102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hat Potenzial als Arbeitgeber, Gehälter und Unternehmenskultur müssen dringend verbessert werden
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ÖIF Österreichischer Integrationsfonds gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter, autoritärer Führungsstil der IZ-Führung und Top-down-Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Gehälter, die die Verantwortlichkeiten und die tatsächlich geleistete Arbeit widerspiegeln. Mehr Transparenz bei der Personaleinstellung, mehr Respekt für gewählte Arbeitnehmervertreter, Möglichkeiten für Mitarbeiter, Beschwerden ohne Angst vor Repressalien zu äußern.
Arbeitsatmosphäre
vielfältiges Team, hoher Frauenanteil und hohe Vertretung von Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund, aber die Atmosphäre ist angespannt aufgrund des Management- und Kommunikationsstils
Image
als politisch motivierte Organisation angesehen.
Work-Life-Balance
OK
Karriere/Weiterbildung
scheint etwas aleatorisch
Kollegenzusammenhalt
im Allgemeinen gut, aber die Leute sind frustriert über die niedrigen Gehälter und den Führungsstil
Vorgesetztenverhalten
In der IZ, in der ich arbeite (Graz), ist die Leitung plump und grob im Umgang mit dem Team. Kollegen fühlen sich unter Druck gesetzt und eingeschüchtert. Manche Kollegen fühlen sich gemobbt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinerlei Transparenz in der Gehaltsskala und viele Gehälter sind sehr niedrig. Viele Leute auf höheren Ebenen sind sehr jung und haben wenig Erfahrung und akademische Qualifikationen, sind aber irgendwie Manager oder haben Positionen mit wichtiger Verantwortung. Dies gibt Anlass zur Sorge hinsichtlich Vetternwirtschaft und einer Stellenvergabe, die nicht auf Leistung basiert.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Organisation ist im Allgemeinen sehr hierarchisch
Interessante Aufgaben
Integration ist ein sehr wichtiges Anliegen, doch bei diesem Arbeitgeber empfinden viele Mitarbeiter Parteipolitik und die Instrumentalisierung der Migration für politische Zwecke als allgegenwärtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und OrganisationRecruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
in Ihrer Bewertung werden einige Punkte aufgegriffen, welche wir gern mit Ihnen persönlich besprechen wollen würden. Wir bitten um direkte Kontaktaufnahme.
Freundliche Grüße Team Personal
kollegiales Team, unprofessionelle Teamleitungen
3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Österreichischer Integrationsfonds gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teamleitungen sollten definitiv professionell sein und jeden im Team gleich behandeln. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, unabhängig von persönlichen Vorlieben. Eine gerechte und transparente Führung schafft ein positives Arbeitsumfeld und fördert die Motivation und Produktivität aller Teammitglieder. Jeder im Team verdient es, gehört und geschätzt zu werden.
Team Personalentwicklung und OrganisationRecruiting
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
wir freuen uns, dass Sie den ÖIF als Arbeitgeber weiterempfehlen. Hinsichtlich Ihres Führungsverständnisses stimmen wir selbstverständlich zu - Respekt und Fairness sind Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße Team Personalentwicklung und Organisation
ÖIF unterstützt und fördert Menschen mit Migrationshintergrund, mit Deutschkursen und allg. Maßnahmenkurse in Ö
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ÖIF Österreichischer Integrationsfonds gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir bekommen wöchentlich frisches Obst und Milch für Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Lohn
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal um den Zeitdruck zu erheben
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu den Zeitdruck die wir haben, könnten wir besser bezahlt werden
Kollegenzusammenhalt
In jeder Abteilung unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
In Kontaktcenter Respektieren wir uns alle gegenseitig unabhängig von dem Alter
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein wenn jeder eigene Tisch kriegt
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Regeln und man muss sich jeden neuen Info oder Änderung anpassen. Manchmal wird es schwer weil man sich an das alte gewöhnt und danach wieder ein Update machen muss
Team Personalentwicklung und OrganisationRecruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich für die ausführliche Beurteilung des ÖIF Zeit genommen haben! Es ist schön zu hören, dass Sie Ihre Arbeit hier bei uns positiv erleben.
Freundliche Grüße Team Personalentwicklung und Organisation
Parkplatz für politische Günstlinge, Jede*r ist sich selbst am nächsten - Mentalität
1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Österreichischer Integrationsfonds gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gediegene freundliche Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde dringlich dazu aufgefordert, eine außergewöhnlich gute Bewertung auf Kununu abzugeben.
Loyalität wurde nicht geschätzt.
Intrigen ohne Ende. Jeder war sich selbst der nächste. Schade, denn das Thema ist wichtig und es gäbe so viel Potential zu heben.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, weniger übereinander, mehr miteinander reden.
