Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungEs wird eine offene Kommunikationskultur auf Augenhöhe gelebt. Das Ambiente und die Möglichkeiten sind sicherlich als weit überdurchschnittlich zu bewerten. Leistung wird geschätzt und eröffnet Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Spannende Visionen und interessante Projekte - mit einem Team, wo der Zusammenhalt zählt, macht es Freude daran zu arbeiten.
Die Trennung zwischen altem und neuem Bereich im Gebäude. Ist schwer zu verschmelzen, aber vielleicht kommt das irgendwann mal.
Mehr Klarheit für die Aufgabenverteilung. Es wird zwar durch Wikis vieles abgedeckt. Doch man merkt, dass sich die Firma schnell weiterentwickelt.
Der am besten bewertete Faktor von pan-it Betriebs ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen stellt insgesamt einfach etwas dar und gibt es seit mittlerweile 20 Jahren. Sehr positives Feedback von renommierten - zumeist langjährigen - Stammkunden lassen auf ein sehr positives Bild in der Außendarstellung und eine hohe Qualität in der Betreuung schließen. Das Unternehmen wird sicherlich als sehr modern und innovativ angesehen.
Firma war mit dem Zubau oft in der Zeitung und legt wert auf passende PR und das Image des digitalen Vorreiters. Soweit so, so echt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist in der IT ein Muss. Und das wird hier auch mit 10% Weiterbildungsquote festgesetzt. Weiterbildung über eigene Webinarportale und gemeinsame Teammeetings.
Da sich das Unternehmen in ständiger Bewegung befindet, ist es mit dementsprechendem Einsatz und Engagement stets möglich sich einzubringen. Leistung wird geschätzt und auch gefördert - aber natürlich auch gefordert. Mindestens 10 % der Arbeitszeit sollen sogar für Weiterbildung verwendet werden. Das findet man nicht in vielen Unternehmen.
