Österreichischer 

Integrationsfonds

Unternehmenskultur

Unklare oder gar keine Anweisungen, forcierter Stress (der oftmals eher unnötig ist und einer Konditionierung der Mitarbeiter:innen dient).

Teils sehr nette Kolleg:innen, es herrscht jedoch eine arge Ellbogenkultur, insbesondere in der Führungsebene.

Viel Work, wenig Life

Kein Rückhalt, Vermittlung des Gefühls, jederzeit austauschbar zu sein.

Kaum vorhanden.

Im Allgemeinen ist essehr hierarchisch und von oben nach unten organisiert. Es wird auch negativ durch eine Kultur des Schweigens beeinflusst, in der Mitarbeiter nicht ermutigt werden, ihre Meinung zu äußern, und in der konstruktive Kommentare als Kritik angesehen werden und die Leute, die sie äußern, Repressalien bis hin zur Entlassung ausgesetzt sind. Es ist schwierig, die Angebote für einen konstruktiven Dialog in den Reaktionen der Personalabteilung auf Bewertungen hier ernst zu nehmen. Ich denke, alle Mitarbeiter glauben mittlerweile, dass man innerhalb weniger Tage entlassen wird, wenn man ein solches Angebot annimmt.