Team Personalentwicklung und OrganisationRecruiting
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
es ist uns wichtig zu betonen, dass der ÖIF als unabhängiger öffentlicher Fonds der Republik agiert und Personalbesetzungen selbstverständlich unabhängig von persönlichen politischen Einstellungen erfolgen. Von Ihren Vorwürfen distanzieren wir uns.
Freundliche Grüße Team Personalentwicklung und Organisation
Das Leben im ÖIF
3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Österreichischer Integrationsfonds gearbeitet.
Team Personalentwicklung und OrganisationRecruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns, dass Sie den ÖIF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir haben für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets ein offenes Ohr. Für weitere Vorschläge sind wir offen und bieten auch Ihnen gerne ein Gespräch an.
Freundliche Grüße Team Personalentwicklung und Organisation
Kein Schutz der Angestellten seitens oberer Führungsebenen
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Österreichischer Integrationsfonds gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jungen Absolvent\innen werden gute Einstiegsmöglichkeiten geboten. Die Organisation wird nicht umsonst als Sprungbrett genutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte werden unter ominösen und dubiosen Umständen zu Führungskräften, diese Personengruppe wird um jeden Preis geschützt, Beschwerden gegenüber diesen werden nicht ernstgenommen und nicht nur das, die eigentliche Schlichtungsstelle ist in der Lage die Situation so zu verdrehen, dass aus Opfern Täter werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial und die finanziellen Mittel sind da, der Wille scheinbar nicht. Man könnte definitv viel bewirken aber nur durch massive Veränderungen auf allen Managementebenen.
Aufhören den Betriebsrat zu bekämpfen.
Der unglaublichen Fluktuation entgegenwirken, so geht unfassbar viel Wissen verloren, Anreize zum Bleiben schaffen,
Professionelles Personal bzw Führungskräfte anstellen, die profesionelle Lösungen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Führungskraft spielt Angestellte gegeneinander aus
Image
Der Organisation das wichtigste Anliegen. Image wird immer brüchiger, Netzwerker haben das längst erkannt - Phrasendrescher werden nämlich schnell entlarvt, man nimmt dezent Abstand soweit es möglich ist.
Work-Life-Balance
Sehr großer Druck, unnötig viel Stress durch unglaublich unprofessionelle Entscheidungen, keine Tools zur Stressbewältigung während Stresssituationen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im Kommen
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich (siehe jede Seifenoper dieses Planeten) und definitiv nicht durch Leistung.
Den „internen Weiterbildungskatalog“ kann nicht jeder nutzen. Externe Weiterbildungen werden nur schwer genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden da Führungskraft alle gegeneinander ausspielt
Vorgesetztenverhalten
Direkte FK: Null Führungskompetenzen, LÜGT, uneinsichtig, dominant, machtgierig, verletzt regelmäßig die Fürsorgepflicht, richtet Angestellte immer aus, säet Zwietracht - spielt Kollegenschaft gegeneinander aus, unkontrollierte Wutausbrüche, Entscheidungen werden aus Emotionen und Befindlichkeiten heraus getroffen, widersprechen darf man nicht, es ist eine reine One-Person-Show.
Arbeitsbedingungen
Unprofessioneller Zugang zu Vielem auf fast allen Ebenen: Arbeitsvolumen, Büroausstattung, IT-Lösungen
Kommunikation
Team: Okay, sehr viel Verbesserungspotenial. Führungskraft: Bevormundend, beschuldigend, herablassend
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Gehaltsschema, kein Kollektiv. Reine Verhandlungssache, absolut intransparent, tricky topic. Die Bezahlungen sind lachhaft, man ist scheinbar nicht im Jahr 2024 angekommen - siehe Stellenausschreibungen, man wünscht sich Wunderknaben/Wunderwuzzis für eine mieserable Bezahlung. Gehaltserhöhungen gibt es nicht, außer man pflegt enge oder innige Beziehungen zu oberen Führungsebene, wird zur Marionette und lässt sich von der direkten Führungskraft für deren machtgierige, verstörte Zwecke instrumentalisieren.
Betriebsrat setzt sich für ein transparentes, gerechtes Entlohnungssystem ein, kämpfen bereits seit Jahren dafür, da es von Oben her aber nicht gewünscht wird, wird der BR massiv attackiert.
