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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Only die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Shop Ebene gut. Sobald es von der Österreichischen Ebene auf Shop Ebene geht, wird meistens respektlos, abwertend und sogar verhöhnend kommuniziert .
Das Management hält den Shops weder den Rücken frei noch unterstützt es die Mitarbeiter mit klaren Arbeitsanweisungen. Arbeitsaufträge werden nicht klar gestellt, daraus resultieren dann Ergebnisse die nicht den Erwartungen entsprechen…welch Überraschung.
Dem Management fehlt jegliche Professionalität und Kompetenz. Es werden immer die Ergebnisse aus ihren unklaren Anweisungen bemängelt, wenn man klares Feedback haben will, stößt man aber vor eine Wand. Die Inkompetenz der Vorgesetzten gibt den Shopmanagern gar nie die Chance ihre Arbeit korrekt nach deren Vorstellungen zu verrichten.
Die gegenseitige Beweihräucherung der Unfähigen beflügelt sie dann noch zusätzlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist so lange in Ordnung, solange du die Aufgaben erledigt hast. Stets zu seiner Zufriedenheit tust du Dinge, die zeitlich vielleicht nicht passen, wo du als Verkäufer einen enormen Druck hast, dann gibt es öfters kein Verständnis dafür! Keine Motivation
Leider mager bei den Bezirksleiter. Es werden einige Dinge unterstellt und nicht festgestellt. Durch den enormen Druck, den sie haben, üben Sie das bei deren Mitarbeitern aus. Ich denke, das hat damit was zu tun, weil sie nicht geeignet sind für diesen Job denn wenn man in dem Bereich arbeitet, dann sollte man so loyal sein gegenüber allen Menschen, die auch ihre Meinungen äußern.
Generell unter den Kollegen auf derselben Hierarchiebene gut. Durch die Unfähigkeit und unnachvollziehbaren Anweisungen des Managements auf Area- und Merchandising Ebene wird jedoch eine enorme Unruhe in das gesamte Team gebracht.