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Jetzt Profil vervollständigen105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre. Es ist sehr locker und gemütlich dort zu arbeiten. Die meisten arbeiten nicht "hart". Viele arbeiten nur 4-5 Std und die restliche Zeit wird mit essen, reden und surfen vertrödelt
Optimierungen von Prozessen dauern immer extrem lange, weil niemand Lust hat sich Mühe zu geben und zu arbeiten. Ist es angenehm? Ja, natürlich, die meisten Menschen wollen einfach nur das Minimum machen. Aber es ist auch mühsam, weil gewisse Dinge einfach viel einfacher sein könnten, wenn man den Schritt wagt um etwas zu ändern.
Und nein, liebes Personalteam, ich möchte kein persönliches Gepräch, danke :)
Vergabe der Führungspositionen sollte dringend verbessert werden. Ein gemeinsamer Ausflug einmal im Jahr reicht nicht. Es sollte Kommunikationsschulungen geben. Und es sollte berücksichtigt werden, dass nicht jeder Mensch dafür geeignet ist.
Es war sehr angenehm, mir wurde nicht auf die Finger geschaut, ich konnte in meinem Tempo arbeiten
Jeder weiß, dass der ÖIF keinen guten Ruf hat.
Sehr gut! Durch die Gleitzeitvereinbarung konnte man früher gehen, wenn man mal einen Termin hatte. Arbeitszeiten konnte man sich allgemein sehr flexibel einteilen.
Ich würde sagen, dass wir ein gutes Team waren. Teilweise wurde hinterrücks getratscht und sehr private Sachen ausgeplaudert, ansonsten haben wir uns eigentlich gut verstanden.
Ich habe keine Diskriminierung mitbekommen.
Meine Führungskräfte waren sehr nett und wir konnten gut kommunizieren und mir wurde auch viel Vertrauen geschenkt, was ich sehr schätze. Jedoch ist die Vergabe von Führungspositionen im ÖIF sehr fragwürdig. Ich finde es generell gut, wenn Mitarbeiterinnen aufsteigen können, aber nur weil man gut arbeitet, heißt es nicht, dass man eine gute Leiterin ist. Es sollte hierfür ein strengeres Verfahren geben - auf die Persönlichkeit sollte geachtet werden. Es gab Führungskräfte mit sehr schlechten sozialen Kompetenzen.
An sich sehr gut. Im Sommer gab es ab und an Schwierigkeiten mit Klimaanlagen.
War okay
Ich persönlich kann mich nicht beschweren. Ich habe nach ein paar Monaten so viel verdient wie Kolleginnen die bereits 5 Jahre da waren. Generell sind viele sehr unzufrieden mit dem Gehalt.
Sehr vielfältig. Viele Frauen und viele Menschen mit Migrationshintergrund (ich schätze 80-90%).
War nett, aber etwas zu eintönig.
Die Mission der Organisation ist wichtig und viele der dort tätigen Menschen sind sehr engagiert.
Gehalt und hierarchische Unternehmenskultur.
Gerechtere Gehälter auf der Grundlage einer transparenten und vorhersehbaren Struktur. Ein weiterer wichtiger Vorschlag ist, den Führungskräften regelmäßige Schulungen zu Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktlösung anzubieten und möglicherweise ein 360-Grad-Feedback-Verfahren zur Beurteilung der Führungskräfte einzuführen, um konkrete Probleme zu identifizieren und gezielte Schulungen anzubieten. Dies würde den Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben, ihre Anliegen anonym vorzubringen. Wichtig ist auch, das Feedback der außerhalb Wiens tätigen Mitarbeiter einzuholen.
Ich kann mich vielen der Kommentare hier nur anschließen. Die Gehälter sind zu niedrig, die Struktur ist von oben nach unten, die Kommunikation ist autoritär und vielen Leuten in Führungspositionen mangelt es an Erfahrung, akademischen Qualifikationen und Führungskompetenzen. Ich arbeite in Graz und die Atmosphäre ist nicht so toll und viele Kollegen wollen einfach gehen. Ich finde es gut, dass jetzt auch Leute aus den Bundesländern hier Bewertungen abgeben und nicht nur die aus Wien, wo vielleicht andere Erfahrungen vorliegen.
Eine Organisation, die durch mangelnde Transparenz gekennzeichnet ist.