Gleichberechtigung
Durchmischung kann nicht geleugnet werden, den Grund dessen muss man allerdings hinterfragen
Interessante Aufgaben
Wirkt nach außen hin interessant, Thema wird stiefmütterlich behandelt, Image ist das Allerwichtigste.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung und OrganisationRecruiting
Sehr geehrte ehemaliger Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
wir möchten ausdrücklich darauf hinweisen, dass die von Ihnen genannten Vorwürfe und Unterstellungen sachlich falsch sind. Exemplarisch möchten wir auf zwei von Ihnen genannte Punkte eingehen: das vermeintliche nicht vorhandene Interesse an der Integrationsarbeit sowie das vermeintlich autoritäre Auftreten unserer Führungskräfte.
Im Jahr 2023 wurde in Österreich 25.000 Menschen Asyl bzw. subsidiärer Schutz gewährt und es fanden über 208.000 Integrationsberatungen an den Beratungszentren des ÖIF statt. Darüber hinaus lernen tagtäglich ca. 25.000 Personen mit den Angeboten des ÖIF Deutsch. Der ÖIF arbeitet jeden Tag daran, diesen enormen Herausforderungen gerecht zu werden. Dies ist nur möglich, da die Mitarbeiter/innen des ÖIF hochqualifiziert sind und mit ernsthaftem Interesse an der Sache arbeiten.
Unsere Führungskräfte durchlaufen alle einen mehrstufigen Bewerbungsprozess. Dadurch stellt der ÖIF sicher, dass sowohl die fachliche Expertise als auch die sozialen Kompetenzen vonseiten der Führungskraft mitgebracht werden. Zudem finden regelmäßige Schulungen für alle Führungskräfte des ÖIF statt. Dass unsere Führungskräfte aufgrund von Kontakten in ihren Rollen sind und dass ein autoritärer Führungsstil herrscht, entspricht schlicht nicht den Tatsachen.
Wir laden Sie ein, Ihre Erfahrungen in einem Feedback-Gespräch mit uns zu teilen.
Mit freundlichen Grüßen
Team Personalentwicklung und Organisation
Rahmenbedingungen ok, Arbeitsklima je nach Team unterschiedlich, hohe Fluktuation
3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Österreichischer Integrationsfonds gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
ordentliche Einschulungsmaterialien erstellen, Leitungspositionen achtsam besetzen - in Summe hat sich von meinem Eintritt bis zum Austritt aber viel zum Positiven verändert
Arbeitsatmosphäre
in meinem Team super, extrem abhängig von der jeweiligen Leitung
Image
schlechter, als es tatsächlich ist
Work-Life-Balance
Homeoffice & Gleitzeit möglich, auch abhängig von der Teamleitung
Karriere/Weiterbildung
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die für MitarbeiterInnen kostenlos sind, Bildungskarenz möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache - für die gleiche Tätigkeit ist das Gehalt teilweise sehr unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
wenige ältere KollegInnen, aber Umgang mit ihnen aus meiner Sicht wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
teils sehr junge, unerfahrene TeamleiterInnen, da wäre mehr Erfahrung wünschenswert
Arbeitsbedingungen
shared desk policy nicht ideal, je nach Standort aber unterschiedlich
Kommunikation
hakt oft zwischen einzelnen Abteilungen
Gleichberechtigung
sehr diverse Teams
Interessante Aufgaben
je nach Position muss man sich darauf einstellen, tw. sehr eintönige Dienste zu verrichten - aufgrund der Erfüllung der gesetzlichen Aufgaben bleibt kaum Spielraum für Kreativität - in Summe kann man damit gut leben, wenn man nicht zu viel hinterfragt
Team Personalentwicklung und OrganisationRecruiting
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
es freut uns zu hören, dass Sie gerne für den ÖIF gearbeitet haben und vor allem die positive Atmosphäre und die vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hervorheben. Auch nehmen wir Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge ernst. Unser Ziel ist es, uns in allen Bereichen stets zu noch weiter zu verbessern. Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an – unser Angebot eines Austausches gilt auch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus.
