Österreichischer 

Integrationsfonds

Unternehmenskultur

vielfältiges Team, hoher Frauenanteil und hohe Vertretung von Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund, aber die Atmosphäre ist angespannt aufgrund des Management- und Kommunikationsstils

Die Kommunikation in der Organisation ist im Allgemeinen sehr hierarchisch

im Allgemeinen gut, aber die Leute sind frustriert über die niedrigen Gehälter und den Führungsstil

In der IZ, in der ich arbeite (Graz), ist die Leitung plump und grob im Umgang mit dem Team. Kollegen fühlen sich unter Druck gesetzt und eingeschüchtert. Manche Kollegen fühlen sich gemobbt.

Integration ist ein sehr wichtiges Anliegen, doch bei diesem Arbeitgeber empfinden viele Mitarbeiter Parteipolitik und die Instrumentalisierung der Migration für politische Zwecke als allgegenwärtig.

In jeder Abteilung unterschiedlich