Österreichischer 

Integrationsfonds

Gehalt

Gehalt ist reine Verhandlungssache, Gespräche über Gehaltserhöhungen wirken unerwünscht.

Es gibt keine transparente Gehaltsstruktur, die völlig zufällig ist und auf keinen Kriterien beruht, die irgendjemand erklären könnte, wahrscheinlich, weil es keine Erklärung gibt. Neue Mitarbeiter erhalten für dieselbe Arbeit mehr Gehalt als Leute, die schon seit Jahren dort arbeiten. Die meisten haben im Lauf der Jahre keine nennenswerte Gehaltserhöhung bekommen, während die ganz oben, denen es oft an Erfahrung oder akademischen Qualifikationen mangelt, recht gut bezahlt zu werden scheinen. Der Betriebsrat kämpft für ein transparentes Vergütungssystem, aber die OIF scheint entschlossen, sie auf Schritt und Tritt zu bekämpfen oder zu versuchen, den Betriebsrat zu unterwandern und mit ihren Lakaien zu besetzen.

Das Gehalt ist im Branchenvergleich niedrig und wird wenig transparent geregelt. Gehaltserhöhungen scheinen nicht an Leistung oder Erfahrung gekoppelt zu sein, sondern an persönliche Beziehungen und Loyalitäten gegenüber der Führung.

Könnte natürlich immer besser sein, aber entspricht oftmals dem, was man auch woanders bekommt - ich nehme an, die Personalabteilung schaut sich das auch immer genau an.

Ich persönlich kann mich nicht beschweren. Ich habe nach ein paar Monaten so viel verdient wie Kolleginnen die bereits 5 Jahre da waren. Generell sind viele sehr unzufrieden mit dem Gehalt.

für die meisten einfach nicht gut bezahlt und keine verständliche Gehaltsskala.