanziellen Mittel sind da, der Wille scheinbar nicht. Man könnte definitv viel bewirken aber nur durch massive Veränderungen auf allen Managementebenen.
Aufhören den Betriebsrat zu bekämpfen.
Der unglaublichen Fluktuation entgegenwirken, so geht unfassbar viel Wissen verloren, Anreize zum Bleiben schaffen,
Professionelles Personal bzw Führungskräfte anstellen, die profesionelle Lösungen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Führungskraft spielt Angestellte gegeneinander aus
Kommunikation
Team: Okay, sehr viel Verbesserungspotenial. Führungskraft: Bevormundend, beschuldigend, herablassend
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden da Führungskraft alle gegeneinander ausspielt
Work-Life-Balance
Sehr großer Druck, unnötig viel Stress durch unglaublich unprofessionelle Entscheidungen, keine Tools zur Stressbewältigung während Stresssituationen
Vorgesetztenverhalten
Direkte FK: Null Führungskompetenzen, LÜGT, uneinsichtig, dominant, machtgierig, verletzt regelmäßig die Fürsorgepflicht, richtet Angestellte immer aus, säet Zwietracht - spielt Kollegenschaft gegeneinander aus, unkontrollierte Wutausbrüche, Entscheidungen werden aus Emotionen und Befindlichkeiten heraus getroffen, widersprechen darf man nicht, es ist eine reine One-Person-Show.
Interessante Aufgaben
Wirkt nach außen hin interessant, Thema wird stiefmütterlich behandelt, Image ist das Allerwichtigste.
Gleichberechtigung
Durchmischung kann nicht geleugnet werden, den Grund dessen muss man allerdings hinterfragen
Arbeitsbedingungen
Unprofessioneller Zugang zu Vielem auf fast allen Ebenen: Arbeitsvolumen, Büroausstattung, IT-Lösungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im Kommen
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Gehaltsschema, kein Kollektiv. Reine Verhandlungssache, absolut intransparent, tricky topic. Die Bezahlungen sind lachhaft, man ist scheinbar nicht im Jahr 2024 angekommen - siehe Stellenausschreibungen, man wünscht sich Wunderknaben/Wunderwuzzis für eine mieserable Bezahlung. Gehaltserhöhungen gibt es nicht, außer man pflegt enge oder innige Beziehungen zu oberen Führungsebene, wird zur Marionette und lässt sich von der direkten Führungskraft für deren machtgierige, verstörte Zwecke instrumentalisieren.
Betriebsrat setzt sich für ein transparentes, gerechtes Entlohnungssystem ein, kämpfen bereits seit Jahren dafür, da es von Oben her aber nicht gewünscht wird, wird der BR massiv attackiert.
Image
Der Organisation das wichtigste Anliegen. Image wird immer brüchiger, Netzwerker haben das längst erkannt - Phrasendrescher werden nämlich schnell entlarvt, man nimmt dezent Abstand soweit es möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich (siehe jede Seifenoper dieses Planeten) und definitiv nicht durch Leistung.
Den „internen Weiterbildungskatalog“ kann nicht jeder nutzen. Externe Weiterbildungen werden nur schwer genehmigt.