hat Potenzial als Arbeitgeber, Gehälter und Unternehmenskultur müssen dringend verbessert werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter, autoritärer Führungsstil der IZ-Führung und Top-down-Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Gehälter, die die Verantwortlichkeiten und die tatsächlich geleistete Arbeit widerspiegeln. Mehr Transparenz bei der Personaleinstellung, mehr Respekt für gewählte Arbeitnehmervertreter, Möglichkeiten für Mitarbeiter, Beschwerden ohne Angst vor Repressalien zu äußern.
Arbeitsatmosphäre
vielfältiges Team, hoher Frauenanteil und hohe Vertretung von Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund, aber die Atmosphäre ist angespannt aufgrund des Management- und Kommunikationsstils
Kommunikation
Die Kommunikation in der Organisation ist im Allgemeinen sehr hierarchisch
Kollegenzusammenhalt
im Allgemeinen gut, aber die Leute sind frustriert über die niedrigen Gehälter und den Führungsstil
Work-Life-Balance
OK
Vorgesetztenverhalten
In der IZ, in der ich arbeite (Graz), ist die Leitung plump und grob im Umgang mit dem Team. Kollegen fühlen sich unter Druck gesetzt und eingeschüchtert. Manche Kollegen fühlen sich gemobbt.
Interessante Aufgaben
Integration ist ein sehr wichtiges Anliegen, doch bei diesem Arbeitgeber empfinden viele Mitarbeiter Parteipolitik und die Instrumentalisierung der Migration für politische Zwecke als allgegenwärtig.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinerlei Transparenz in der Gehaltsskala und viele Gehälter sind sehr niedrig. Viele Leute auf höheren Ebenen sind sehr jung und haben wenig Erfahrung und akademische Qualifikationen, sind aber irgendwie Manager oder haben Positionen mit wichtiger Verantwortung. Dies gibt Anlass zur Sorge hinsichtlich Vetternwirtschaft und einer Stellenvergabe, die nicht auf Leistung basiert.
Image
als politisch motivierte Organisation angesehen.
Karriere/Weiterbildung
scheint etwas aleatorisch