Viel Wandel - wenig Kontinuität
Gut am Arbeitgeber finde ich
- regelmäßige Livestreams
- Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wie mit älteren Kolleg:innen in der Vergangenheit umgegangen wurde
- keine gerechte Verteilung von Lob, Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- darauf achten, dass kein Ungerechtigkeitsempfinden entsteht, wenn z.B. Weiterbildungsmöglichkeiten nicht allen Kolleg:innen zugänglich gemacht werden
- Nachhaltigkeit nicht nur als "Buzzword" verwenden, sondern wirklich ernst nehmen
- der gefühlt hohen Fluktuation entgegenwirken
- mehr Interesse für die Tätigkeit und der Leistung der Einzelnen zeigen
- Projekte, interessante Aufgaben allen gleichermaßen ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Lob wird nicht gleichermaßen fair kommuniziert. Ein Teil der Kolleg:innen erhält regelmäßig Lob und wird aktiv gefördert und gefordert, während an der Tätigkeit und Leistung anderer Kolleg:innen kein Interesse gezeigt wird.
Kommunikation
In regelmäßigen Livestreams wird über aktuelle Themen klar und transparent informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist ein wesentlicher Grund, dem Unternehmen die Treue zu halten. Man lacht und hält fast ausnahmslos zusammen. Leider sind viele der Kolleg:innen, die das Unternehmen ausgemacht haben, aufgrund von Restrukturierungen nicht mehr angestellt.
Work-Life-Balance
Urlaube können unbürokratisch genommen werden. Der Home-Office-Anteil beträgt 50%. Dies ist aber nicht als negativ zu bewerten, sondern dient zur Förderung der Teamzusammenhalts.
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Kolleg:innen, welche frischen Wind in das Unternehmen bringen und etablierte Strukturen hinterfragen, werden nicht langfristig beschäftigt. Mitarbeiter:innen wurden in der vergangenen Zeit nur sehr wenig in Entscheidungen einbezogen. Das war schon einmal wesentlich besser.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind wiederkehrend und wenig fordernd. Interessante Aufgaben werden nicht allen Kolleg:innen im gleichen Maß zugänglich gemacht.
Gleichberechtigung
Die Mehrheit der Führungspositionen ist wie in den meisten Unternehmen von Männern besetzt. Dies heißt aber nicht, dass Frauen keine Chance auf Karriere haben. In der letzten Zeit wurden Führungspositionen vor allem an Frauen vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen mussten in der Vergangenheit im Zuge von Restrukturierungen das Unternehmen verlassen. Dies wurde damit begründet, dass keine Arbeit mehr für sie verfügbar sei. Allerdings wird ihre Arbeit nun von jüngeren Mitarbeiter übernommen, was viele nicht nachvollziehen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Vergangenheit wurde viel rund um das Thema Nachhaltigkeit getan wie die Umstellung des Fuhrsparks auf E-Autos.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist nur einem bestimmten Teil der Kollegschaft zugänglich. In der Vergangenheit wurde eine Talentschmiede installiert, an der eine niedrige zweistellige Anzahl an Mitarbeiter:innen teilnehmen durfte. Dies hat zu Frust geführt, da engagierte Kolleg:innen außen vor gelassen wurden. Generell herrscht das Gefühl des persönlichen Stillstands, was das Thema "Karriere" angeht.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die ausgeglichene Work-Life-Balance bei uns schätzt. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast bzw. machst.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und werden sie in unsere Überlegungen/zukünftige Aktionen mit einbeziehen. Für ein persönliches Gespräch stehe ich dir jederzeit gerne zur Verfügung, um deine Erfahrungen und Ideen insbesondere im Bereich Karriere/Weiterbildung detaillierter zu besprechen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deine konstruktiven Anregungen.
Melde dich doch gerne direkt bei mir,
Liebe Grüße
Laura (Beichler)