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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ottakringer Getränke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich wäre das Unternehmen nicht schlecht, das einzige Problem ist, dass Führungspositionen an ungeeignete Personen vergeben wurden. Diese Personen zerstören dann eine ganze Abteilung, um ihre kleinlichen, kindischen Ziele zu verfolgen, und um diese Ziele zu erreichen, entlassen sie alle, nur damit niemand ihre Anweisungen infrage stellt. Meiner Meinung nach ist es unmöglich, mit solchen Menschen zusammenzuarbeiten, man kann sie nur eine Zeit lang ertragen.
Ich empfehle niemandem, in der IT-Abteilung von Ottakringer zu arbeiten, solange die derzeitige Führung bestehen bleibt. Ich wünsche dem Unternehmen alles Gute und hoffe, dass in Zukunft mit größerer Sorgfalt Menschen in Führungspositionen gewählt werden
Mit meinem Vorgesetzten gab es keine Kommunikation, manchmal fing er an, sich bei mir über ein paar Leute zu beschweren. Darüber hinaus nichts.
Team war ein sehr gut eingespieltes und effizientes, junges, fröhliches Team, in dem jeder freundlich und hilfsbereit war."
Mit der größtmöglichen Zurückhaltung formuliert, war das Verhalten meines direkten Vorgesetzten meistens kindisch, hysterisch und narzisstisch, und egal was passierte, es war ihm nie gut genug
Vom ehemaligen Team her, relativ angenehm, aber unter der Anwesenheit des Vorgesetzten, herrschte nur eine düstere und graue Atmospähre und das noch bis heute
Mit den Kollegen sehr gut, neuen Führungskräfte katastrophal