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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzWir bekommen wöchentlich frisches Obst und Milch für Kaffee
Arbeitsatmosphäre. Es ist sehr locker und gemütlich dort zu arbeiten. Die meisten arbeiten nicht "hart". Viele arbeiten nur 4-5 Std und die restliche Zeit wird mit essen, reden und surfen vertrödelt
Die Mission der Organisation ist wichtig und viele der dort tätigen Menschen sind sehr engagiert.
Gediegene freundliche Atmosphäre.
Jungen Absolvent\innen werden gute Einstiegsmöglichkeiten geboten. Die Organisation wird nicht umsonst als Sprungbrett genutzt.
Optimierungen von Prozessen dauern immer extrem lange, weil niemand Lust hat sich Mühe zu geben und zu arbeiten. Ist es angenehm? Ja, natürlich, die meisten Menschen wollen einfach nur das Minimum machen. Aber es ist auch mühsam, weil gewisse Dinge einfach viel einfacher sein könnten, wenn man den Schritt wagt um etwas zu ändern.
Und nein, liebes Personalteam, ich möchte kein persönliches Gepräch, danke :)
Ich wurde dringlich dazu aufgefordert, eine außergewöhnlich gute Bewertung auf Kununu abzugeben.
Loyalität wurde nicht geschätzt.
Intrigen ohne Ende. Jeder war sich selbst der nächste. Schade, denn das Thema ist wichtig und es gäbe so viel Potential zu heben.
Führungskräfte werden unter ominösen und dubiosen Umständen zu Führungskräften, diese Personengruppe wird um jeden Preis geschützt, Beschwerden gegenüber diesen werden nicht ernstgenommen und nicht nur das, die eigentliche Schlichtungsstelle ist in der Lage die Situation so zu verdrehen, dass aus Opfern Täter werden.
Gehälter, autoritärer Führungsstil der IZ-Führung und Top-down-Kommunikation.
Schlechtes Lohn
Gerechtere Gehälter auf der Grundlage einer transparenten und vorhersehbaren Struktur. Ein weiterer wichtiger Vorschlag ist, den Führungskräften regelmäßige Schulungen zu Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktlösung anzubieten und möglicherweise ein 360-Grad-Feedback-Verfahren zur Beurteilung der Führungskräfte einzuführen, um konkrete Probleme zu identifizieren und gezielte Schulungen anzubieten. Dies würde den Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben, ihre Anliegen anonym vorzubringen. Wichtig ist auch, das Feedback der außerhalb Wiens tätigen Mitarbeiter einzuholen.
Das Potenzial und die finanziellen Mittel sind da, der Wille scheinbar nicht. Man könnte definitv viel bewirken aber nur durch massive Veränderungen auf allen Managementebenen.
Aufhören den Betriebsrat zu bekämpfen.
Der unglaublichen Fluktuation entgegenwirken, so geht unfassbar viel Wissen verloren, Anreize zum Bleiben schaffen,
Professionelles Personal bzw Führungskräfte anstellen, die profesionelle Lösungen bieten.
Teamleitungen sollten definitiv professionell sein und jeden im Team gleich behandeln. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, unabhängig von persönlichen Vorlieben. Eine gerechte und transparente Führung schafft ein positives Arbeitsumfeld und fördert die Motivation und Produktivität aller Teammitglieder. Jeder im Team verdient es, gehört und geschätzt zu werden.
Verbesserung der Gehälter, die die Verantwortlichkeiten und die tatsächlich geleistete Arbeit widerspiegeln. Mehr Transparenz bei der Personaleinstellung, mehr Respekt für gewählte Arbeitnehmervertreter, Möglichkeiten für Mitarbeiter, Beschwerden ohne Angst vor Repressalien zu äußern.
Der am besten bewertete Faktor von Österreichischer Integrationsfonds ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich würde sagen, dass wir ein gutes Team waren. Teilweise wurde hinterrücks getratscht und sehr private Sachen ausgeplaudert, ansonsten haben wir uns eigentlich gut verstanden.
im Allgemeinen gut, aber die Leute sind frustriert über die niedrigen Gehälter und den Führungsstil
In jeder Abteilung unterschiedlich
wenn es was zu essen gibt, gut. :-)
Ein sehr junger Mitarbeiter/innenkreis mit guter Stimmung. Aufgrund der Fluktuation wandelt sich das Bild aber ständig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichischer Integrationsfonds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kein Gehaltsschema, kein Kollektiv. Reine Verhandlungssache, absolut intransparent, tricky topic. Die Bezahlungen sind lachhaft, man ist scheinbar nicht im Jahr 2024 angekommen - siehe Stellenausschreibungen, man wünscht sich Wunderknaben/Wunderwuzzis für eine mieserable Bezahlung. Gehaltserhöhungen gibt es nicht, außer man pflegt enge oder innige Beziehungen zu oberen Führungsebene, wird zur Marionette und lässt sich von der direkten Führungskraft für deren machtgierige, verstörte Zwecke instrumentalisieren.
Betriebsrat setzt sich für ein transparentes, gerechtes Entlohnungssystem ein, kämpfen bereits seit Jahren dafür, da es von ...
für die meisten einfach nicht gut bezahlt und keine verständliche Gehaltsskala.
Im Vergleich zu den Zeitdruck die wir haben, könnten wir besser bezahlt werden
Gehalt wird im Probemonat zu früh überwiesen, sodass man sich dann als (Ex-)Angestellte sogar noch selber darum kümmern muss, etwas zurück zu zahlen. Hier wäre auch zu hinterfragen warum man das in einem Probemonat überhaupt so handhabt
Gehalt ist Verhandlungssache - für die gleiche Tätigkeit ist das Gehalt teilweise sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Aufstieg nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich (siehe jede Seifenoper dieses Planeten) und definitiv nicht durch Leistung.
Den „internen Weiterbildungskatalog“ kann nicht jeder nutzen. Externe Weiterbildungen werden nur schwer genehmigt.
Dies ist ein weiterer Bereich, in dem Verbesserungen erforderlich sind.
scheint etwas aleatorisch
Karrieremöglichkeiten werden gegeben, insbesondere auch jungen Kolleg/innen werden Chancen gegeben, interner Aufstieg wird ermöglicht
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die für MitarbeiterInnen kostenlos sind, Bildungskarenz möglich
