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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OPEC Fund for International Development die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OPEC Fund for International Development
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OPEC Fund for International Development
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    89%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

toxisch - alle wissen wer diskriminiert wird und wer favoritisiert wird, keiner tut aber was es zu ändern

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1,0
Kommunikation

es wird nur mit Favoriten kommuniziert - man wird soweit gemobbt, dass man nicht mal begrüsst wird

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten sich nicht an menschliche Ehrenkodex da sie selber um Ihre Anstellung/ Position Angst haben oder weil sie schon sich selbst mit der Organisation identifizieren können. Jeder kämpft alleine.

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1,0
Work-Life-Balance

Fixe Arbeitszeiten, keine Überstundenauszahlung, keine Gleitzeit. Kaum oder gar keine Home office, das ist “managerabhängig”. Jeder privater Termin muss von Führungskraft freigegeben werden- ein deutlicher Übergriff an Privatsphäre.
Dafür kommen Kollegen und selber Management krank ins Büro.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Es wird gelogen, gemobbt, diskriminiert - geführt von Management. Management wird nicht abgetauscht und alle Führungskräfte bleiben bis zur Rente.

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1,0
Interessante Aufgaben

Aufgaben auf Kindergartenniveau.
Diese Firma kennt keine IT Systeme. Alles wird händisch angefertigt.

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