Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Only die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider mager bei den Bezirksleiter. Es werden einige Dinge unterstellt und nicht festgestellt. Durch den enormen Druck, den sie haben, üben Sie das bei deren Mitarbeitern aus. Ich denke, das hat damit was zu tun, weil sie nicht geeignet sind für diesen Job denn wenn man in dem Bereich arbeitet, dann sollte man so loyal sein gegenüber allen Menschen, die auch ihre Meinungen äußern.
Kollegen zusammenhalten ist super man versteht sich mit dem ganzen Team. Natürlich kommt es auf die Leitung an, wie sie zu ihren Mitarbeitern steht:)
Ich muss leider dazu äußern, dass ich die Erfahrung sammeln musste, das meine Bezirksleitung ein narzisstisches Verhalten hatte. Leider war der enorme Druck für Sie zu hoch , den sie aber leider nicht bemerkt hatte!
Die Arbeitsatmosphäre ist so lange in Ordnung, solange du die Aufgaben erledigt hast. Stets zu seiner Zufriedenheit tust du Dinge, die zeitlich vielleicht nicht passen, wo du als Verkäufer einen enormen Druck hast, dann gibt es öfters kein Verständnis dafür! Keine Motivation