228 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leider nichts mehr.
Leider fast alles.
Vieles - aber aus meiner Sicht hat das hier erstens keinen Platz und zweitens wären die Bemühungen erfolglos.
In einer Situation in der allen MA mittlerweile klar ist, dass es dieses UN in dieser Organisation nicht mehr lange geben wird und man alle MA (auch den FK im mittleren Management) quasi links liegen lässt, kann man hier nicht mehr positiver urteilen. Die Zeiten von UNITO bzw. OAG sind vorbei und jahrlanges Führungsversagen zeigt, dass nicht mehr viel übrig geblieben ist vom einstigen Erfolg.
Sehr schlecht - das UN hat sich wirklich bemüht, das Image in den letzten Jahren noch zu verschlechtern.
Grundsätzlich gut, aber man darf sich nichts, was dort gefühlt im 2-3-Monatswechsel Schlimmes passiert, zu Herzen und schon gar nicht nach Hause nehmen. Traurig ist auch, dass wieder verstärkt auf Präsenzdienst gepocht wird, man fadenscheinige Argument verwendet um einigen wenigen damit zu gefallen. Der Großteil der MA hat die hohe Flexibilität und v.a. HO-Freiheiten sehr geschätzt, die nun wieder deutlich beschnitten wurden. Und eine Rücksichtnahme auf belastete Gruppen wie bspw. Eltern wurde vermieden.
Bis auf einige interne Weiterbildungen (die aber meist fachlich wenige bringen) nicht mehr vorhanden. Viele gute Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus Kostengründen einfach verschwunden.
Keine bis kaum gehaltliche Weiterentwicklung bei extrem niedrigen Einstiegsgehältern - besonders bei Berufseinsteigern. Teilzeit-Modelle werden als Ausrede benutzt, warum keine berufliche Entwicklung möglich ist. Sozialleistungen sind bis auf den Essenszuschuss aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Nicht vorhanden. Auch wenn man es sich und den anderen immer gerne einreden möchte.
Der ist grundsätzlich noch gut und war viele Jahre lang eine Besonderheit in diesem UN. Aber auch dieser Punkt konnte mit all dem, was in den letzten Jahren passiert ist, nicht weiter so gut bleiben.
Da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll. Ist es in Ordnung, KollegInnen, die seit Jahrzehnten im UN sind, zu kündigen, weil man für sie keinen Bedarf mehr hat? Hier ging es in einigen Fällen darum, dass man das nicht wollte - Möglichkeiten hätte es immer gegeben. Und trotzdem spricht man in der GF bzw. bei den FK von "sozialen" Lösungen. Das ist/war wirklich enttäuschend und traurig. Und so sind in den letzten Jahren auch viele Wissensträger verschwunden und mit ihnen auch viel Detail-/Hintergrundwissen.
Die wenigen Vorgesetzten, die es noch gibt sind oft nicht greifbar, in ihre eigenen Revierkämpfe bzw. in ihr eigenes Fortkommen (oft ohne Rücksicht auf Verluste) verstrickt. Positive Führungsvorbilder gibt es schon lange nicht mehr; die Zahl der Fehlentscheidungen und Entscheidungen auf rein persönlicher Basis hat deutlich zugenommen. Ein enttäuschendes Sittenbild.
Aktuell schlecht - man steht vor dem Umzug in ein neues Bürogebäude und jetzt wird schon Monate im Vorhinein ausgeräumt. Die MA müssen sich selbst um die wenigen noch vorhanden Arbeitsplätze kümmern; das Gefühl gleicht einer Delogierung. Im neuen Bürogebäude gibt es dann keine persönlichen Arbeitsbereiche/-plätze mehr und idealerweise sollte man einfach nur die Arbeitsleistung zur Verfügung stellen; sämlichte Arbeitsunterlagen und persönliche Dinge lieber zu Hause lassen. Um nicht zu vergessen: Die Hardware, die zur Verfügung gestellt ist, würde man von einem UN mit Online-Schwerpunkt als hochwertiger bzw. umfangreicher erwarten.
Man stellt sicher gerne so dar, als würde man viel und frühzeitig informieren, aber die Art und Weise wie mit vielen langgedienten, aber auch jungen und anfangs noch motivierten MA umgegangen wird, ist beschämend. Viele KollegInnen sind in den vergangenen Jahren und Monaten hingehalten, vor den Kopf gestoßen und degradiert worden - oft aus nicht nachvollziehbaren Gründen. Oft wird Kommunikation durch die Führungsetage genutzt, um aufzuzeigen, wer am längeren Hebel sitzt. Ganz nach dem Motto: "Seid froh, dass wir euch informieren, aber glaubt ja nicht, dass ihr etwas zu sagen hättet."
Vor einigen Jahren war man auf einem guten Weg mit vielen jungen, weiblichen und engangierten Führungskräften. Als diese dann "plötzlich" Kinder bekommen haben, wurde eine (mittlerweile schon wieder zurückgenommene) Veränderung in der Unternehmenskultur (Stichwort: Agilität) benutzt, um wieder stabilere Verhältnisse zu schaffen. D.h., lieber fast nur Männer in den Führungspositionen.