Ist in Ordnung
Dies ist ein weiterer Bereich, in dem Verbesserungen erforderlich sind.
für die meisten einfach nicht gut bezahlt und keine verständliche Gehaltsskala.
gut
Negatives Arbeitsklima, viele Leute fühlen sich nicht geschätzt und manche sogar eingeschüchtert.
Im Allgemeinen führt die Kommunikation nicht dazu, dass sich die Leute als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen oder sich wohl dabei fühlen, ihre Meinung zu äußern, selbst wenn es darum geht, konstruktive Vorschläge zu machen.
viel Arbeit, aber es geht dafür auch viel weiter
eine so diverse Organisation gibt es kein zweites mal
Vielfalt der Mitarbeiter.
Gehälter, autoritärer Führungsstil der IZ-Führung und Top-down-Kommunikation.
Verbesserung der Gehälter, die die Verantwortlichkeiten und die tatsächlich geleistete Arbeit widerspiegeln. Mehr Transparenz bei der Personaleinstellung, mehr Respekt für gewählte Arbeitnehmervertreter, Möglichkeiten für Mitarbeiter, Beschwerden ohne Angst vor Repressalien zu äußern.
vielfältiges Team, hoher Frauenanteil und hohe Vertretung von Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund, aber die Atmosphäre ist angespannt aufgrund des Management- und Kommunikationsstils
als politisch motivierte Organisation angesehen.
OK
scheint etwas aleatorisch
im Allgemeinen gut, aber die Leute sind frustriert über die niedrigen Gehälter und den Führungsstil
In der IZ, in der ich arbeite (Graz), ist die Leitung plump und grob im Umgang mit dem Team. Kollegen fühlen sich unter Druck gesetzt und eingeschüchtert. Manche Kollegen fühlen sich gemobbt.
Es gibt keinerlei Transparenz in der Gehaltsskala und viele Gehälter sind sehr niedrig. Viele Leute auf höheren Ebenen sind sehr jung und haben wenig Erfahrung und akademische Qualifikationen, sind aber irgendwie Manager oder haben Positionen mit wichtiger Verantwortung. Dies gibt Anlass zur Sorge hinsichtlich Vetternwirtschaft und einer Stellenvergabe, die nicht auf Leistung basiert.
Die Kommunikation in der Organisation ist im Allgemeinen sehr hierarchisch
Integration ist ein sehr wichtiges Anliegen, doch bei diesem Arbeitgeber empfinden viele Mitarbeiter Parteipolitik und die Instrumentalisierung der Migration für politische Zwecke als allgegenwärtig.
Teamleitungen sollten definitiv professionell sein und jeden im Team gleich behandeln. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, unabhängig von persönlichen Vorlieben. Eine gerechte und transparente Führung schafft ein positives Arbeitsumfeld und fördert die Motivation und Produktivität aller Teammitglieder. Jeder im Team verdient es, gehört und geschätzt zu werden.
Wir bekommen wöchentlich frisches Obst und Milch für Kaffee
Schlechtes Lohn
Mehr Personal um den Zeitdruck zu erheben
Im Vergleich zu den Zeitdruck die wir haben, könnten wir besser bezahlt werden
In jeder Abteilung unterschiedlich
In Kontaktcenter Respektieren wir uns alle gegenseitig unabhängig von dem Alter
Könnte besser sein wenn jeder eigene Tisch kriegt
Es gibt immer wieder neue Regeln und man muss sich jeden neuen Info oder Änderung anpassen. Manchmal wird es schwer weil man sich an das alte gewöhnt und danach wieder ein Update machen muss
Gediegene freundliche Atmosphäre.
Ich wurde dringlich dazu aufgefordert, eine außergewöhnlich gute Bewertung auf Kununu abzugeben.
Loyalität wurde nicht geschätzt.
Intrigen ohne Ende. Jeder war sich selbst der nächste. Schade, denn das Thema ist wichtig und es gäbe so viel Potential zu heben.
Offenere Kommunikation, weniger übereinander, mehr miteinander reden.
Mehr auf die Mitarbeiter schauen.
Jungen Absolvent\innen werden gute Einstiegsmöglichkeiten geboten. Die Organisation wird nicht umsonst als Sprungbrett genutzt.
Führungskräfte werden unter ominösen und dubiosen Umständen zu Führungskräften, diese Personengruppe wird um jeden Preis geschützt, Beschwerden gegenüber diesen werden nicht ernstgenommen und nicht nur das, die eigentliche Schlichtungsstelle ist in der Lage die Situation so zu verdrehen, dass aus Opfern Täter werden.
