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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pan-it Betriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pan-it Betriebs
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pan-it Betriebs
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Helle freundliche Räume mit viel Holz im neuen Zubau - dem Sonnenland Teamspace. Je nach Entwicklung werden die anderen Arbeitsbereiche auch erneuert und weiterentickelt.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Vieles wird digital kommuniziert - über Social Intranet oder den eigenen Messengerdienst, wie WhatsApp. Trotzdem kommt das persönliche Gespräch nicht zu kurz und gilt einmal pro Woche als Fixpunkt um aktuelle Projekte und Aufgaben abzustimmen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Aktuell ist der Zusammenhalt super. Leider gab es einige Monate lang echte Probleme, da ehemalige Mitarbeiter die gebotenen Freiheiten leider sehr stark ausgenutzt hatten. Jetzt gibt es strengere Kontrolle und transparente Zeit/Leistungserfassung - somit gibt es auch einen fairen und offenen Umgang unter Kollegen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird im Rahmen der Möglichkeiten durch Home Office-Möglichkeiten und Flexibilität bei Projektarbeiten versucht die WLB zu stärken. Es gilt, viel Verantwortung für Zeit und Leistung, entsprechend gibt es dann auch viele Freiheiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Bemüht um das Team und die gemeinsamen Erfolge. Ist immer zur Stelle, wenn man was braucht.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Digitalisierung wird als große Herausforderung gesehen, vom pan-IT-Team auch gelebt, und somit bietet man Leistungen für IT/Kommunikationslösungen, die bei einem selbst gut erprobt ist. Innovative IT-Services im Sicherheits- und Datenschutzbereich durch pan-IT. Digitale Marketing-Lösungen mit konsistenter Markenentwicklung mit dem Fokus auf Content durch die Lösungsagentur. Beratung ist in allen Firmenbereichen der Hauptanteil der Aufgaben, entsprechend ist das Vertrauen der Kunden der wichtigste Gradmesser für die spannenden Aufgaben der Digitalisierung.

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