Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFällt mir jetzt nichts ein, aber ich denke das mein Feedback einen guten groben Überblick über meine Arbeitszeit aufklärt und vielleicht regt es manche Menschen zum Nachdenken an und vielleicht ändert sich auch was.
Die Hoffnung stirbt ja bekanntlich zu Letzt.
die kollegen waren super von anfang an, da sie noch andere werte wie soziale kompetenz mit wissen kombinieren und so sehr gut ankommen.
Gratis Getränke, Firmen Feiern
Gratis Bier. kantine Rabatt
Homeoffice
die offene Kommunikation, den tollen Zusammenhalt unter den KollegInnen und den historischen Arbeitsplatz
es herrschte ein familiäres Klima mit langjährigen fleißigen Mitarbeiter die dem Unternehmen nur Gutes wollten. Leider war das der Anfang vom Ende... Jemand der in seinem zweiten Monat bereits eine zentrale und wertvolle Kraft im Team kündigte, zog ein Hauch von Unsicherheit und Unruhe ein. Diese Entscheidung erregte nicht nur Unverständnis, sondern auch negative Aufmerksamkeit, somit alles sehr komisch
es war eine belastung unter einer solchen person zu arbeiten. jetzt muss ich mich nicht länger dem ständigen negativen gerede aussetzen...
Wie auch schon im Titel genannt, dass falsche Leute für die falschen Positionen eingestellt wurden. Dies führte zur einer Tragödie von Ereignissen. Es wurde mit den Mitarbeitern geschrien, es herrschte auch nicht wirklich ein Respektvoller Umgang, zumindest hinter der Maske und dies führte letztendlich leider auch zur Kündigung von guten und auch langjährigen Kollegen.
Die Wahl von kleinen Führungspositionen ohne angemessene Sorgfalt, jemand kommt, sagt etwas, und erhält eine Führungsposition, obwohl er weder fachlich noch menschlich für die Besetzung der Position geeignet ist.
Und selbst wenn eine ganze Abteilung dem Unternehmen einstimmig signalisiert, dass der Gruppenleiter in jeder Hinsicht ungeeignet ist, passiert nichts.
Kantinenessen
Sollten bei der Einstellung von Personal viel mehr darauf achten ob es Zwischenmenschlich passt, denn der rest kann beigebracht werden.
Die Wahl von Führungspositionen sollte mit gebührender Sorgfalt erfolgen, und wenn eine ganze Abteilung signalisiert, dass ein ernsthaftes Problem besteht, sollte dies berücksichtigt und tatsächlich Änderungen vorgenommen werden.
Überlegen ob bestimmte Menschen ihrer Position überhaupt gerecht werden und auch dementsprechend etwas Leisten
Homeoffice-Regelung
Der am besten bewertete Faktor von Ottakringer Getränke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Ehemaligem Team herrschte kein Kollegenzusammenhalt sondern wortwörlich ein Zusammenhalt zwischen Freunden
Team war ein sehr gut eingespieltes und effizientes, junges, fröhliches Team, in dem jeder freundlich und hilfsbereit war."
Solche Kollegen wird es selten geben, leider sind alle weg
große Hilfsbereitschaft unter den KollegInnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ottakringer Getränke ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit meinem Vorgesetzten gab es keine Kommunikation, manchmal fing er an, sich bei mir über ein paar Leute zu beschweren. Darüber hinaus nichts.
Keine Informationsübergabe an die Mitarbeiter durch Vorgesetzen
Auch hier wieder unter dem Team Super, zwischen Vorgesetzten leider schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist möglich, allerdings nur weil sie daraufhin anderes Personal kündigen können um Geld einzusparen
Es gibt ein umfangreiches Bildungsangebot.
Aus- und Weiterbildung wird stark gefördert, zudem gibt es ein spezielles Programm für Nachwuchsführungskräfte