Das Potenzial und die finanziellen Mittel sind da, der Wille scheinbar nicht. Man könnte definitv viel bewirken aber nur durch massive Veränderungen auf allen Managementebenen.
Aufhören den Betriebsrat zu bekämpfen.
Der unglaublichen Fluktuation entgegenwirken, so geht unfassbar viel Wissen verloren, Anreize zum Bleiben schaffen,
Professionelles Personal bzw Führungskräfte anstellen, die profesionelle Lösungen bieten.
Führungskraft spielt Angestellte gegeneinander aus
Der Organisation das wichtigste Anliegen. Image wird immer brüchiger, Netzwerker haben das längst erkannt - Phrasendrescher werden nämlich schnell entlarvt, man nimmt dezent Abstand soweit es möglich ist.
Sehr großer Druck, unnötig viel Stress durch unglaublich unprofessionelle Entscheidungen, keine Tools zur Stressbewältigung während Stresssituationen
Ist im Kommen
Aufstieg nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich (siehe jede Seifenoper dieses Planeten) und definitiv nicht durch Leistung.
Den „internen Weiterbildungskatalog“ kann nicht jeder nutzen. Externe Weiterbildungen werden nur schwer genehmigt.
Nicht vorhanden da Führungskraft alle gegeneinander ausspielt
Direkte FK: Null Führungskompetenzen, LÜGT, uneinsichtig, dominant, machtgierig, verletzt regelmäßig die Fürsorgepflicht, richtet Angestellte immer aus, säet Zwietracht - spielt Kollegenschaft gegeneinander aus, unkontrollierte Wutausbrüche, Entscheidungen werden aus Emotionen und Befindlichkeiten heraus getroffen, widersprechen darf man nicht, es ist eine reine One-Person-Show.
Unprofessioneller Zugang zu Vielem auf fast allen Ebenen: Arbeitsvolumen, Büroausstattung, IT-Lösungen
Team: Okay, sehr viel Verbesserungspotenial. Führungskraft: Bevormundend, beschuldigend, herablassend
Kein Gehaltsschema, kein Kollektiv. Reine Verhandlungssache, absolut intransparent, tricky topic. Die Bezahlungen sind lachhaft, man ist scheinbar nicht im Jahr 2024 angekommen - siehe Stellenausschreibungen, man wünscht sich Wunderknaben/Wunderwuzzis für eine mieserable Bezahlung. Gehaltserhöhungen gibt es nicht, außer man pflegt enge oder innige Beziehungen zu oberen Führungsebene, wird zur Marionette und lässt sich von der direkten Führungskraft für deren machtgierige, verstörte Zwecke instrumentalisieren.
Betriebsrat setzt sich für ein transparentes, gerechtes Entlohnungssystem ein, kämpfen bereits seit Jahren dafür, da es von Oben her aber nicht gewünscht wird, wird der BR massiv attackiert.
Durchmischung kann nicht geleugnet werden, den Grund dessen muss man allerdings hinterfragen
Wirkt nach außen hin interessant, Thema wird stiefmütterlich behandelt, Image ist das Allerwichtigste.
ordentliche Einschulungsmaterialien erstellen, Leitungspositionen achtsam besetzen - in Summe hat sich von meinem Eintritt bis zum Austritt aber viel zum Positiven verändert
in meinem Team super, extrem abhängig von der jeweiligen Leitung
schlechter, als es tatsächlich ist
Homeoffice & Gleitzeit möglich, auch abhängig von der Teamleitung
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die für MitarbeiterInnen kostenlos sind, Bildungskarenz möglich
Gehalt ist Verhandlungssache - für die gleiche Tätigkeit ist das Gehalt teilweise sehr unterschiedlich
wenige ältere KollegInnen, aber Umgang mit ihnen aus meiner Sicht wertschätzend
teils sehr junge, unerfahrene TeamleiterInnen, da wäre mehr Erfahrung wünschenswert
shared desk policy nicht ideal, je nach Standort aber unterschiedlich
hakt oft zwischen einzelnen Abteilungen
sehr diverse Teams
je nach Position muss man sich darauf einstellen, tw. sehr eintönige Dienste zu verrichten - aufgrund der Erfüllung der gesetzlichen Aufgaben bleibt kaum Spielraum für Kreativität - in Summe kann man damit gut leben, wenn man nicht zu viel hinterfragt
So verdient kununu Geld.