Nicht mehr vorhanden. Es fehlen die Vordenker, die Visionäre und vor allem die Kolleginnen mit Weitblick und Hintergrundwissen. Es gibt niemanden mehr, von dem man wirklich lernen kann. Und wenn die Abwärtsspirale offensichtlich geworden ist, gibt es auch wenig Grund, sich hier noch zu engagieren. Das merkt man in allen Teams und somit fehlt der Drive. Es sind mittlerweile so viele Personen gegangen und so viele Positionen zu ersetzen bzw. zu kompensieren, dass man zwar in der Fülle der Aufgaben untergeht, aber im W. sind es nur noch Standard-/Routineaufgaben. Es gibt keine sinnvollen neuen Projekte mehr, die reizvoll wären. Man ist nur noch von externen Faktoren abhängig, die in allen Bereichen tief in das tägliche Arbeiten eingreifen. Fazit: Es macht keinen Spaß mehr und es gibt hier nichts mehr zu lernen geschweige denn echte Entwicklungsmöglichkeiten. Schade.
Schlechte Gehälter, keine Gehaltserhöhungen, zu viel Freunderlwirtschaft
Viel zu viele gute, professionelle Menschen verlassen die Otto Austria Group. Es werden von Monat zu Monat mehr, leider. Fragt ihr euch denn nicht warum? Die Krise hat jeden von uns erwischt und auch wir müssen weiterhin die höheren Lebenserhaltungskosten stemmen. Das Gehalt ist jedoch gleich geblieben :-((((((
War mal besser. Jetzt ist die Arbeitsatmosphäre sehr unangenehm. Es wird da und dort Stimmung gemacht, aber es ändert leider nichts am Grundproblem der stark zunehmenden Unzufriedenheit
Bei den Sparmaßnahmen, die herrschen, fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn möglich würde ich sogar 0 Sterne vergeben. Mitarbeiterinnen sind leider nichts wert! Allgemein sehr schlechte Bezahlung, obwohl die Mehrheit eine langjährige Berufserfahrung vorweisen kann. Ist dem Unternehmen bekannt, es wird aber leider nichts getan. Investitionen fließen in die IT, aber nicht in Menschen!
Einzig positiver Aspekt hier zu bleiben
Welche älteren Kollegen? Es sind so viele gute Fachkräfte mit Erfahrung gegangen.......
Geht mehr nach Sympathie statt nach Leistung.
Sehr vieles. Das Unternehmen hat sich über die letzten Jahre sehr weiterentwickelt und es war sehr angenehm hier zu arbeiten.
Mehr Fokus darauf, gutes Personal zu halten.
Die Atmosphäre im Team ist super, man hält zusammen und diskutiert offen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bis zu 50% Homeoffice zumachen sind super.
Wenn man sich bemüht und engagiert ergeben sich auch Chancen.
Es wird versucht auch die Führung stätig weiterzuentwickeln. Einige Führungskräfte arbeiten auch stetig an sich und an der Zusammenarbeit. Andere sind noch etwas in alten Mustern gefangen.
Gute IT Ausstattung. Bin gespannt auf das neue Büro.
Die Kommunikation ist gut. In regelmäßigen LiveStreams informiert die Geschäftsführung über alle aktellen Themen und Veränderungen.
Ich hätte nie das Gefühl gehabt dass irgendwo diskriminiert wird.
Behandlung auf Augenhöhe, gute Work-Life Balance, angenehme Stimmung im Team, Gestaltungsspielraum bei den Tätigkeiten,agiles Arbeiten;
Zu wenig bekannt.
Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du so happy bei uns bist. Besonders die Gestaltungsspielräume und das agile Mindset liegen uns am Herzen, daher ist es toll zu hören, dass du das als positiv erlebst.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast!
Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Laura (Beichler)
Katastrophal
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du bei uns scheinbar nicht ganz glücklich bist. Gerne möchte ich in einem persönlichen Austausch mit dir mehr darüber erfahren. Lass uns doch gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen, um eine positive Veränderung zu erzielen.
Melde dich gerne bei mir – Liebe Grüße
Laura (Beichler)
Super Team
Könnte mehr beworben werden
Wechsel in andere Abteilung ist kein Problem
Ich denke man könnte IMMER mehr verdienen, für mich zählt aber das Gesamtpaket
Top!
Ich fühle mich gut informiert
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das Vertrauen in uns als Arbeitgeber! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Kommunikation bei uns schätzt. Dass du dich gut informiert fühlst und den Wechsel in andere Abteilungen als problemlos empfindest, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Laura (Beichler)
Es war mal super, jetzt bin ich nur mehr froh weg zu sein!
Falscheit, Umgang mit langjährigen Mitarbeiterinnen die gekündigt werden, und dass nur mehr die Jasager übrig bleiben
Zuerst wird man zur Führungskraft entwickelt, dann degradiert und dann. Wird einem um das Gehalt um 20% zu kürzen die Kündigung ins Fenster gestellt!
