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Österreichischer 
Integrationsfonds
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Österreichischer Integrationsfonds die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichischer Integrationsfonds
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Österreichischer Integrationsfonds
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war sehr angenehm, mir wurde nicht auf die Finger geschaut, ich konnte in meinem Tempo arbeiten

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde sagen, dass wir ein gutes Team waren. Teilweise wurde hinterrücks getratscht und sehr private Sachen ausgeplaudert, ansonsten haben wir uns eigentlich gut verstanden.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut! Durch die Gleitzeitvereinbarung konnte man früher gehen, wenn man mal einen Termin hatte. Arbeitszeiten konnte man sich allgemein sehr flexibel einteilen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Führungskräfte waren sehr nett und wir konnten gut kommunizieren und mir wurde auch viel Vertrauen geschenkt, was ich sehr schätze. Jedoch ist die Vergabe von Führungspositionen im ÖIF sehr fragwürdig. Ich finde es generell gut, wenn Mitarbeiterinnen aufsteigen können, aber nur weil man gut arbeitet, heißt es nicht, dass man eine gute Leiterin ist. Es sollte hierfür ein strengeres Verfahren geben - auf die Persönlichkeit sollte geachtet werden. Es gab Führungskräfte mit sehr schlechten sozialen Kompetenzen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War nett, aber etwas zu eintönig.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich vielen der Kommentare hier nur anschließen. Die Gehälter sind zu niedrig, die Struktur ist von oben nach unten, die Kommunikation ist autoritär und vielen Leuten in Führungspositionen mangelt es an Erfahrung, akademischen Qualifikationen und Führungskompetenzen. Ich arbeite in Graz und die Atmosphäre ist nicht so toll und viele Kollegen wollen einfach gehen. Ich finde es gut, dass jetzt auch Leute aus den Bundesländern hier Bewertungen abgeben und nicht nur die aus Wien, wo vielleicht andere Erfahrungen vorliegen.

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