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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OPEC Fund for International Development die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OPEC Fund for International Development
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OPEC Fund for International Development
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    90%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    70%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Cliques von Mitarbeitern die seit lange in der Organisation sind gegenüber den neu angestellten Mitarbeitern.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null! Man ist von der ganzen internen Kommunikation abgeschnitten. Mit der lächerliche Begründung es ist ja alles so "confidential". Das ist wirklich Lächerlich und inakzeptabel.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist einfach schrecklich.
Freundlichkeit ist einfach fake.
Kaum dreht man den Rücken und das böse, hinterhältige Tratsch fängt schon an.
Die MA die schon Jahrelang bei der Organisation sind, bekämpfen den neuen und machen deren Leben zur Hölle.
Das beste ist, dass man noch dabei freundliche begrüßt wird. Natürlich merkt man wie fake diese "Freundlichkeit" ist.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist managerabhängig. Somit in vielen Abteilungen nahe zu unmöglich.
Jeder Arzttermin muss vom Vorgesetzten bewilligt werden.
Zuerst muss man via Email anfragen und dann ins eigene System eingetragen. Alles doppelt und dreifach, damit die Vorgestzten ihre Macht und Kontrolle demonstrieren können.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bossing, Mobbing, Schreierein stehen an der Tagesordnung.
Der Fisch stinkt eben von Oben.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

toxisch - alle wissen wer diskriminiert wird und wer favoritisiert wird, keiner tut aber was es zu ändern

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