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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzWir bekommen wöchentlich frisches Obst und Milch für Kaffee
Vielfältige und spannende Aufgaben: Sie ermöglichen grundsätzlich, sich fachlich einzubringen und fördern eine gewisse Weiterentwicklung.
Guter Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der Teams herrscht eine unterstützende Atmosphäre, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen den Arbeitsalltag erleichtert.
Erste Schritte Richtung Nachhaltigkeit: Die Einführung der Mülltrennung ist ein positives Signal, dass Umweltthemen nicht völlig ignoriert werden.
Interessant und sinnvolle Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre. Es ist sehr locker und gemütlich dort zu arbeiten. Die meisten arbeiten nicht "hart". Viele arbeiten nur 4-5 Std und die restliche Zeit wird mit essen, reden und surfen vertrödelt
Sind sehr bemüht
Eingriffe in die Betriebsratsarbeit: Der gewählte Betriebsrat wird systematisch unterdrückt, während eine unternehmensnahe Liste gefördert wird – ein klarer
Widerspruch zu den kommunizierten Werten.
Politisch motivierte Personal- und Führungsentscheidungen: Kritische Stimmen werden benachteiligt, was das Vertrauen in die Führungsebene stark erschüttert.
Intransparente Kommunikation: Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, was Unsicherheit und Misstrauen erzeugt.
Unfaire Gehaltsstrukturen: Erhöhungen und Beförderungen scheinen eher von persönlicher Loyalität als von Leistung oder Erfahrung abzuhängen.
Limitierte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Diese hängen offensichtlich von ...
Die Organisation ist stark politisiert, und die meisten Entscheidungen werden eher aus politischen oder emotionalen Motiven getroffen, anstatt pragmatisch und rational zu sein. Dadurch verschlechtern sich die Bedingungen für die Arbeitnehmer zunehmend. Abweichende Meinungen und konstruktive Kritik werden massiv unterdrückt, wobei oft ein Vorwand gefunden wird, um eine Person einfach zu entlassen. Transparenz ist kaum vorhanden, und viele Entscheidungen werden hinter dem Rücken der Mitarbeitenden getroffen.
Zwar gibt es gelegentlich kompetente Kollegen und Vorgesetzte, doch diese werden immer seltener. Die ...
Optimierungen von Prozessen dauern immer extrem lange, weil niemand Lust hat sich Mühe zu geben und zu arbeiten. Ist es angenehm? Ja, natürlich, die meisten Menschen wollen einfach nur das Minimum machen. Aber es ist auch mühsam, weil gewisse Dinge einfach viel einfacher sein könnten, wenn man den Schritt wagt um etwas zu ändern.
Und nein, liebes Personalteam, ich möchte kein persönliches Gepräch, danke :)
Gerechtere Gehälter auf der Grundlage einer transparenten und vorhersehbaren Struktur. Ein weiterer wichtiger Vorschlag ist, den Führungskräften regelmäßige Schulungen zu Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktlösung anzubieten und möglicherweise ein 360-Grad-Feedback-Verfahren zur Beurteilung der Führungskräfte einzuführen, um konkrete Probleme zu identifizieren und gezielte Schulungen anzubieten. Dies würde den Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben, ihre Anliegen anonym vorzubringen. Wichtig ist auch, das Feedback der außerhalb Wiens tätigen Mitarbeiter einzuholen.
Teamleitungen sollten definitiv professionell sein und jeden im Team gleich behandeln. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, unabhängig von persönlichen Vorlieben. Eine gerechte und transparente Führung schafft ein positives Arbeitsumfeld und fördert die Motivation und Produktivität aller Teammitglieder. Jeder im Team verdient es, gehört und geschätzt zu werden.
Verbesserung der Gehälter, die die Verantwortlichkeiten und die tatsächlich geleistete Arbeit widerspiegeln. Mehr Transparenz bei der Personaleinstellung, mehr Respekt für gewählte Arbeitnehmervertreter, Möglichkeiten für Mitarbeiter, Beschwerden ohne Angst vor Repressalien zu äußern.
Sie sollten Maßnahmen ergreifen, um den Kommunikationsstil und die Unternehmenskultur zu verbessern. Sie sollten aufhören, jeden Versuch der Mitarbeiter, sich zu organisieren und Beschwerden und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen, zu unterdrücken.
Ich habe das Gefühl, dass der ÖIF ohnehin die letzten Jahre sehr viel unternommen hat, um sich zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Österreichischer Integrationsfonds ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich würde sagen, dass wir ein gutes Team waren. Teilweise wurde hinterrücks getratscht und sehr private Sachen ausgeplaudert, ansonsten haben wir uns eigentlich gut verstanden.
Teils sehr nette Kolleg:innen, es herrscht jedoch eine arge Ellbogenkultur, insbesondere in der Führungsebene.
im Allgemeinen gut, aber die Leute sind frustriert über die niedrigen Gehälter und den Führungsstil
In jeder Abteilung unterschiedlich
Innerhalb der Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, und es herrscht Solidarität. Jedoch wird das Miteinander durch politische Grabenkämpfe und die Spaltung in „loyale“ und „kritische“ Mitarbeitende stark belastet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichischer Integrationsfonds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt keine transparente Gehaltsstruktur, die völlig zufällig ist und auf keinen Kriterien beruht, die irgendjemand erklären könnte, wahrscheinlich, weil es keine Erklärung gibt. Neue Mitarbeiter erhalten für dieselbe Arbeit mehr Gehalt als Leute, die schon seit Jahren dort arbeiten. Die meisten haben im Lauf der Jahre keine nennenswerte Gehaltserhöhung bekommen, während die ganz oben, denen es oft an Erfahrung oder akademischen Qualifikationen mangelt, recht gut bezahlt zu werden scheinen. Der Betriebsrat kämpft für ein transparentes Vergütungssystem, aber die OIF ...
für die meisten einfach nicht gut bezahlt und keine verständliche Gehaltsskala.
Im Vergleich zu den Zeitdruck die wir haben, könnten wir besser bezahlt werden
Das Gehalt ist im Branchenvergleich niedrig und wird wenig transparent geregelt. Gehaltserhöhungen scheinen nicht an Leistung oder Erfahrung gekoppelt zu sein, sondern an persönliche Beziehungen und Loyalitäten gegenüber der Führung.
Gehalt ist reine Verhandlungssache, Gespräche über Gehaltserhöhungen wirken unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Als ich zum ÖIF gekommen bin, gab es noch kaum Angebote - mittlerweile gibt es richtig viel: Weiterbildungsbonus, Mentoringprogramme für Mitarbeiter:innen und junge Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfteprogramm (da schaut man drauf, dass die Leute ein Jahr lang richtig gefördert werden und im Anschluss auch direkt in eine führende Rolle kommen)
Weiterbildungsangebote sind stark eingeschränkt und wirken willkürlich verteilt. Mitarbeitende, die sich kritisch äußern oder dem Betriebsrat nahestehen, werden oft aktiv benachteiligt. Ein alarmierendes Beispiel ist ein Bewerber auf eine Führungsposition, der statt einer Rückmeldung eine Kündigung erhielt.
Dies ist ein weiterer Bereich, in dem Verbesserungen erforderlich sind.
Aufstieg nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich (siehe jede Seifenoper dieses Planeten) und definitiv nicht durch Leistung.
Den „internen Weiterbildungskatalog“ kann nicht jeder nutzen. Externe Weiterbildungen werden nur schwer genehmigt.
scheint etwas aleatorisch