Freundliche Grüße Team Personalentwicklung und Organisation
Guter Grundgedanke, aber furchtbare Teamleitung
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei ÖIF Österreichischer Integrationsfonds gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die zum Teil anderen sehr engagierten Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
definitiv andere Führungskräfte/Teamleitungen, die sich um eine gute Einschulung von neuen Kolleg*innen kümmern und einen nicht wie einen "dummen Praktikanten" behandeln
Arbeitsatmosphäre
Das Team an sich war wirklich sehr nett und bemüht. Die Stimmung der Teamleitung war jedoch furchtbar
Work-Life-Balance
kann ich nicht beurteilen, da es zu keinem längeren Dienstverhältnis kam
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird im Probemonat zu früh überwiesen, sodass man sich dann als (Ex-)Angestellte sogar noch selber darum kümmern muss, etwas zurück zu zahlen. Hier wäre auch zu hinterfragen warum man das in einem Probemonat überhaupt so handhabt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man stellt sich als besonders sozial dar, nur weil man Frauenhygiene Produkte in den Toiletten zur Verfügung stellt
Kollegenzusammenhalt
leider das einzig gute an der ganzen Stelle
Vorgesetztenverhalten
absolutes Desinteresse und eigene Überforderung. Ich finde es eine Zumutung, neuen Kolleg*innen keine Einschulung zu bieten und sie dann mit wichtigen Belangen an's Telefon zu setzen um Leuten wichtige Auskünfte zu erteilen. Stattdessen wird man aufgrund von fehlendem Interesse und Zeit dazu verdonnert, eine Art Inventur zu übernehmen
Arbeitsbedingungen
null Interesse seitens der Teamleitung einen gut eingerichteten Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen
Kommunikation
Keinerlei Bemühungen gegenüber neuen Mitarbeiter*innen. Nicht einmal 30 Minuten Zeit für eine ansatzweise erste Einschulung (keine Zugangsdaten, keine Unterstützung, verschlossene Türen wegen fehlender Kommunikation wer/wie/wann im Büro ist)
Interessante Aufgaben
es wäre sicher möglich, aber die Freude daran wird einem schon vorab genommen
Team Personalentwicklung und OrganisationRecruiting
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Wir legen einen großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang aller Führungskräfte gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir arbeiten stets daran, die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeiter/innen weiter zu verbessern. Genauso legen wir einen großen Wert auf eine angemessene Einschulungsphase.
Trotz Ihrer Kritikpunkte lesen wir aus dem Feedback, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns eine starke Zusammenarbeit der Kolleg/innen miteinander wahrgenommen haben.
Wir dürfen Sie einladen, uns – das Team Personalentwicklung und Organisation – zu kontaktieren. Da die Bewertungen auf kununu anonym erfolgen, können wir der Kritik nur so nachgehen.
Freundliche Grüße Team Personalentwicklung und Organisation
Arbeitgeber mit jungem motivierten Personal, der sich deutlich besser zeigt, als der Ruf ist
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Österreichischer Integrationsfonds gearbeitet.
Gleitzeit möglich, Homeoffice nun als dauerhafte Option umgesetzt, es wird nicht gefordert Mehrstunden zu machen, aufgrund des Arbeitspensums ergeben sich diese aber teilweise von selbst. Zeitausgleich ist aber auch in vollen Tagen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten werden gegeben, insbesondere auch jungen Kolleg/innen werden Chancen gegeben, interner Aufstieg wird ermöglicht
Gehalt/Sozialleistungen
Transparenteres Gehaltsschema wäre wünschenswert, hier sieht man aber mittlerweile Verbesserungsversuche
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr junger Mitarbeiter/innenkreis mit guter Stimmung. Aufgrund der Fluktuation wandelt sich das Bild aber ständig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen, viele Mitarbeiter/innen sind Berufseinsteiger frisch von der Uni, die Kollegen die älter sind haben aber großteils ein gutes Standing
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Vorgesetzten-Erfahrungen sind durchwegs positiv. Dies hängt aber natürlich von den einzelnen Führungskräften ab.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros, aufgrund von zu wenigen Arbeitsplätzen besteht aber oftmals eine shared desk policy, durch Gleitzeit und homeoffice ist Flexibilität gegeben
Kommunikation
Grundsätzlich gute Kommunikation, ist aber sehr abhängig von den direkten Vorgesetzten und der jeweiligen Gesamtleitung
Gleichberechtigung
Frauenanteil sowohl bei Mitarbeiter/innen als auch bei Führungskräften bei ca 70%, Wiedereinstieg nach der Karenz wird ermöglicht
Interessante Aufgaben
Spannende und vielfältige Aufgaben in einem sich permanent wandelnden gesellschaftspolitischem Umfeld
Team Personalentwicklung und OrganisationRecruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schön zu hören, dass Sie gerne für den ÖIF arbeiten und die Rahmenbedingungen schätzen. Danke auch für die Anregungen, unser Anspruch ist eine stetige Weiterentwicklung - ausführliches und konstruktives Feedback hilft uns dabei besonders. Wir wünschen auch weiterhin viel Freude bei der Arbeit, schön dass Sie Teil des ÖIF sind!
Freundliche Grüße Team Personalentwicklung und Organisation
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Guter Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Österreichischer Integrationsfonds gearbeitet.
Basierend auf 126 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Österreichischer Integrationsfonds durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden Österreichischer Integrationsfonds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 126 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 126 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Österreichischer Integrationsfonds als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.