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International 

Development

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HR Prozesse soweit transparent gestalten, dass HR Mitarbeiter*Innen sich regelmäßigen Audits unterziehen müssen. Die Bewerbungen landen in eine Blackbox und man erfährt nie wieder was mit der Bewerbung geschehen ist.

Verbesserungsvorschläge

Besseres HR Unit

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

So ziemlich alles, insbesondere HR ist eine Mischung aus inkompetent aber dafür mit Attitude:
- Die Namen der Gesprächsteilnehmer werden vor einem Interview nicht bekannt gegeben und dann sitzt man plötzlich einem Panel aus 8 Leuten gegenüber
- Für welche Regionen man eingeladen bzw. interviewt wird ist wird einem nicht verraten
- Die HR Lady spricht so schlecht Englisch, dass sie die eine Hälfte von dem was man ihr erzählt gar nicht und die andere Hälfte dafür falsch versteht und sich dann wundert wenn ihre Infos nicht stimmen
- Extrem anmaßende Korrespondenz über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg. So wurden z.B. Kopien von Gehaltsnachweisen angefragt, angeblich damit sie mich richtig einordnen können. Die haben sie mit dem Verweis auf Vertraulichkeit zwar nicht erhalten aber es erfolgte permanent ein Austesten von Grenzen,
- Obwohl ich selber ein internationl candidate war, fiel das finale Angebot bei den Benefits deutlich schlechter aus als bei MA der gleichen Erfahrung/Position aus OPEC-Ländern. Habe das Angebot dann auch entsprechend abgelehnt,

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