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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paracelsus Medizinische Privatuniversität die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paracelsus Medizinische Privatuniversität
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paracelsus Medizinische Privatuniversität
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Toxisch, jeder kämpft für sich um die weitere Finanzierung

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1,0
Kommunikation

Über Dritte. Keine direkte Kommunikation

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden. Von Gleichgültigkeit bis Desinteresse. Machtmissbrauch und Mobbing. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen. Führung sieht zu.

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2,0
Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Themen welche aufgrund von Neid und fehlender Führung nicht umgesetzt werden können.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphäre in einigen Abteilungen; In der Forschung jedoch mitunter katastrophal

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Forschende leider ganz schlimm

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