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du zuletzt negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist uns sehr wichtig, und es ist schade, dass das bei dir anders angekommen ist.
Lass uns doch gerne persönlich ins Gespräch kommen, damit wir über deine Erfahrungen und auch die positiven Aspekte sprechen können. Ich hoffe, dass wir so Missverständnisse klären und du uns langfristig vielleicht etwas anders und positiver in Erinnerung behältst.
Melde dich gerne bei mir – liebe Grüße
Laura (Beichler)
einziger positiver Aspekt - man kann Homeoffice machen und hat keine Kernzeiten. das wars aber schon
furchtbar
Wirklich nicht gut, jeder schimpft über jeden, und Feedback bekommt man sowieso nicht
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
Danke für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir bedauern, dass dies in deinem Fall nicht so empfunden wurde.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation und das Feedback im Team zu verbessern. Für ein persönliches Gespräch stehe ich dir gerne zur Verfügung, um deine Erfahrungen genauer zu besprechen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Melde dich gerne bei mir - liebe Grüße
Laura (Beichler)
- regelmäßige Livestreams
- Kollegium
- wie mit älteren Kolleg:innen in der Vergangenheit umgegangen wurde
- keine gerechte Verteilung von Lob, Karrieremöglichkeiten
- darauf achten, dass kein Ungerechtigkeitsempfinden entsteht, wenn z.B. Weiterbildungsmöglichkeiten nicht allen Kolleg:innen zugänglich gemacht werden
- Nachhaltigkeit nicht nur als "Buzzword" verwenden, sondern wirklich ernst nehmen
- der gefühlt hohen Fluktuation entgegenwirken
- mehr Interesse für die Tätigkeit und der Leistung der Einzelnen zeigen
- Projekte, interessante Aufgaben allen gleichermaßen ermöglichen
Lob wird nicht gleichermaßen fair kommuniziert. Ein Teil der Kolleg:innen erhält regelmäßig Lob und wird aktiv gefördert und gefordert, während an der Tätigkeit und Leistung anderer Kolleg:innen kein Interesse gezeigt wird.
Urlaube können unbürokratisch genommen werden. Der Home-Office-Anteil beträgt 50%. Dies ist aber nicht als negativ zu bewerten, sondern dient zur Förderung der Teamzusammenhalts.
Karriere und Weiterbildung ist nur einem bestimmten Teil der Kollegschaft zugänglich. In der Vergangenheit wurde eine Talentschmiede installiert, an der eine niedrige zweistellige Anzahl an Mitarbeiter:innen teilnehmen durfte. Dies hat zu Frust geführt, da engagierte Kolleg:innen außen vor gelassen wurden. Generell herrscht das Gefühl des persönlichen Stillstands, was das Thema "Karriere" angeht.
In der Vergangenheit wurde viel rund um das Thema Nachhaltigkeit getan wie die Umstellung des Fuhrsparks auf E-Autos.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist ein wesentlicher Grund, dem Unternehmen die Treue zu halten. Man lacht und hält fast ausnahmslos zusammen. Leider sind viele der Kolleg:innen, die das Unternehmen ausgemacht haben, aufgrund von Restrukturierungen nicht mehr angestellt.
Ältere Kolleg:innen mussten in der Vergangenheit im Zuge von Restrukturierungen das Unternehmen verlassen. Dies wurde damit begründet, dass keine Arbeit mehr für sie verfügbar sei. Allerdings wird ihre Arbeit nun von jüngeren Mitarbeiter übernommen, was viele nicht nachvollziehen können.
Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Kolleg:innen, welche frischen Wind in das Unternehmen bringen und etablierte Strukturen hinterfragen, werden nicht langfristig beschäftigt. Mitarbeiter:innen wurden in der vergangenen Zeit nur sehr wenig in Entscheidungen einbezogen. Das war schon einmal wesentlich besser.
In regelmäßigen Livestreams wird über aktuelle Themen klar und transparent informiert.
Die Mehrheit der Führungspositionen ist wie in den meisten Unternehmen von Männern besetzt. Dies heißt aber nicht, dass Frauen keine Chance auf Karriere haben. In der letzten Zeit wurden Führungspositionen vor allem an Frauen vergeben.
Viele Aufgaben sind wiederkehrend und wenig fordernd. Interessante Aufgaben werden nicht allen Kolleg:innen im gleichen Maß zugänglich gemacht.
Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die ausgeglichene Work-Life-Balance bei uns schätzt. Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast bzw. machst.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und werden sie in unsere Überlegungen/zukünftige Aktionen mit einbeziehen. Für ein persönliches Gespräch stehe ich dir jederzeit gerne zur Verfügung, um deine Erfahrungen und Ideen insbesondere im Bereich Karriere/Weiterbildung detaillierter zu besprechen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deine konstruktiven Anregungen.
Melde dich doch gerne direkt bei mir,
Liebe Grüße
Laura (Beichler)
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