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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbung

1,3
Bewerber/inHat sich 2023 als Verkäuferin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung bei Bewertungungen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Store Manager zum Hungerlohn, keine Benefits und Zwang zum Kauf von Only Klamotten!

3,2
Bewerber/inHat sich 2023 als Store Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Only im Einzelhandel bestand haben möchte, sollten sie die Gehälter dringend anpassen. Einem Store Manager mit über 10Jahren Erfahrung im Management ein Angebot von 34.800€ im Jahr zu machen ist absolut unpassend und lächerlich. Da fehlen locker 15.000€ im Jahr das es ansprechend wäre. Dazu wird kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bezahlt!!! Man bekommt keine Uniform oder Clothing Allowance, nein man ist gezwungen Only Klamotten von seinem Hungerlohn zu kaufen da nur diese im Store getragen werden dürfen. Die Stores sind laufend am Suchen nach neuen Store Managern, finden aber keine guten da man sogar an der Kasse zb bei Kaufland mehr verdient und Benefits bekommt. Im Vorstellungsgespräch wird einem gesagt das der Fokus auf dem Verkauf ist und Kunden das wichtigste sind, jedesmal wenn ich in einem Only Store bin werde ich noch nicht mal begrüßt, geschweige denn unterstützt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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